Przynależność do grupy zaszeregowania
-
Zarobki emeryta lub rencisty a prawo do świadczeń
Niniejszy artykuł kończy cykl omawiający zawieszanie i zmniejszanie świadczeń emerytalno-rentowych w związku z osiąganiem dodatkowych przychodów. W nr 14 „PP” omówiliśmy już zasady rozliczania świadczeń emerytalno-rentowych przysługujących osobom, które w 2002 r. osiągały przychody powodujące zawieszenie lub zmniejszenie emerytur i rent. Obecnie przedstawiamy zasady rozliczania rent rodzinnych, do
-
„Trzynastki” w budżetówce
Pracownikom jednostek sfery budżetowej przysługuje prawo nabywania dodatkowego wynagrodzenia rocznego zwanego również trzynastką.
-
Czy należy wypłacić wyrównanie dodatku stażowego?
Jeden z naszych nauczycieli był zatrudniony przez 10 miesięcy w wymiarze 6/18 etatu od 1 listopada 1998 r. do 31 sierpnia 1999 r. Czy należy ten okres zaliczyć do stażu pracy i czy wyrównać dodatek za wysługę lat od dnia wejścia w życie rozporządzenia z 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia
-
W jakiej wysokości przysługuje wynagrodzenie pracownicy w ciąży?
W prawie europejskim obowiązuje zasada równego wynagradzania kobiet i mężczyzn przy wykonywaniu pracy o takiej samej wartości. Zakazane jest nierówne traktowanie pracowników w szczególności ze względu na stan rodzinny i cywilny. Powołując się na te normy, kilka duńskich pracownic, m.in. Berit Hoj Pedersen, domagało się od pracodawców wypłaty wynagrodzenia w pełnej wysokości za okres niezdolności do
-
Czy wychowawca w czasie dyżuru pracuje?
Pojęcie czasu pracy i okresów odpoczynku jest zdefiniowane w prawie europejskim i obowiązuje jednakowo wszystkie państwa członkowskie. W sprawie Abdelkader Dellas Europejski Trybunał Sprawiedliwości rozważał, czy wprowadzony we Francji system równoważnego czasu pracy w instytucjach społecznych jest zgodny z regulacjami prawa wspólnotowego (sprawa C-14/04).
-
Dla kogo dodatek za wysługę lat?
Dodatek za wysługę lat jest tematem licznych pytań od naszych Czytelników. Poniżej udzielamy odpowiedzi na pytania dotyczące tego zagadnienia. Omawiając pojęcie „dodatku za wysługę lat” zwanego także „dodatkiem stażowym” oraz „dodatkiem za wieloletnią pracę” nie sposób jest pominąć kwestię usytuowania tego dodatku w strukturze wynagrodzenia za pracę.
-
Jak zaspokoić roszczenia z tzw. ustawy 203?
Jestem dyrektorem jednego ze szpitali, w stosunku do którego zostało wszczęte postępowanie restrukturyzacyjne na podstawie ustawy z 15 kwietnia 2005 r. o pomocy publicznej i restrukturyzacji publicznych zakładów opieki zdrowotnej. Z częścią załogi zawarłem ugody restrukturyzacyjne, których przedmiotem są zobowiązania zakładu wynikające z „ustawy 203”. Czy do zakończenia postępowania restrukturyzacyjnego
-
Wynagrodzenie nauczycieli
Ogólnie zasady wynagradzania zawarte są w ustawie Karta Nauczyciela, natomiast kwestie szczegółowe regulowane są przepisami prawnymi wydawanymi przez Ministra Edukacji Narodowej i Sportu oraz organy samorządu terytorialnego.
-
Czy można zawrzeć umowę o pracę z wynagrodzeniem netto
Mój szef zawarł z pracownikiem umowę o pracę, w której treści wpisał umówioną kwotę netto (do wypłaty). Czy takie działanie jest prawnie dopuszczalne? Jak powinnam postąpić w tej sytuacji (zajmuję się płacami)?
-
Czy rezygnacja z podwyżki jest zrzeczeniem się wynagrodzenia
Rezygnacja z podwyżki płacy, potwierdzona późniejszym porozumieniem stron zmieniającym warunki wynagradzania, nie może być uznana za zrzeczenie się wynagrodzenia (art. 84 k.p.). Decyzja zatrudnionego o rezygnacji z podwyżki spowodowana konfliktową sytuacją w zakładzie pracy i nastrojami załogi nie może być uznana za wadliwe oświadczenie złożone pod wpływem groźby bezprawnej (art. 87 k.c. w zw. z art
-
Czy pracodawca może domagać się zwrotu wynagrodzenia wypłaconego w zbyt dużej kwocie
Czy istnieje prawo nakazujące zwrócenie pobranego wynagrodzenia, które zostało uznane za niesłusznie naliczone? Nadmieniam, że przez 2 miesiące prezes podpisywał listy płac i nie kwestionował kwoty. W 3. miesiącu uznał, że wynagrodzenie zostało źle wyliczone, i nakazał zwrot nadwyżki za poprzednie 2 miesiące.
