Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2002-05-07

Jak zmniejszyć koszty pracy?

Możliwości ograniczenia kosztów pracy, wynikające z obowiązującego prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, nie zawsze są znane przedsiębiorcom, narzekającym na wysokie koszty opłacania pracowników oraz na towarzyszące im podatki i składki. W niniejszym „Poradniku” nie podamy cudownych recept na zminimalizowanie wydatków na opłacanie pracowników, bo przy działaniu zgodnym z prawem takich możliwości po prostu nie ma. Postaramy się natomiast pokazać, że polskie prawo, mimo swych niedoskonałości, pozwala pracodawcy - działającemu w porozumieniu z pracownikiem i przy zachowaniu wszelkich jego uprawnień - na odczuwalne zmniejszenie kosztów pracy. Spróbujemy również wskazać na bezsensowność poszukiwania potencjalnych oszczędności w osłabieniu tempa wzrostu płac. Oszczędności tych należy bowiem poszukiwać w wykorzystaniu zgodnych z prawem możliwości wyłączenia z obowiązku ubezpieczenia pracownika poprzez wybór odpowiedniej formy zatrudnienia. Coraz częściej bowiem zdarza się, że pracodawcy składają swoim pracownikom propozycje pracy w dotychczasowej firmie, ale na innych zasadach. Czytelnicy będą mogli zapoznać się z różnymi aspektami tego rodzaju „zatrudnienia”. W dobie bowiem masowego poszukiwania oszczędności, począwszy od obniżania wynagrodzeń już zatrudnionych pracowników, licznych zwolnień z jednoczesnym obciążeniem pozostałych pracowników zwiększonym zakresem obowiązków, zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych lub też rozpoczęcie własnej działalności, wydaje się być alternatywą dla coraz większej rzeszy bezrobotnych.

Artur Jezierski
Stan prawny na 26 kwietnia 2002 r.
Wybór najwłaściwszego rodzaju umowy zawieranej w celu wykonania określonych zadań należy do stron podpisujących taką umowę. Wypada zatem wskazać zalety i wady poszczególnych rodzajów umów oraz ich skutki w zakresie podatków i składek na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych, Fundusz Pracy i pozostałe fundusze o socjalnym charakterze. Może to - moim zdaniem - ułatwić pracodawcom zainteresowanym zmniejszeniem kosztów pracy zawarcie najkorzystniejszej umowy, optymalnej z punktu widzenia ich interesów i zgodnej z prawem.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00