Czy dyrektorowi szkoły przysługuje urlop okolicznościowy na podstawie Kodeksu pracy
-
Ile urlopu okolicznościowego przysługuje pracownicy, która urodziła martwe dziecko
Pracownica urodziła martwe dziecko. Ile dni urlopu okolicznościowego należy jej udzielić?
-
Jak ustalić wynagrodzenie za czas urlopu okolicznościowego
Pracownik wykonuje pracę również w nocy, za co otrzymuje dodatek. Z jakiego okresu należy uwzględnić to wynagrodzenie zmienne przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop okolicznościowy?
-
Urlop okolicznościowy
Urlop okolicznościowy to płatny urlop przyznawany pracownikowi z powodu wystąpienia rodzinnych okoliczności: ślubu pracownika, urodzenia się jego dziecka, zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy.
-
Urlop okolicznościowy – pogrzeb wujka lub cioci
Urlop okolicznościowy przysługuje pracownikowi w wymiarze 1 dnia bądź 2 dni w przypadku śmierci osób bliskich. Czy w celu wzięcia udziału w pogrzebie wujka lub cioci można liczyć na wolne od pracy? Jaka jest podstawa prawna?
-
Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop okolicznościowy?
Pracownikowi niedługo urodzi się dziecko i w związku z tym otrzyma 2 dni wolne. W jaki sposób mam wyliczyć wynagrodzenie za te dni w sytuacji, gdy pracownik otrzymuje zmienne składniki wynagrodzenia, a w zeszłym miesiącu otrzymał dni wolne w związku ze swoim ślubem? Czy wynagrodzenie wypłacone za te dni wliczamy do wynagrodzenia za następne zwolnienie okolicznościowe?
-
Udzielanie urlopu okolicznościowego - 13 praktycznych wskazówek
Zwolnienie od pracy potocznie nazywane urlopem okolicznościowym jest udzielane w związku z niektórymi zdarzeniami rodzinnymi, tj. narodzinami dziecka, ślubem własnym lub dziecka oraz zgonem i pogrzebem bliskiej osoby. Pracodawca może żądać od pracownika udokumentowania prawa do takiego zwolnienia.
-
Kiedy pracodawca udzieli wolnego
Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi płatnego zwolnienia od pracy m.in. w przypadku urodzenia się dziecka, ślubu jego lub jego dziecka. Zwolnienie to musi być jednak wykorzystane zgodnie z jego przeznaczeniem.
-
ZASADY UDZIELANIA URLOPÓW OKOLICZNOŚCIOWYCH
Pracownikowi przysługuje 2-dniowy urlop m.in. w razie urodzenia się dziecka. Pracodawca nie musi go udzielać w sytuacji, gdy zdarzenie uprawniające do urlopu miało miejsce podczas innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika, np. podczas urlopu wypoczynkowego.
-
Dzień wolny na pogrzeb dziadka pracownika
Czy pracownikowi należy się dzień „urlopu okolicznościowego” na pogrzeb dziadka, w sytuacji gdy pracownik ten nie mieszkał wspólnie ze zmarłym i nie prowadził z nim wspólnego gospodarstwa domowego? - pyta Czytelnik z Sanoka.
-
Czy można wziąć dwukrotnie urlop okolicznościowy na cywilny i kościelny ślub dziecka
Córka pracownika rok temu wyszła za mąż. Był to ślub cywilny, a pracownik wziął wówczas w związku z tym urlop okolicznościowy. Obecnie planowany jest ślub kościelny. Czy pracownik może ponownie skorzystać z płatnego zwolnienia od pracy z tytułu ślubu córki?
