Kiedy pracodawca udzieli wolnego

Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy, jeżeli zwolnienie to wynika z Kodeksu pracy, z przepisów wykonawczych do Kodeksu pracy lub innych przepisów prawa. Obowiązek ten został nałożony na pracodawcę przepisami rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (DzU nr 60, poz. 281). Katalog sytuacji zwalniających pracownika z obowiązku świadczenia pracy zawarty w rozporządzeniu jest otwarty. Oznacza to, że istnieje możliwość uregulowania przez pracodawcę w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie pracy przypadków, które nie zostały ujęte w ogólnie obowiązujących przepisach, a w których pracownik nie może wykonywać pracy, natomiast pracodawca uznaje te sytuacje za usprawiedliwioną nieobecność.