Wynagrodzenia za udział w postępowaniu dyscyplinarnym nauczycieli
-
Czy przeliczyć podstawę wymiaru odprawy pieniężnej przy zmianie stawki za godzinę
W lutym 2016 r. będziemy wypłacać pracownikom odprawy ekonomiczne. Część zatrudnionych osób otrzymuje stawkę za godzinę, która w okresie ostatnich 6 miesięcy zmieniła się 3 razy. Czy powinniśmy przeliczyć podstawę wymiaru odprawy według obecnie obowiązującej stawki, czy uśrednić jej wysokość, biorąc pod uwagę stawkę z ostatnich 3 miesięcy?
-
WYNAGRODZENIE POSŁÓW I SENATORÓW
8 listopada 2011 r. 460 posłów oraz 100 senatorów rozpoczęło pracę w Parlamencie. Z pracą tą wiążą się liczne obowiązki, ale również przywileje, np. dodatek w wysokości 11 150 zł miesięcznie na prowadzenie biura poselskiego.
-
UŁATWIENIA DLA PRACODAWCÓW W ZWIĄZKU Z POWODZIĄ - PROJEKT USTAWY
10 czerwca 2010 r. do Sejmu wpłynął projekt ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi z maja i czerwca 2010 r. Proponowane regulacje m.in. zapewniają pracownikom wynagrodzenie za czas niemożności świadczenia pracy ze względu na powódź.
-
Czy można zaliczyć do środków trwałych drukarkę nabytą przed rozpoczęciem działalności gospodarczej
Trzy lata temu kupiłem jako osoba fizyczna drukarkę na fakturę za około 500 zł. Obecnie otworzyłem działalność gospodarczą. Czy mogę tę drukarkę zaliczyć do środków trwałych firmy?
-
Czy pracodawca może zmusić pracownika do przyjmowania wypłaty na konto bankowe
Jeden z pracowników domaga się wypłacania wynagrodzenia na rękę, obawiając się przelewów na konto bankowe, które w każdej chwili może zostać zajęte przez komornika. Czy możemy go zmusić do przyjmowania wypłaty w drodze przelewu na konto?
-
Co zmieniło się w zakresie wynagradzania pracowników samorządowych
Od 19 maja 2018 r. obowiązuje nowe rozporządzenie Rady Ministrów z 15 maja 2018 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Nie wprowadza ono jednak rewolucyjnych modyfikacji zasad wynagradzania pracowników samorządowych. Do najważniejszych zmian należą: obniżenie wynagrodzeń osób zarządzających w jednostkach samorządu terytorialnego, podwyższenie minimalnych stawek wynagrodzenia niektórych
-
Rozliczenie wyniku finansowego przez spółki kapitałowe
Decyzję o podziale zysku lub pokryciu straty jednostka podejmuje w nowym roku obrotowym po sporządzeniu i zatwierdzeniu rocznego sprawozdania finansowego. Oznacza to, że uchwałę o podziale zysku/pokryciu straty za 2017 r. jednostka zaewidencjonuje w księgach rachunkowych 2018 r. W niniejszym opracowaniu przedstawiamy sposoby rozliczenia w księgach rachunkowych wypracowanego przez spółki kapitałowe
-
Jak prawidłowo rozliczyć w ZUS i US wynagrodzenie członka zarządu
Sposób rozliczenia wynagrodzenia i innych świadczeń przyznawanych członkom zarządu w kontekście składek ZUS i podatku dochodowego od osób fizycznych zależy przede wszystkim od rodzaju umowy, na podstawie której pełnią oni swoje funkcje. W artykule przedstawiamy zasady rozliczeń wynagrodzeń członków zarządu, w przypadkach gdy wykonują oni obowiązki m.in. na podstawie powołania, umowy o pracę czy kontraktu
-
Jak rozliczać pracowników delegowanych w zakresie podatku i składek ZUS
Pracownikowi, który zostaje wysłany do pracy za granicę, nie przysługują takie należności, jak zwrot kosztów noclegów, diety czy ryczałty za lokalne przejazdy. Podlega on jako pracownik delegowany szczególnym zasadom w zakresie ubezpieczeń społecznych oraz rozliczeń z tytułu podatku dochodowego od osób fizycznych. Aby wypełnić obowiązki z tym związane, pracodawca musi prawidłowo ustalić właściwość
-
Jak opłacać godziny nadliczbowe i ponadwymiarowe pracowników niepełnoetatowych
Rozliczanie pracy pracowników zatrudnionych na niepełny etat wymaga w pierwszej kolejności właściwego zakwalifikowania wypracowanych godzin. Jeżeli dana praca była wykonywana w ramach godzin ponadwymiarowych, takiemu pracownikowi przysługuje dodatkowe zwykłe wynagrodzenie i zasadniczo dodatek (50% lub 100%) na zasadach ustalonych w porozumieniu z pracodawcą. W przypadku pracy nadliczbowej zatrudniony
-
Urlopy wypoczynkowe w 2018 r. – ustalanie wymiaru, udzielanie i rozliczanie
Urlop wypoczynkowy to ustawowy przywilej zapewniony tylko pracownikom. Żadne powszechnie obowiązujące przepisy nie gwarantują prawa do niego osobom prowadzącym działalność gospodarczą ani osobom pracującym w ramach pozapracowniczych form zatrudnienia (np. zleceniobiorcom). Za okres urlopu przysługuje wynagrodzenie, jakie pracownik otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował.
-
Jakie składniki wynagrodzenia należy wliczać, a jakie pomijać przy obliczaniu zasiłku dla pracownika
Podstawę wymiaru zarówno wynagrodzenia chorobowego, jak i zasiłku należy obliczać według tych samych zasad określonych w ustawie zasiłkowej. Na wysokość zasiłku mają wpływ regularnie wypłacane składniki wynagrodzenia oraz jednorazowe wypłaty, jeżeli stanowiły podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe. Dodatkowym warunkiem jest to, aby ww. wynagrodzenie lub inne jego składniki nie przysługiwały
