INTERPRETACJA PIP DOTYCZĄCA URLOPU UZUPEŁNIAJĄCEGO
W praktyce często pojawiają się problemy zarówno z wyliczeniem, jak i udzieleniem urlopu dla pracowników zatrudnionych na części etatu, w szczególności gdy w trakcie roku kalendarzowego następuje zmiana etatu.
W naszym zakładzie są zatrudnieni pracownicy niepełnosprawni w stopniu umiarkowanym. Niektórzy z nich nie nabyli jeszcze prawa do dodatkowego urlopu wypoczynkowego, ponieważ nie przepracowali pełnego roku ze stopniem niepełnosprawności. Czy po nowelizacji ustawy o pracownikach niepełnosprawnych nabywają oni prawo do tego urlopu na innych zasadach niż dotychczas?
W krajach wysoko rozwiniętych, w tym w Polsce, w ostatnich latach nastąpił znaczny wzrost aktywności zawodowej kobiet. Ma na to wpływ wiele czynników. Z jednej strony rozwój gospodarczy państwa, z drugiej coraz wyższy poziom wykształcenia kobiet, a wraz z tym rosnące aspiracje zawodowe, jak też chęć uzyskania samodzielności finansowej. Istotną rolę przy podejmowaniu decyzji o podjęciu zatrudnienia
Na skutek nieprawidłowo dokonanego przez nas wypowiedzenia umowy o pracę sąd zadecydował o przywróceniu pracownika do pracy na dotychczasowe stanowisko. Pracownik zgłosił się do pracy i zażądał podpisania umowy. Czy mamy obowiązek zawarcia z pracownikiem nowej umowy o pracę? Czy ciążą na nas jeszcze jakieś dodatkowe obowiązki związane z przywróceniem pracownika do pracy? Jak mamy postąpić, jeśli został
Marzec każdego roku jest okresem, w którym w wielu firmach rozpoczyna się gorączka związana z obowiązkiem wykorzystania urlopu zaległego. Pracodawca ma bowiem obowiązek nakazać pracownikowi wykorzystanie urlopu zaległego do końca I kwartału roku następującego po roku, w którym powstało prawo do urlopu. Zaniechanie tego obowiązku może skończyć się grzywną na wypadek kontroli Państwowej Inspekcji Pracy
Każdej osobie, która świadczy pracę w ramach stosunku pracy, przysługuje szereg rozmaitych uprawnień. Jednym z nich jest prawo do dni wolnych od pracy przeznaczonych na odpoczynek. Oprócz urlopu wypoczynkowego pracownik może w określonych przypadkach korzystać także z innych urlopów m.in.: bezpłatnego, macierzyńskiego, wychowawczego czy okolicznościowego. To, czy pracownik otrzyma urlop, uzależnione
Wymiar urlopu zależy od ogólnego stażu pracy pracownika. Trzeba pamiętać, że nie należą do niego tylko lata faktycznie przepracowane przez pracownika u różnych pracodawców, ale również lata nauki w wymiarze przewidzianym przez Kodeks pracy.
Urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego prawo. Jeżeli pracownik nie wykorzysta urlopu w danym roku, pracodawca powinien mu go udzielić najpóźniej do 31 marca następnego roku.
Zatrudniliśmy pracownika od 3 stycznia 2011 r. Wcześniej 1 stycznia (święto) i 2 stycznia (niedziela) były dla pracowników dniami wolnymi. Jest to pierwsza praca tego pracownika. Zawarliśmy z nim umowę o pracę do 28 lutego 2011 r. na okres próbny. Postanowiliśmy nie przedłużać z tym pracownikiem umowy o pracę. Ile pracownikowi należy się urlopu wypoczynkowego, jeżeli umowa rozwiąże się z końcem lutego
Jeden z pracowników, zatrudniony od 1 września 2010 r. na czas nieokreślony, przedłożył nam 10 stycznia 2011 r. świadectwo pracy z poprzedniego miejsca zatrudnienia, gdzie pracował od 1 stycznia do 31 sierpnia 2010 r. Na świadectwie jest informacja, że wykorzystał 26 dni urlopu wypoczynkowego. Na początku grudnia 2010 r. nie mieliśmy tej informacji i udzieliliśmy mu 4 dni urlopu. Wymiar urlopu wypoczynkowego
Kiedy rozpoczyna się bieg terminu przedawnienia urlopu wypoczynkowego: czy z końcem roku, za który urlop przysługuje, czy z końcem pierwszego kwartału roku następnego? Tym samym, kiedy powinno nastąpić zaksięgowanie przedawnienia rezerwy na niewykorzystany urlop: czy na koniec grudnia po 3 latach, czy na koniec marca po 3 latach i 3 miesiącach od końca roku, za który przysługiwał urlop? - pyta Czytelniczka
Zatrudniamy pracownicę, która ukończyła 5-letnie liceum plastyczne, a następnie 28 września br. studia wyższe. Przez cały okres studiów pracownica wykonywała pracę na podstawie umowy o pracę. 27 grudnia br. minie jej 5 lat stażu pracy. Kiedy pracownica nabędzie prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego?
