Autorskie koszty uzyskania przychodów w umowie o pracę
-
Jaka jest podstawa prawna rozwiązania umowy o pracę
Pracownik złożył wypowiedzenie z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. Jednocześnie ostatni dzień wypowiedzenia jest dniem, w którym osiągnie on 6-miesięczny okres zatrudnienia. Pracodawca i pracownik porozumieli się, że zgadzają się na wcześniejsze rozwiązanie umowy o pracę z datą wynikającą ze złożonego wypowiedzenia przez pracownika, bez wydłużania okresu wypowiedzenia do miesiąca. Jaką podstawę
-
Czy przychody osoby zatrudnionej na umowę o pracę w jednej firmie i powołanej na członka zarządu w drugiej firmie powinny być w każdym z tych źródeł pomniejszane o właściwe dla nich koszty uzyskania przychodów
Osoba jest zatrudniona na umowę o pracę w jednej firmie i powołana na członka zarządu w drugiej firmie. Czy przychody wskazanej osoby, która w jednym miejscu jest pracownikiem, a w drugim pełni funkcję członka zarządu powinny być w każdym z tych źródeł pomniejszane o właściwe dla nich koszty uzyskania przychodów? Czy na deklaracji PIT-11 członka zarządu w części D powinien być zaznaczony kwadrat 1?
-
Czy podczas urlopu macierzyńskiego pracownik będzie mógł pracować w wymiarze 1/10 etatu
Pracownik zatrudniony jest w dwóch miejscach na umowie o pracę na czas nieokreślony. W głównym miejscu pracy (szkoła) pracownik posiada pełny wymiar czasu pracy oraz w drugim miejscu (prywatny podmiot świadczący usługi z zakresu edukacji) zatrudnienie w ramach umowy o pracę na 1/10 etatu. Pracownik będzie korzystał z urlopu macierzyńskiego, gdzie wniosek o jego udzielenie zostanie złożony w głównym
-
Nielegalne śmieciówki bez podatkowej sankcji
Od 2022 r. nieuczciwi pracodawcy ponoszą podatkowe i składkowe konsekwencje zatrudniania na czarno. Nie dotyczy to zleceniodawców, nawet gdy nie zgłoszą zleceniobiorcy do ubezpieczenia społecznego
-
Nowy bat na fikcyjne umowy menedżerów transportu
Okazuje się, że „użyczanie” certyfikatu kompetencji zawodowych w transporcie może się skończyć nie tylko jego utratą, lecz także kłopotami z ZUS. Według zakładu nie jest możliwe wykonywanie obowiązków zarządzającego transportem na pełen etat w kilku firmach
-
Czy w umowie o pracę należy dokonać aktualizacji informacji dotyczących urlopów związanych z rodzicielstwem
Czy w umowie o pracę pracownika zatrudnionego przed 26 kwietnia 2023 roku należy dokonać aktualizacji informacji dotyczących urlopów związanych z rodzicielstwem w przypadku narodzin dziecka po tej dacie?
-
Na jak długo przedłużyć umowę o pracę na okres próbny pracownika, który zachorował
Pracownik administracyjny urzędu został zatrudniony na podstawie umowy o pracę na okres próbny. W czasie tej umowy zachorował. Będziemy musieli przedłużyć mu okres próbny. Na jaki czas powinniśmy to zrobić?
-
Czy honorarium autorskie pracownika podlega oskładkowaniu
Nasza firma zatrudnia w ramach stosunku pracy programistów. Ich wynagrodzenie pracownicze składa się z płacy zasadniczej i objętego 50% kosztami uzyskania przychodu dodatkowego wynagrodzenia należnego za programy napisane na polecenie przełożonych. Czy takie honorarium należy oskładkować na takich samych zasadach jak wynagrodzenie za pracę? Czy zasady rozliczania tego honorarium zmieniłoby zawieranie
-
Jak określić w umowie o pracę wynagrodzenie minimalne
Pracownik na umowie o pracę ma zapis o wynagrodzeniu w kwocie brutto (najniższa krajowa). Czy można sporządzić aneks do umowy o treści: "minimalne wynagrodzenie zgodne z obowiązującą w danym roku stawką wynikającą z ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę"?
-
Poczęstunek dla współpracowników nie jest podatkowym kosztem
Wydatki spółki na artykuły spożywcze czy usługi gastronomiczne dla osób świadczących pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej lub samozatrudnienia nie są związane z przychodami spółki, więc nie mogą być uznane za koszty – orzekł NSA
-
Jak nowe stanowisko pracy wpływa na treść umowy o pracę
Jak dopisać na umowie o pracę nowe stanowisko pracy? Jeżeli dodatkowe stanowisko nie zawiera innych czynników niż dotychczasowe, to czy potrzebne jest nowe orzeczenie lekarskie?
-
Informacje ważne dla klientów biur rachunkowych – październik 2023 r.
Kalendarium wydarzeń październik 2023 r. Sąd Najwyższy przychylił się do stanowiska Państwowej Inspekcji Pracy wskazującego, że uruchomienie wypożyczalni sprzętu sportowego czy biblioteki w placówce, która zasadniczo jest nastawiona na handel, aby prowadzić działalność handlową w niedziele, stanowi obejście prawa. W wyroku z 13 września 2023 r. (sygn. akt III KK 155/23) Sąd Najwyższy wskazał, że zorganizowanie
-
Jak określić miejsce pracy w umowie o pracę
Pracodawca ma 3 sklepy, wszystkie znajdują się w jednej miejscowości. Pracownicy mają wyznaczone miejsce pracy, ale w sytuacji nieobecności/jakichkolwiek zmian, mogą wykonywać pracę w innym miejscu. Czy w umowie o pracę możemy wskazać jako miejsce wykonywania pracy tylko nazwę miejscowości? Czy powinniśmy dodatkowo wskazać lokalizacje wszystkich sklepów w informacji o warunkach zatrudnienia?
-
Jakie są zasady przemieszczania się między miejscami wykonywania pracy
Jakie zasady przemieszczania się między kilkoma miejscami wykonywania pracy obowiązują pracownika w przypadku określenia w umowie więcej niż jednego miejsca pracy?
-
Czy możliwe jest wypowiedzenie zmieniające w trakcie urlopu wypoczynkowego
Pracownica jest zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy. W okresie od 24.08.2022 r. do 15.08.2023 r. przebywała na zasiłku macierzyńskim. Bezpośrednio po zasiłku macierzyńskim wnioskowała o zaległy i bieżący urlop wypoczynkowy. Urlop wypoczynkowy będzie trwał do 14.11.2023 r. Podczas nieobecności tej pracownicy (w czasie jej urlopu macierzyńskiego) pracodawca zlikwidował placówkę, w której ta pracownica
-
Czy wymagane jest ponowne szkolenie wstępne z zakresu BHP po zmianie umowy zlecenia na umowę o pracę
Zleceniobiorca w dniu podpisania umowy zlecenia, tj. 10 sierpnia 2022 r. miał przeprowadzone szkolenie wstępne z zakresu BHP. Umowa zlecenia obejmowała opracowywanie dokumentacji technicznej i projektowej. W dniu 1 listopada 2022 r. zamieniono umowę zlecenie na umowę o pracę na stanowisko specjalisty technicznego i nie przeprowadzono ponownie szkolenia wstępnego. Czy wymagane jest ponowne szkolenie
