Objęcie przez pracownika innego stanowiska pracy w innej miejscowości w wyniku ustnego porozumienia zmieniającego może być w okolicznościach sprawy traktowane jako dorozumiane wyrażenie zgody na otrzymywanie wynagrodzenia pomniejszonego o premię przewidzianą wyłącznie dla poprzedniego stanowiska (wyrok Sądu Najwyższego z 5 grudnia 2002 r., I PKN 575/01, OSNP 2004/11/190).
Zamierzamy zatrudnić pracowników na podstawie umowy o pracę nakładczą. Czy należy skierować ich na wstępne badania lekarskie oraz zawiadomić o rozpoczętej przez nas działalności Inspekcję Pracy? A jak przedstawia się sprawa ze szkoleniem bhp? Czy ci pracownicy powinni je odbyć?
Jako pracodawcy musimy sprostać wielu obowiązkom, jakie niesie ze sobą nie tylko życie, ale i prawo. Wśród tych obowiązków wyróżnić można między innymi konieczność (ale też powinność czy potrzebę zrodzoną ze zdrowego rozsądku) prowadzenia dokumentacji w firmie, co jest swoistą pochodną obowiązującej w stosunkach pracy zasady pisemności. Na piśmie powinniśmy przecież zawierać umowę o pracę, na piśmie
Mój szef zatrudnia mnie na podstawie umowy o dzieło, podczas gdy wykonuję wszelkie zadania pracownicze. Od moich kolegów z działu różnię się tylko tym, że mam nienormowany czas pracy i inną podstawę zatrudnienia. Jak zmienić taką podstawę? Czy zachowanie kierownictwa jest w ogóle dopuszczalne? - Jerzy Z. z Fromborka
Zamierzamy wyposażyć pracowników w samochód i telefon komórkowy. Czy te kwestie można uregulować w umowie o pracę?
Członek zarządu sp. z o.o. nie może sam ze sobą zawrzeć umowy o pracę. Przy zawarciu takiej umowy spółkę reprezentuje rada nadzorcza lub pełnomocnik powołany uchwałą zgromadzenia wspólników.
Modyfikacja treści umowy o pracę i dostosowanie do aktualnych potrzeb pracodawcy umożliwi kontynuowanie zatrudnienia w ramach tej samej umowy o pracę.
Jak wiadomo, przepisy prawa pracy stoją na straży interesów pracowniczych. Znajduje to swoje uzasadnienie w - uznawanej za słabszą - pozycji pracowników, a tym samym przyjętym za korzystniejsze położeniu pracodawców. Na podobnym stanowisku stoi też sam ustawodawca: wiadomo przecież, że prawo pracy pełni funkcję ochronną w stosunku do pracowników. To właśnie pracodawca został obciążony większością obowiązków
Zjawisko tworzenia fikcyjnych stosunków pracy służących jedynie uzyskaniu świadczeń z ubezpieczeń społecznych nie należy do rzadkości. Organy ZUS mają jednak prawo podważenia prawdziwości takich umów i odmowy przyznania świadczeń ubezpieczeniowych.
W poprzednim odcinku… przeprowadziłam rozmowy kwalifikacyjne z kandydatkami na stanowisko asystentki dyrektora, przedstawiłam swoje wnioski i rekomendacje. Dyrektor podjął decyzję o zatrudnieniu pani Renaty.
Jestem zatrudniony na podstawie umowy o pracę w wymiarze 3/4 etatu. Moje miesięczne wynagrodzenie z tej umowy wynosi 780 zł. Co pewien czas zawieram również z moim zakładem pracy krótkie umowy zlecenia i w tych miesiącach mój przychód przewyższa kwotę minimalnego wynagrodzenia, tj. 849 zł. Wkrótce zamierzam otworzyć własną działalność gospodarczą obejmującą naprawę sprzętu komputerowego. Czy z tytułu
Prowadzę pozarolniczą działalność. Dodatkowo byłem zatrudniony w ramach stosunku pracy do 13 grudnia 2005 r.: do 30 września br. na pełny etat, a od 15 października na 1/2 etatu (z wynagrodzeniem miesięcznym 650 zł). W grudniu otrzymałem z zakładu pracy nagrodę w wysokości 600 zł za pracę w 2005 r. Czy za grudzień muszę zapłacić składki z tytułu działalności?
Aby ustalić, czy nawiązany między stronami stosunek prawny jest stosunkiem pracy, należy szczegółowo przeanalizować jego treść, a w szczególności wolę i zamiar stron. Pochopne stwierdzenie istnienia umowy o pracę, bez rozważenia wszystkich postanowień umowy, jest podstawą do odwołania się od decyzji organu rentowego (wyrok Sądu Najwyższego z 25 listopada 2005 r., I UK 68/05).
Za osobę, która dla naszego zakładu wykonuje umowę zlecenia, opłacaliśmy tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne, ponieważ jest ona równocześnie pracownikiem innego zakładu, w którym do tej pory otrzymywała wynagrodzenie wyższe od minimalnego. Od grudnia br., w związku ze zmianą zakresu obowiązków i wymiaru czasu pracy tej osoby, zarabia ona mniej od minimalnego wynagrodzenia. Czy w sytuacji, gdy
Wspólnicy spółki jawnej uzgodnili między sobą, że za wykonywaną w spółce pracę będą otrzymywać wynagrodzenia w kwocie od 1500 zł do 2000 zł brutto. Czy spółka może zatrudnić te osoby na podstawie umów o pracę? Jakie ma to konsekwencje w stosunku do ZUS? Czy wynagrodzenia i składki będą stanowiły koszty dla spółki?
Miejsce pracy można określić przez dokładne wskazanie siedziby, w której ma być świadczona praca albo przez podanie określonego obszaru geograficznego, jeżeli wynika to z charakteru pracy.
Zatrudniamy na 1/4 etatu pracownika, który jest jednocześnie zatrudniony na podstawie umowy zlecenia w innym zakładzie pracy i z tytułu tej umowy podlega ubezpieczeniu wypadkowemu. 10 października br. pracownik uległ wypadkowi przy wykonywaniu umowy zlecenia i jest niezdolny do pracy w związku z tym wypadkiem. Jest to pierwsze zwolnienie pracownika w tym roku kalendarzowym. Jesteśmy zakładem pracy
Chcę zatrudnić pracowników na stanowiska mechanika i hydraulika. Oprócz zwykłych obowiązków co jakiś czas mechanik będzie wykonywał pracę kierowcy, a hydraulik sprzątał teren należący do zakładu pracy. Czy, aby było możliwe wykonywanie przez nich tych dodatkowych zadań, muszę te obowiązki uwzględnić w zawieranych z nimi umowach o pracę? Czy mamy tu do czynienia z czasowym powierzeniem pracy?
Pracodawca przed zastosowaniem w umowie o pracę dodatkowych klauzul umownych powinien sprawdzić, czy nie są one mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy.
