Śledztwo w sprawie burmistrza w trzech osobach
Sławomir Antonik, zarządzając warszawskim Targówkiem, zawarł z jedną z największych spółdzielni mieszkaniowych w Polsce, „Bródno”, porozumienie, na mocy którego postanowiono umorzyć jej 3,2 mln zł długu. W chwili podpisania umowy burmistrz był przewodniczącym rady nadzorczej rzeczonej spółdzielni, a kilka miesięcy później został jej prezesem
Ogrom zadań ciążących na włodarzu sprawia, że efektywne rządzenie nawet dwiema małymi gminami nie jest praktycznie możliwe. Nie pozwala na to również art. 27 ustawy o samorządzie gminnym (dalej: u.s.g.). Przepis ten też zakazuje wójtowi dorabiania na dodatkowym angażu w administracji rządowej. Analogiczne obostrzenia dotyczą też starostów i marszałków województw. Z tym, że oni mogą być dodatkowo radnymi
Planujemy uruchomić monitoring w budynku urzędu gminy oraz na terenie wokół niego. Czy wójt musi poinformować o tym pracowników? - pyta Czytelnik z Grudziądza.
Czy wójt może podpisywać ważne dla funkcjonowania urzędu dokumenty bądź umowy będąc na urlopie wypoczynkowym? Chodzi o sytuację kiedy trzeba podpisać umowę o dofinansowanie zadania ze środków UE (dodatkowo umowa posiada zabezpieczenie w postaci weksla in blanco). W urzędzie nie powołano zastępcy wójta, a o konieczności podpisania umowy dowiedzieliśmy się w trakcie urlopu wójta, więc nie ma możliwości
Burmistrz dostarczył zaświadczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Z tego tytułu ma prawo do dodatkowego urlopu dla osób niepełnosprawnych. Pracownik z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności powinien pracować 7 godzin na dobę i 35 tygodniowo. Wiadomo, że burmistrz, jako osoba zarządzająca często pracuje w " godzinach nadliczbowych" (spotkania,wyjazdy, itd.). Jak rozliczać czas pracy burmistrza
Nie. Ewidencja ludności prowadzona jest na podstawie ustawy o ewidencji ludności. Żaden z przepisów tej ustawy nie daje podstaw do automatycznego wykorzystywania danych osobowych mieszkańców gminy do prowadzenia przez burmistrza własnej kampanii wyborczej.
Na jakich zasadach powinna być wypłacona odprawa dla pracownika samorządowego zatrudnionego na podstawie wyboru (np. dla burmistrza lub wójta gminy) w związku z rozwiązaniem jego stosunku pracy?
Burmistrza (podobnie jak wójta, prezydenta miasta) obowiązują normy czasu pracy określone w Kodeksie pracy, przy czym czas pracy może być różnie organizowany. Najbardziej adekwatny dla tego stanowiska wydaje się jednak system zadaniowy.
Czy Burmistrz, który został skazany prawomocnym wyrokiem, a jego mandat, w związku z tym, został wygaszony uchwałą Rady, może otrzymać odprawę emerytalną? Burmistrz posiada prawa emerytalne. Czy składając wniosek o przejście na emeryturę przed wygaszeniem mandatu przez radę zachowa prawo do odprawy emerytalnej?
1. Czy w przypadku odejścia burmistrza na emeryturę, w tym dniu stanowisko traci również jego zastępca? Jeżeli tak to czy przysługuje mu trzymiesięczny okres wypowiedzenia i kto powinien podpisać wypowiedzenie umowy? 2. Kto powinien podpisać świadectwo pracy burmistrza odchodzącego na emeryturę?
Pracodawca, którego pracownik został wybrany na stanowisko wójta, burmistrza czy prezydenta miasta, nie może z tego powodu rozwiązać z nim dotychczasowej umowy o pracę. Na okres kadencji pracownik będzie przebywać na urlopie bezpłatnym.