Wyrok Sądu Najwyższego z 16 września 1997 r., I PKN 260/97, OSNAP z 1998 r. nr 19, poz. 560, sygn. I PKN 260/97
-
Jak zmniejszyć koszty pracy?
Możliwości ograniczenia kosztów pracy, wynikające z obowiązującego prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, nie zawsze są znane przedsiębiorcom, narzekającym na wysokie koszty opłacania pracowników oraz na towarzyszące im podatki i składki. W niniejszym „Poradniku” nie podamy cudownych recept na zminimalizowanie wydatków na opłacanie pracowników, bo przy działaniu zgodnym z prawem takich możliwości po
-
Czy można wypowiedzieć umowę terminową?
Zawarcie umowy o pracę na czas określony daje stronom pewność, że stosunek prawny będzie trwał przez ustalony okres, a żadna ze stron nie będzie mogła go jednostronnie wypowiedzieć przed upływem określonego terminu. Istnieją jednakże szczególne przypadki, w których możliwe jest wcześniejsze rozwiązanie takiej umowy poprzez wypowiedzenie. Muszą być jednak spełnione określone warunki.
-
Zmiana rodzaju umowy o pracę
Jeżeli przepisy nie przewidują szczególnego sposobu nawiązania stosunku pracy, np. przez powołanie, mianowanie wybór, to stosunek pracy powstaje w drodze umowy o pracę.
-
Kodeks pracy w pytaniach i odpowiedziach
Umowa o pracę może - co do zasady - ulec rozwiązaniu za wypowiedzeniem dokonanym przez jedną ze stron. Ograniczenie możliwości rozwiązywania umowy tą drogą, dotyczące tak pracownika, jak i pracodawcy, może dotyczyć umowy o pracę zawartej na czas określony.
-
Kodeks pracy w pytaniach i odpowiedziach
Umowa o pracę jest specyficznym rodzajem kontraktu, wiążącym dwie strony: pracodawcę i pracownika. Kodeks pracy poświęca wiele miejsca kwestii nawiązywania stosunku pracy na podstawie tej umowy.
