Czy można zawrzeć czwartą umowę na czas określony z powodu COVID-19
-
Wypowiedzenie umowy o pracę – jak je przygotować bez błędów
Wypowiedzenie umowy o pracę może zostać złożone przez pracodawcę lub pracownika. Należy je sporządzić na piśmie. W przypadku pracowników pracujących na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę.
-
Czy można obniżyć wynagrodzenie pracownika przy zawieraniu z nim kolejnej umowy o pracę
Pracownikom zatrudnionym na podstawie umów na czas określony wypowiedzieliśmy warunki pracy w zakresie wynagradzania i premiowania. Pracownicy nie przyjęli nowych warunków, w związku z czym ich umowy zostały rozwiązane. Po przerwie w zatrudnieniu zostaną zawarte z tymi osobami nowe umowy o pracę. Czy te umowy mogą przewidywać stawki wynagrodzenia zasadniczego niższe od wprowadzonych w wyniku wypowiedzenia
-
Jak wypełnić umowę o pracę
Od 1 stycznia 2019 r. nie ma już oficjalnego wzoru umowy o pracę. Jego pomocniczą wersję opracowało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Pracodawcy mogą z niej korzystać albo opracować własny wzór, który będzie zawierał określone przez Kodeks pracy wymagania właściwe dla umowy o pracę.
-
Jak należy określać wymiar etatu i czas trwania umowy o pracę zawartej na zastępstwo
Nieobecna pracownica jest zatrudniona na 1/2 etatu. Z osobą, która ma za nią świadczyć pracę na zastępstwo, pracodawca chce zawrzeć umowę na pełny etat. Czy jest to dopuszczalne? Jak określić końcową datę takiej umowy? - pyta Czytelniczka z Bydgoszczy.
-
Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony 2019
Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony w 2019 r. nie ulegnie zmianie. Nowelizacja Kodeksu pracy z 22 lutego 2016 r. zrównała okresy wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony z okresami wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony. Długość okresu wypowiedzenia zależy więc od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy.
-
Czy zatrudnienie pracownika w celu obsługi osoby powołanej na okres kadencji podlega limitom dotyczącym umów na czas określony
W naszej jednostce w wyniku wyborów samorządowych nastąpiła wymiana kierownictwa urzędu. Powoduje ona jednocześnie zmiany personalne i organizacyjne w jednostce. Część pracowników odeszła z pracy, a na ich miejsce przyjmowani są nowi pracownicy, którzy ze względu na szczególne zaufanie bezpośrednio współpracują z nowym kierownictwem urzędu. Czy można takich pracowników zatrudnić na podstawie umowy
-
22 listopada 2018 r. umowy o pracę na czas określony przekształcą się w umowy na czas nieokreślony
21 listopada 2018 r. minie 33-miesięczny limit zatrudnienia na czas określony pracowników, którzy co najmniej od 22 lutego 2016 r. świadczą pracę na podstawie umów na czas określony. Kontynuacja ich zatrudnienia po 21 listopada 2018 r. oznacza, że ich umowy o pracę z mocy prawa przekształcą się w umowy na czas nieokreślony.
-
Jaki wpływ na limit długości terminowej umowy o pracę ma ciąża pracownicy
Pracownica wykonująca pracę na podstawie umowy o pracę na czas określony jest w ciąży. W związku z tym pracodawca przedłuża jej umowę do dnia porodu. Czy takie przedłużenie podlega limitom właściwym dla terminowych umów o pracę?
-
Jakie są skutki wypowiedzenia przez pracownika umowy, która nie podlega wypowiedzeniu
Nazwane wypowiedzeniem oświadczenie woli złożone pracodawcy przez pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony, w której nie przewidziano możliwości jej wypowiedzenia, powoduje rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia (uchwała Sądu Najwyższego z 14 lutego 2012 r., III PZP 5/11).
-
Czy zatrudnianie kobiet w ciąży jest obejściem prawa?
Sam fakt zatrudnienia kobiety w ciąży nie może zostać uznany za działanie w celu uzyskania wyłącznie świadczeń z ubezpieczenia społecznego - a więc za obejście prawa. Pozbawienie pracodawcy możliwości zatrudniania takich pracownic byłoby dyskryminujące. Obowiązek zgłoszenia do ubezpieczenia społecznego jest zawsze skutkiem zawartej umowy o pracę (wyrok Sądu Najwyższego z 11 stycznia 2006 r., II UK
