Zatrudniam zleceniobiorcę, za którego opłacam składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Czy jestem zobowiązany do przekazywania tej osobie informacji o odprowadzonych składkach na ubezpieczenie zdrowotne?
Na podstawie umowy zlecenia zatrudniamy byłego studenta, który 4 września br. obronił pracę magisterską, więc od 5 września jest objęty obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi i ubezpieczeniem zdrowotnym. W umowie zlecenia wynagrodzenie z tytułu wykonywania tej umowy zostało określone w miesięcznej wysokości 980 zł. Czy za wrzesień musimy zapłacić za tę osobę składkę na Fundusz Pracy?
Od 1 sierpnia 2006 r. zatrudniamy na podstawie umowy zlecenia osobę, która jest zatrudniona w innej firmie na podstawie umowy o pracę i korzysta od lipca br. z urlopu bezpłatnego. W maju, w trakcie trwania zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, wynagrodzenie tej osoby przekroczyło roczną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Czy powinniśmy za nią płacić składki na ubezpieczenia
Pracownik naszego zakładu pracy zawarł dodatkowo umowę zlecenia z inną spółką, ale pracę na podstawie tej umowy będzie wykonywać na naszą rzecz. Wiemy, że od takiej umowy zlecenia trzeba płacić składki, ale kto powinien je rozliczać i opłacać?
Nasza firma zatrudnia trzy osoby na podstawie umów zlecenia. Używany przez nas program kadrowo-płacowy nie daje możliwości tworzenia indywidualnych kart przychodów dla osób wynagradzanych z bezosobowego funduszu płac (m.in. zleceniobiorców). Zastanawiamy się, czy nie powinniśmy jednak tworzyć takich kart, skoro osoby te mają potrącane składki na ubezpieczenia społeczne. Czy wystarczające jest prowadzenie
Od 18 sierpnia 2006 r. zatrudniamy zleceniobiorcę, który od 1 do 14 sierpnia br. był zatrudniony w innym zakładzie, również na podstawie umowy zlecenia. Z obydwu umów podlegał obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym. Który zakład ma opłacić za tę osobę składkę na Fundusz Pracy, jeśli przychód z każdej umowy odrębnie - określony w umowach - jest niższy od minimalnego wynagrodzenia, ale łączny przychód
Zawarcie umowy zlecenia z osobą, która poza pracą na podstawie tej umowy wykonuje inną działalność zarobkową, oznacza czasem zwolnienie z obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne od przychodów z tej umowy. Niezależnie od tego zwolnienia, za zleceniobiorcę zawsze opłaca się składkę na ubezpieczenie zdrowotne.
Prowadzę agencję nieruchomości w Warszawie. Na okres wakacji zatrudniłem 2 absolwentów liceum na podstawie nieodpłatnej umowy zlecenia. Praca zleceniobiorców polega na rejestracji zgłaszanych do sprzedaży nieruchomości (obejrzenie i wymierzenie mieszkania lub domu oraz wprowadzenie wszelkich danych do naszego systemu informatycznego). Ze względu na konieczność częstego przemieszczania się po mieście
1 września br. przejmiemy inny zakład w trybie art. 231 Kodeksu pracy. W przejmowanym zakładzie pracuje jedna osoba na podstawie umowy zlecenia. Czy z dniem przejęcia jesteśmy zobowiązani jako nowy pracodawca zaproponować tej osobie nowe warunki pracy i płacy?
Zleciliśmy wykonanie prac projektowych pracownikowi naszego oddziału we Francji na podstawie umowy o dzieło. Wykonawca - cudzoziemiec będzie wykonywał projekt w siedzibie firmy w Warszawie. W tym samym czasie inny pracownik francuskiego oddziału będzie wykonywał czynności administracyjne związane z projektem na podstawie umowy zlecenia zawartej z naszym oddziałem w Warszawie. Czy od wynagrodzeń należnych
Obowiązek opłacania składek na ubezpieczenia społeczne za osoby wykonujące pracę na podstawie umowy zlecenia jest uzależniony od tego, czy jest to dla zatrudnionej osoby jedyny tytuł do ubezpieczeń, czy też oprócz tej umowy podlega ona ubezpieczeniom z innych tytułów (np. umowy o pracę, prowadzenia działalności, innej umowy zlecenia). Znaczenie ma również to, czy zatrudniona osoba jest uczniem lub
W jednym ze swoich wyroków1 Sąd Najwyższy stwierdził, że wykonywanie takich samych czynności może występować zarówno w ramach umowy o pracę, jak i umowy cywilnoprawnej. Żaden z przepisów prawa pracy nie określa, iż dany rodzaj pracy może być wykonywany jedynie na podstawie umowy o pracę.
