Jak określić miejsce pracy

W Kodeksie pracy bezpośrednio nie określono pojęcia „miejsce pracy”. Pomocniczo można posłużyć się definicjami stosunku pracy i czasu pracy, z których wynika, że miejscem wykonywania pracy jest zakład pracy lub inne miejsce poza zakładem wyznaczone do świadczenia pracy (art. 128 § 1 k.p.). Przepisy prawa pracy nie przewidują żadnych ograniczeń dla określenia miejsca pracy. Dlatego miejscem pracy może być miejsce zamieszkania (pobytu) pracownika. Ponadto ta definicja umożliwia wykonywanie pracownikowi telepracy. Telepraca polega na świadczeniu pracy poza siedzibą pracodawcy, z którym pracownik porozumiewa się przez pocztę elektroniczną, faks i telefon. Może być wykonywana w różnych miejscach: w domu, w telecentrach - biurach zlokalizowanych poza główną siedzibą firmy.