Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Data publikacji: 2018-06-26

Dla kogo dodatek za wysługę lat?

Dodatek za wysługę lat jest tematem licznych pytań od naszych Czytelników. Poniżej udzielamy odpowiedzi na pytania dotyczące tego zagadnienia. Omawiając pojęcie „dodatku za wysługę lat” zwanego także „dodatkiem stażowym” oraz „dodatkiem za wieloletnią pracę” nie sposób jest pominąć kwestię usytuowania tego dodatku w strukturze wynagrodzenia za pracę.

Jan Pasieka
Biuro Rzecznika Praw Obywatelskich
Na wynagrodzenie za pracę może składać się kilka składników, a mianowicie wynagrodzenie zasadnicze oraz premia i dodatki.
Wśród tych składników wyróżniamy:
• składnik konieczny w postaci wynagrodzenia podstawowego zwanego płacą zasadniczą, oraz
składniki dodatkowe zwane uzupełniającymi.
Wynagrodzenie zasadnicze tym różni się od innych składników, że jest ono samodzielnym składnikiem wynagrodzenia, mogącym stanowić jego jedyny element.
PAMIĘTAJ! Dodatek za wysługę lat ma charakter fakultatywny, a jego wprowadzenie zależy od woli stron umowy o pracę (innego aktu kreującego stosunek pracy) albo stron układów zbiorowych pracy lub podmiotów tworzących inne akty płacowe.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00