Osobę wykonującą pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy, do której stosuje się regulacje dotyczące umowy zlecenia, do celów ubezpieczeń społecznych traktuje się jak zleceniobiorcę. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy taka umowa została zawarta między pracownikiem a pracodawcą lub gdy pracownik zawarł ją z innym podmiotem, ale na jej podstawie wykonuje pracę na rzecz pracodawcy
Od roku zatrudniam pracownicę na stanowisku asystentki do spraw administracyjno-biurowych. Chciałbym zmienić łączącą nas umowę o pracę na umowę zlecenia. Warunki pracy nie uległyby jednak zmianie. Pracownica nadal będzie wykonywała swe obowiązki osobiście w siedzibie firmy od poniedziałku do piątku w godzinach od 8.00 do 16.00. Czy mogę tak postąpić? Czy w związku z tym pracownica może wystąpić przeciwko
Naszemu zleceniobiorcy okradziono mieszkanie. Z tego powodu wypłaciliśmy mu zapomogę losową w wysokości 1000 zł. Jak rozliczyć tę wypłatę? Czy podlega ona oskładkowaniu? Zleceniobiorca podlega ubezpieczeniom społecznym (w tym chorobowemu) oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu i zgodnie z umową otrzymuje 1500 zł brutto wynagrodzenia.
Prowadzę dużą firmę stolarską. Ostatnio otrzymaliśmy nietypowe zamówienie (renowacja zabytkowej szafy). Zatrudniam zleceniobiorcę (zarabia 2500 zł miesięcznie) posiadającego odpowiednie kwalifikacje do jego realizacji, ale praca ta nie będzie mieściła się w ramach wykonywanej przez niego umowy zlecenia. Dlatego chciałbym z tym zleceniobiorcą zawrzeć dodatkową umowę, na mocy której otrzymałby 2000 zł
Kiedy zwrot wydatków zleceniobiorcy za podróż służbową będzie zwolniony od podatku? W jakim zakresie zleceniodawca zaliczy zwrot tych wydatków do kosztów uzyskania przychodów?
Pracownicy zatrudnionej na stanowisku obsługi sekretariatu chcielibyśmy powierzyć dodatkową pracę w księgowości, jednak nie na podstawie umowy o pracę, tylko na umowę zlecenia. Czy jest to dopuszczalne przez przepisy prawa?
Sposób opodatkowania umowy zlecenia i umowy o dzieło zależy od tego, czy została ona zawarta w ramach prowadzonej przez podatnika działalności gospodarczej czy też nie.
Umowa zlecenia podlega obowiązkowo ubezpieczeniu emerytalno- -rentowemu, a umowa o dzieło nie stanowi tytułu do ubezpieczeń. Od zasady tej przewidziano jednak liczne wyjątki.
Zawarłem umowę zlecenia w zakresie nadzoru nad mieniem i obsługi biurowej firmy w upadłości. W umowie określono odpowiedzialność zleceniodawcy wobec osób trzecich. Jestem podatnikiem VAT. Prowadzę działalność gospodarczą w zakresie usług informatycznych i księgowych. Czy będę podlegał VAT z tytułu tej umowy? Jeżeli tak, to czy w przypadku braku zapłaty za zlecenie powinienem wystawić fakturę?
Prowadzimy spółkę akcyjną. Zawarliśmy umowę zlecenia z osobą wykonującą czynności głównego księgowego. Jest ona równolegle prokurentem spółki. Czy przysługują jej koszty uzyskania przychodu w wysokości wynikającej z art. 22 ust. 9 pkt 4 updof czy w wysokości zgodnej z art. 22 ust. 9 pkt 5 updof, tj. 102,25 miesięcznie?
