W dniu 9.01.2024 r. pracownicy zakończył się urlop macierzyński. Od 10.01.2024 r. do 1.04.2024 r. przebywa na urlopie wypoczynkowym. 1. Czy jeżeli pracownica otrzyma zwolnienie lekarskie dotyczące opieki nad dzieckiem w trakcie trwania urlopu wypoczynkowego, to czy urlop ulega zawieszeniu? Jeżeli urlop nie ulegnie zawieszeniu, to czy pracodawca może wyrazić dobrowolnie zgodę na przesunięcie urlopu
Pracodawca chciałby uprościć procesy HR i padła propozycja, aby wnioski urlopowe pracownik mógł wysyłać bezpośrednio do HR, zakładając, że zgodę uzyskał poza systemami (ustnie, mailem), jako generalną zgodę na rozporządzanie własnym urlopem. Czy możemy zrezygnować z akceptacji wniosków przez przełożonego i jednoczenie zrezygnować z dokumentacji takiego wniosku?
Czy za czas urlopu wypoczynkowego wpłacany jest dodatek za pracę w porze nocnej?
Czy jest możliwość skutecznego rozwiązania stosunku pracy z pracownicą, której kończy się urlop rodzicielski 11 marca 2024 r.? Pracownica wstępnie zapytała czy może skorzystać po w/w urlopie z zaległego urlopu wypoczynkowego oraz urlopu wychowawczego.
Od 1 września zatrudniliśmy nauczyciela wychowania przedszkolnego (nieferyjnego), który wcześniej - do 31 sierpnia pracował w innej szkole, jako nauczyciel edukacji wczesnoszkolnej. U poprzedniego pracodawcy nauczyciel wykorzystał urlop wypoczynkowy zgodnie z art. 64 ust. 1 Karty Nauczyciela (ferie zimowe oraz letnie). Czy za okres od września do grudnia 2023 r. (praca w naszej szkole) nauczycielowi
Młodocianemu, który uczęszcza do szkoły, trzeba udzielić urlopu wypoczynkowego w okresie ferii szkolnych. Dotyczy to zarówno ferii zimowych, jak i letnich. Jeżeli pracownik młodociany nie nabył prawa do urlopu wypoczynkowego, pracodawca może, na jego wniosek, udzielić mu takiego urlopu zaliczkowo. Nie ma jednak takiego obowiązku. Zależy to od dobrej woli pracodawcy.
Czy w przypadku, gdy pracownik na dany dzień ma zatwierdzony urlop wypoczynkowy, może wnioskować o urlop z tytułu siły wyższej? Przykład: nastąpi nagłe zdarzenie, np. zalane mieszkanie, i pracownik będzie chciał zamienić urlop wypoczynkowy na urlop z tytułu siły wyższej. Czy ma do tego prawo?
Korzystanie przez pracowników z urlopu wypoczynkowego wymaga pogodzenia sprzecznych interesów stron stosunku pracy. Z jednej strony pracodawcy, który musi zapewnić normalny tok pracy w jednostce, z drugiej zaś pracowników, którzy dążą do wykorzystania przysługującego im urlopu w dogodnym dla nich terminie, na którego wyznaczenie wpływają nie tylko pory roku, ale też potrzeby i możliwości członków ich
Pracownik przebywał 180 dni na zwolnieniu lekarskim. Następnie po uzyskaniu badań lekarskich wystąpił o urlop wypoczynkowy w wymiarze 3 dni (tyle mu pozostało do wykorzystania), a następnie o urlop bezpłatny w wymiarze 57 dni. Po urlopie bezpłatnym otrzymał zwolnienie lekarskie na 25 dni. Czy okres zwolnienia lekarskiego jest płatny? Pracownik ma przyznaną rentę i nie przysługuje mu świadczenie rehabilitacyjne
Pracownikom administracji zmienia się wymiar etatu od 1 stycznia 2024 r. z 1/2 na 3/4. Urlop za 2023 r. to 14 dni, ile dni urlopu należy się w 2024 r.? Z 1/2 na 1/4 - urlop za 2023 r. to 22 dni, ile dni urlopu należy się w 2024 r.? Czy porozumienie zmieniające umowę powinno zawierać tylko zmianę w wymiarze etatu, czy też w wynagrodzeniu?
Pracownik jest zatrudniony na czas nieokreślony, na tę chwilę ma 30 dni urlopu zaległego. Jest to pracownik, którego ciężko w dłuższym okresie czasu jest zastąpić. Wybierał on po kilka dni urlopu (startował z zaległym 46 dni), jednak pracodawca ze względu na dobro produkcji, ze względu na brak zastępstwa nie jest w stanie wysłać go na dłuższy urlop. Czy są to podstawy, aby za zgodą pracownika wypłacić
Od 1 grudnia 2023 r. z pracownikiem zostało podpisane porozumienie zmniejszające etat z pełnego na 4/5. W związku z tym należy zaktualizować informację w części wymiaru czasu pracy i urlopu wypoczynkowego. Pracownik będzie pracował 4 dni w tygodniu. Czy taki zapis dotyczący wymiaru czasu pracy będzie prawidłowy: "Od dnia 01.12.2023 r. ze względu na zatrudnienie na 4/5 etatu, obowiązujący Panią wymiar
Pracownik był zatrudniony od 1 stycznia do 30 listopada 2023 r. na 7/8 etatu, jednak nie otrzymał ekwiwalentu za urlop, ponieważ został wykorzystany proporcjonalnie do czasu zatrudnienia (staż pracy uprawniający do 26 dni urlopu). Czy na świadectwie pracy urlop wykorzystany w wymiarze 22 dni (176 godz.) został wykazany prawidłowo, czyli naliczony proporcjonalnie do okresu zatrudnienia?
W przyszłym roku czeka nas aż 11 dni świątecznych wpływających na czas pracy, bo żadne ze świąt ruchomych wyjątkowo nie przypadnie w niedzielę, a więc wszystkie obniżą wymiar czasu pracy. Liczba świąt ma ponadto znaczenie dla wielkości współczynnika ekwiwalentowego, który wyniesie 20,92, czyli będzie o 0,09 wyższy niż w 2023 r.
Nauczyciel rozpoczynający po raz pierwszy pracę w szkole feryjnej został zatrudniony na zastępstwo od 1 listopada 2023 r. do 22 grudnia 2023 r. Czy nauczyciel ten nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego?
Według TSUE tak właśnie jest. Teza wyroku, zapadłego w odniesieniu do czeskiego pracownika, stoi jednak w sprzeczności z dotychczasową linią orzeczniczą Sądu Najwyższego
W tym roku zatrudniłem w firmie pierwsze osoby na umowę o pracę. Obecnie pracuje u mnie 5 pracowników. Zbliża się koniec roku i nie wiem, czy mam obowiązek sporządzenia planu urlopów na 2024 r. Czy w takiej małej firmie jak moja też trzeba tworzyć plan urlopów? – pyta Czytelnik z Bydgoszczy.
