Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Data publikacji: 2018-07-02

Kiedy pracodawca udzieli wolnego

Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi płatnego zwolnienia od pracy m.in. w przypadku urodzenia się dziecka, ślubu jego lub jego dziecka. Zwolnienie to musi być jednak wykorzystane zgodnie z jego przeznaczeniem.

Katarzyna Piecyk
Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy, jeżeli zwolnienie to wynika z Kodeksu pracy, z przepisów wykonawczych do Kodeksu pracy lub innych przepisów prawa. Obowiązek ten został nałożony na pracodawcę przepisami rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (DzU nr 60, poz. 281). Katalog sytuacji zwalniających pracownika z obowiązku świadczenia pracy zawarty w rozporządzeniu jest otwarty. Oznacza to, że istnieje możliwość uregulowania przez pracodawcę w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie pracy przypadków, które nie zostały ujęte w ogólnie obowiązujących przepisach, a w których pracownik nie może wykonywać pracy, natomiast pracodawca uznaje te sytuacje za usprawiedliwioną nieobecność.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00