Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2018-07-03

Odprawa dla pracownika samorządowego

Na jakich zasadach powinna być wypłacona odprawa dla pracownika samorządowego zatrudnionego na podstawie wyboru (np. dla burmistrza lub wójta gminy) w związku z rozwiązaniem jego stosunku pracy?

Ryszard Sadlik
sędzia Sądu Rejonowego w Kielcach
Wójt, burmistrz i prezydent miasta są, zgodnie z art. 2 pkt 1 lit. c) ustawy z 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1593), pracownikami zatrudnianymi na podstawie wyboru. Dlatego ma do nich zastosowanie przepis art. 14a tej ustawy, zgodnie z którym pracownikowi samorządowemu zatrudnionemu w ramach stosunku pracy na podstawie wyboru, z którym został rozwiązany stosunek pracy w związku z upływem kadencji, przysługuje odprawa w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia obliczonego według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy (ust. 1).
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00