Koniec roku kalendarzowego to czas, kiedy pracodawca powinien podliczyć swoim pracownikom dni niewykorzystanego przez nich urlopu wypoczynkowego za dany rok oraz polecić rozpoczęcie jego wykorzystywania najpóźniej do końca marca następnego roku.
Pracownica kończy wykorzystywać urlop macierzyński 15 grudnia 2010 r. W związku z tym złożyła wniosek o udzielenie jej bezpośrednio po tym urlopie pozostałych 24 dni urlopu wypoczynkowego za 2010 r., który będzie wykorzystywała do 20 stycznia 2011 r. i całego 26-dniowego urlopu za 2011 r. Czy musimy udzielić pracownicy urlopu wypoczynkowego za 2011 r., skoro na dzień składania wniosku pracownica jeszcze
Plany urlopów są sporządzane w celu zapewnienia prawidłowego funkcjonowania zakładu pracy przez cały rok. Plan urlopów powinien uwzględniać wszystkie rodzaje urlopów wypoczynkowych, a więc: bieżący, zaległy i uzupełniający (urlop wypoczynkowy w wyższym wymiarze, do którego pracownik nabędzie prawo w trakcie trwania roku kalendarzowego).
W mojej firmie zatrudniłem w tym roku pierwsze osoby na umowę o pracę. Pracuje u mnie obecnie 5 pracowników. Czy w takiej małej firmie też trzeba tworzyć plan urlopów? Zbliża się koniec roku i nie wiem, czy mam obowiązek sporządzenia takiego planu na 2011 r.
Najwięcej obowiązków pracodawców na przełomie roku w zakresie prawa pracy dotyczy urlopów wypoczynkowych. Pracodawcy powinni bowiem pamiętać o udzieleniu pracownikom urlopu za br. do końca roku oraz o wyliczeniu współczynnika urlopowego na 2011 r. Nie należy zapominać o pobraniu od pracowników na początku roku oświadczeń o zamiarze lub braku zamiaru korzystania ze zwolnienia na opiekę nad dziećmi do
Z dniem 30 listopada rozwiążemy umowę o pracę z pracownikiem niepełnosprawnym w stopniu umiarkowanym. Był on zatrudniony od 1 stycznia br. na pełny etat i pracował przez 7 godz. na dobę. Otrzymywał stałe wynagrodzenie i miesięczną premię regulaminową. W październiku wypłaciliśmy mu jednorazową nagrodę. 30 listopada chcemy wypłacić pracownikowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Jakie
Naszej pracownicy, która jest zatrudniona na pełny etat, 22 października br. skończył się urlop macierzyński. Od 23 października korzysta z urlopu wypoczynkowego. Do pracy wróci dopiero w grudniu br. Jaką datę należy traktować jako powrót pracownicy z urlopu macierzyńskiego? Od kiedy jesteśmy zwolnieni z obowiązku opłacania za nią składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
Jestem długoletnim wykładowcą w dziedzinie bhp, ale wkrótce po raz pierwszy będę prowadzić szkolenie w jednostce wojskowej. Wiem, że żołnierzom zawodowym przysługują dodatkowe urlopy. Jakie są zasady przyznawania dodatkowego urlopu żołnierzom zawodowym?
Pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie na okres od 30 września do 8 października br. Dostarczył je w październiku, już po wypłacie wynagrodzeń za wrzesień. Za ten okres ma prawo do wynagrodzenia chorobowego. Od 11 do 29 października br. pracownik przebywa na urlopie wypoczynkowym. W jakim miesiącu powinniśmy rozliczyć zwolnienie lekarskie za jeden dzień września? Co ze składkami i podatkiem? Czy należy