Czy można obniżyć wynagrodzenie pracownika przy zawieraniu z nim kolejnej umowy o pracę

Pracownikom zatrudnionym na podstawie umów na czas określony wypowiedzieliśmy warunki pracy w zakresie wynagradzania i premiowania. Pracownicy nie przyjęli nowych warunków, w związku z czym ich umowy zostały rozwiązane. Po przerwie w zatrudnieniu zostaną zawarte z tymi osobami nowe umowy o pracę. Czy te umowy mogą przewidywać stawki wynagrodzenia zasadniczego niższe od wprowadzonych w wyniku wypowiedzenia zmieniającego? Jakie w tym zakresie obowiązują zasady? - pyta Czytelniczka z Gdańska.

Ustalenia stron stosunku pracy dotyczące warunków pracy i płacy są wiążące w ramach umowy o pracę, w której zostały zawarte, tj. w okresie obowiązywania tej umowy. Jeżeli strony po zakończeniu umowy chcą nawiązać nowy stosunek pracy, nie są związane ustaleniami poprzedniej umowy o pracę. Oznacza to, że zawarcie kolejnej umowy o pracę może nastąpić na innych warunkach, w tym mniej korzystnych dla pracownika niż obowiązujące na podstawie zakończonego stosunku pracy. Proponując te warunki pracownikom, należy pamiętać, że muszą być one zgodne z obowiązującym regulaminem wynagradzania lub układem zbiorowym (jeśli takie przepisy obowiązują u danego pracodawcy) oraz że nie mogą naruszać zasady równego traktowania pracowników.