Jak zmniejszyć koszty pracy?

Możliwości ograniczenia kosztów pracy, wynikające z obowiązującego prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, nie zawsze są znane przedsiębiorcom, narzekającym na wysokie koszty opłacania pracowników oraz na towarzyszące im podatki i składki. W niniejszym „Poradniku” nie podamy cudownych recept na zminimalizowanie wydatków na opłacanie pracowników, bo przy działaniu zgodnym z prawem takich możliwości po prostu nie ma. Postaramy się natomiast pokazać, że polskie prawo, mimo swych niedoskonałości, pozwala pracodawcy - działającemu w porozumieniu z pracownikiem i przy zachowaniu wszelkich jego uprawnień - na odczuwalne zmniejszenie kosztów pracy. Spróbujemy również wskazać na bezsensowność poszukiwania potencjalnych oszczędności w osłabieniu tempa wzrostu płac. Oszczędności tych należy bowiem poszukiwać w wykorzystaniu zgodnych z prawem możliwości wyłączenia z obowiązku ubezpieczenia pracownika poprzez wybór odpowiedniej formy zatrudnienia. Coraz częściej bowiem zdarza się, że pracodawcy składają swoim pracownikom propozycje pracy w dotychczasowej firmie, ale na innych zasadach. Czytelnicy będą mogli zapoznać się z różnymi aspektami tego rodzaju „zatrudnienia”. W dobie bowiem masowego poszukiwania oszczędności, począwszy od obniżania wynagrodzeń już zatrudnionych pracowników, licznych zwolnień z jednoczesnym obciążeniem pozostałych pracowników zwiększonym zakresem obowiązków, zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych lub też rozpoczęcie własnej działalności, wydaje się być alternatywą dla coraz większej rzeszy bezrobotnych.