Zakaz zastępowania umów o pracę umowami cywilnoprawnymi
Kiedy sąd może uznać np. umowę-zlecenie lub umowę o dzieło za umowę o pracę? Jakie są konsekwencje naruszenia zakazu zastępowania umów o pracę umowami cywilnoprawnymi?
-
-
Pozorna umowa - brak ubezpieczenia
Czy umowa o pracę zawarta dla pozoru może stanowić podstawę do objęcia zatrudnionego ubezpieczeniem społecznym? Odpowiedź Sądu Najwyższego jest jednoznacznie negatywna, a zawarta została w wyroku zapadłym w sprawie Andrzeja M. przeciwko ZUS.
-
Jak zatrudnić cudzoziemca - obywatela Niemiec?
Zajmuję się sprawami kadrowymi w przedstawicielstwie niemieckiej spółki i planuję zatrudnić obywatela Niemiec, który wcześniej nie był zatrudniony ani u nas, ani w macierzystej firmie. Jakie czynności muszę podjąć, aby zalegalizować jego zatrudnienie oraz w jaki sposób sformułować umowę o pracę? Czy możliwe jest sporządzenie jej w języku niemieckim?
-
Rozwiązywanie umów o pracę - jakie procedury i dokumenty?
Na nasze pytania, dotyczące wypowiadania umów o pracę oraz rozwiązywania umów bez wypowiedzenia, odpowiadają Anna Lewandowska, Monika Makijewska i Elżbieta Sieklucka - specjalistki w zakresie kadr i płac z firmy Intersource sp. z o.o. Prezentujemy również szablony odpowiednich dokumentów.
-
Czy wspólnik spółki cywilnej może być jej pracownikiem?
Jednego ze wspólników naszej spółki cywilnej chcemy zatrudnić na podstawie umowy o pracę. Czy może on zostać zgłoszony w tej spółce do ubezpieczeń społecznych jako pracownik?
-
Czy pracodawca może zastosować krótszy okres wypowiedzenia niż wynikający z umowy o pracę
Czy zapis w umowie o pracę „przed upływem 3 lat pracy dopuszcza się możliwość rozwiązania umowy o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia” upoważnia pracodawcę do zastosowania 1-miesięcznego okresu wypowiedzenia? Czy w tym przypadku przysługuje mi prawo domagania się odszkodowania za pozostały okres wypowiedzenia?
-
Zawieranie umów o pracę - jaka procedura i dokumentacja?
O procedurach stosowanych podczas przygotowywania i zawierania umów o pracę, a także o sporządzaniu związanej z tym dokumentacji rozmawiamy z panią Beatą Sergiel, specjalistą ds. kadrowych w firmie Pelargos. Przedstawiamy również wzory omawianych druków.
-
Czy przy przejęciu przedsiębiorstwa dopuszczalne jest obniżenie wynagrodzenia?
Problemy związane z przejściem zakładu pracy na nowego pracodawcę, a w szczególności możliwość dokonywania zmian w dotychczasowych umowach o pracę, znalazły odzwierciedlenie w ostatnim orzeczeniu ETS w sprawie Delahaye (C-425/02).
-
Czy wspólnik jednoosobowej spółki z o.o. może być pracownikiem tej spółki?
Od 1 stycznia 2003 r. wspólnicy jednoosobowych spółek z o.o. podlegają ubezpieczeniom społecznym jako osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą. Jeśli jednak wspólnik jednoosobowej spółki z o.o. zawarłby umowę o pracę, nastąpiłby zbieg ubezpieczeń, w wyniku którego osoba ta podlegałaby ubezpieczeniom społecznym jako pracownik. Możliwość zawarcia umowy o pracę między spółką a jej jedynym
-
Czy wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych jest obowiązkiem pracownika?
Ustawodawca wspólnotowy kładzie szczególny nacisk na obowiązek informowania pracowników o warunkach pracy, w tym o przeciętnych normach dobowego i tygodniowego wymiaru czasu pracy. W sprawie Lange (C-350/99) ETS rozstrzygał, jak szczegółowe powinny być postanowienia umowy o pracę dotyczące pracy poza normalnym rozkładem czasu pracy.
