Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

TEMATY:
TEMATY:
Data publikacji: 2006-07-07

Jak rozliczać składki za pracownika, z którym dodatkowo zawarto umowę cywilnoprawną

Osobę wykonującą pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy, do której stosuje się regulacje dotyczące umowy zlecenia, do celów ubezpieczeń społecznych traktuje się jak zleceniobiorcę. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy taka umowa została zawarta między pracownikiem a pracodawcą lub gdy pracownik zawarł ją z innym podmiotem, ale na jej podstawie wykonuje pracę na rzecz pracodawcy.

Przychód z takiej umowy jest wówczas traktowany jak przychód ze stosunku pracy. Ma to znaczący wpływ na sposób ustalania podstawy wymiaru składek oraz wysokość składek na ubezpieczenia tych osób. Dotyczy to również pracy wykonywanej na podstawie umowy o dzieło, która samoistnie nie stanowi podstawy wymiaru składek.
Powierzyliśmy naszemu pracownikowi dodatkową pracę na podstawie umowy zlecenia. Czy powinniśmy zgłosić go do ubezpieczeń z tego tytułu, czy jak pracownika? Nie wpisaliśmy w umowie kwoty, jaką będzie otrzymywał miesięcznie za tę pracę. Czy oznacza to, że z tytułu tej umowy powinniśmy naliczać składki od minimalnego wynagrodzenia?
Nie należy zgłaszać pracownika do ubezpieczeń z tytułu pracy na podstawie umowy zlecenia. W podstawie wymiaru składek należy uwzględnić faktyczną wysokość przychodu wypłaconego tej osobie z tytułu pracy na podstawie umowy zlecenia.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00