Kiedy można udzielić urlopu na część dnia

Katarzyna Kulin

główny specjalista ds. kadr i płac, wykładowca

Pracownik ma prawo do dysponowania swoim urlopem w wymiarze 4 dni w ciągu roku, w sposób dla niego dogodny (tzw. urlop na żądanie). Zasady udzielania urlopu na żądanie reguluje art. 167² Kodeksu pracy. Pracodawca ma obowiązek udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym, natomiast pracownik jest zobowiązany zgłosić żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.

To uprawnienie pracowników stawia często pracodawcę w kłopotliwej sytuacji, zdarza się bowiem, że pracownicy żądają udzielenia urlopu po przepracowaniu kilku godzin. Rodzi to problem po stronie pracodawcy, ponieważ nie zawsze jest wiadomo, czy pracownik może w taki sposób wykorzystać swój urlop, a jeśli tak, to jak należy rozliczyć wynagrodzenie za taki dzień. Tej problematyki przepisy prawa pracy nie regulują wprost. Odpowiedzi na to pytanie należy szukać w interpretacjach Państwowej Inspekcji Pracy oraz w orzeczeniach Sądu Najwyższego.