-
„Ułomna'' umowa o pracę dla młodocianych
Młodociani mogą być zatrudniani wyłącznie w celu przygotowania zawodowego oraz przy wykonywaniu lekkich prac.
-
Kto zawiera umowę o pracę z prezesem zarządu spółki, gdy brak rady nadzorczej?
Jestem pracownikiem działu organizacyjnego spółki z o.o. Niedawno wspólnicy stwierdzili, że doszło do poważnych malwersacji i odwołali z funkcji wszystkich członków rady nadzorczej oraz zarząd (jednoosobowy). Obecnie chcą pilnie powołać nowy zarząd, nie powołali jednak jeszcze rady nadzorczej. Kto w takiej sytuacji może zawrzeć umowę o pracę z nowym prezesem spółki?
-
Jak ustalać i wypłacać wynagrodzenie?
Strony umowy o pracę mogą uzgadniać niektóre zasady ustalania i wypłaty wynagrodzenia. Swoboda stron w tym zakresie jest jednak znacznie mniejsza niż w stosunkach cywilnoprawnych.
-
Informacja dla pracownika
Czy do umowy o pracę musi być dołączona informacja dodatkowa. Jaki jest jej charakter prawny?
-
Czy można żądać od kandydata do pracy zaświadczenia o byciu bezrobotnym?
Przepisy Kodeksu pracy przewidują zakres danych, jakich można żądać od kandydata do pracy. Wiem, że mam obowiązek zgłosić fakt zatrudnienia osoby bezrobotnej do powiatowego urzędu pracy. Czy w związku z tym mogę od kandydata do pracy zażądać dodatkowo zaświadczenia o rejestracji (bądź jej braku) w powiatowym urzędzie pracy?
-
Zatrudnienie nowego pracownika - jakie informacje i dokumenty?
Zatrudnienie nowego pracownika pociąga za sobą dla pracodawcy liczne obowiązki. Musi mu zapewnić szkolenie z zakresu bhp, zgłosić do ubezpieczeń społecznych, zapoznać z przepisami wewnątrzzakładowymi i rozpocząć prowadzenie akt osobowych, w których skład wchodzą liczne dokumenty uzyskane w trakcie trwania stosunku pracy, a także dostarczone przez pracownika jeszcze na etapie procesu rekrutacji.
-
Jak potrącać koszty uzyskania przychodu od kilku umów o pracę
Pracownik jest zatrudniony w dwóch firmach (klubie sportowym i szkole) - w obu na 1/2 etatu. Czy koszty uzyskania przychodu w tym przypadku powinny być potrącane przez każdego z pracodawców w pełnej wysokości, czy też istnieje możliwość ich podzielenia proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, a pracownik dopiero w zeznaniu rocznym samodzielnie uwzględni koszty dla zatrudnionych u wielu pracodawców?
-
Dokumentacja związana z przyjęciem do pracy
W 2004 r. polskie prawo pracy uległo gruntownej przebudowie, co było efektem dostosowania naszych regulacji do wymagań unijnych. Zmiany w kodeksie pracy oraz rozporządzeniach spowodowały konieczność dostosowania sposobu prowadzenia dokumentacji pracowniczej do nowych wymogów. Praktyczną wiedzę o zasadach prowadzenia tej dokumentacji, wypełniania poszczególnych druków i sporządzania wymaganych pism
-
Czy od osoby ubiegającej się o zatrudnienie można żądać zaświadczenia o niekaralności?
W związku z rozwojem firmy planuję zatrudnić dodatkowych pracowników, m.in. na stanowiskach związanych z odpowiedzialnością materialną. Chciałbym się zabezpieczyć przed ewentualnymi związanymi z tym kłopotami. Czy od osoby ubiegającej się o pracę mogę zażądać zaświadczenia o niekaralności?
-
Jak PIP kontroluje zatrudnianie pracowników młodocianych?
Decydując się na zatrudnienie osoby młodocianej należy uważnie zapoznać się z przepisami dotyczącymi zatrudniania takich pracowników - są oni bowiem szczególnie chronieni przez prawo. Inspekcja pracy drobiazgowo kontroluje zatrudnianie tej grupy osób.
