comment
Artykuł
Data publikacji: 2004-10-12
Dokumentacja związana z przyjęciem do pracy
W 2004 r. polskie prawo pracy uległo gruntownej przebudowie, co było efektem dostosowania naszych regulacji do wymagań unijnych. Zmiany w kodeksie pracy oraz rozporządzeniach spowodowały konieczność dostosowania sposobu prowadzenia dokumentacji pracowniczej do nowych wymogów.
Bogdan Godzisz
Stan prawny na 28 września 2004 r.
Praktyczną wiedzę o zasadach prowadzenia tej dokumentacji, wypełniania poszczególnych druków i sporządzania wymaganych pism przedstawiamy w trzech kolejnych „Poradnikach Gazety Prawnej”. Bieżące opracowanie zawiera informacje o dokumentach związanych z zatrudnieniem nowego pracownika i zgłoszeniem go do ubezpieczeń. W następnym omówione zostaną zasady zawierania umów cywilnoprawnych oraz prowadzenia dokumentacji w czasie trwania zatrudnienia u danego pracodawcy, w tym związanej z rozliczaniem składek ubezpieczeniowych. Natomiast trzecia część będzie poświęcona dokumentom dotyczącym rozliczania czasu pracy, w tym urlopów, oraz formularzom sporządzanym w przypadku zwolnienia pracownika i wyrejestrowania z ubezpieczeń.
Prezentowany cykl poradników to kompendium wiedzy o dokumentacji pracowniczej stanowiące niezbędną pomoc dla kadrowców, pracowników prowadzących sprawy płacowe, ubezpieczeniowe i socjalne oraz wszystkich pracodawców, pomagając im w prawidłowym wykonywaniu obowiązków.
Opracowanie, które macie Państwo przed sobą, ukazuje, jak przebiega przyjęcie nowej osoby do pracy, prezentując różne warianty i konstelacje prawne. Całość jest zilustrowana licznymi przykładami z życia, radami ekspertów i oczywiście wzorami dokumentów.
Prowadzenie dokumentacji pracowniczej
Akta osobowe - obowiązki pracodawców
Zgodnie z art. 94 pkt 9a ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.; ost. zm. Dz.U. z 2004 r. nr 120, poz. 1252), pracodawcy zatrudniający pracowników są zobowiązani do założenia i prowadzenia akt osobowych oraz pozostałej dokumentacji pracowniczej. Szczegółowo zagadnienie to reguluje rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz.U. nr 62, poz. 286 z późn. zm.; ost. zm. Dz.U. z 2003 r. nr 230, poz. 2293).
Pozostało 97% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
