Pracownik był zatrudniony od 1.10.2016 r. do 30.11.2018 r. na czas określony na stanowisku pomocy administracyjno-technicznej (26 miesięcy). Zakład miał podpisaną umowę z urzędem pracy na refundacje jego wynagrodzenia. Następnie pracownik wygrał konkurs na stanowisko urzędnicze i zawarto z nim umowę na czas określony od 1.11.2020 r. do 30.04.2021 r. (6 miesięcy) w celu odbycia służby przygotowawczej
W spółce z o.o. jest dwóch wspólników (udziały: jeden 40%, drugi 60%). Wspólnik z 60% udziałem (emeryt) zatrudniony jest na umowę o pracę. Czy zatrudnienie takie może zostać zakwestionowane przez ZUS? Czy może ponownie ustalić wysokość emerytury?
Pracownik złożył wypowiedzenie z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. Jednocześnie ostatni dzień wypowiedzenia jest dniem, w którym osiągnie on 6-miesięczny okres zatrudnienia. Pracodawca i pracownik porozumieli się, że zgadzają się na wcześniejsze rozwiązanie umowy o pracę z datą wynikającą ze złożonego wypowiedzenia przez pracownika, bez wydłużania okresu wypowiedzenia do miesiąca. Jaką podstawę
Osoba jest zatrudniona na umowę o pracę w jednej firmie i powołana na członka zarządu w drugiej firmie. Czy przychody wskazanej osoby, która w jednym miejscu jest pracownikiem, a w drugim pełni funkcję członka zarządu powinny być w każdym z tych źródeł pomniejszane o właściwe dla nich koszty uzyskania przychodów? Czy na deklaracji PIT-11 członka zarządu w części D powinien być zaznaczony kwadrat 1?
Pracownik zatrudniony jest w dwóch miejscach na umowie o pracę na czas nieokreślony. W głównym miejscu pracy (szkoła) pracownik posiada pełny wymiar czasu pracy oraz w drugim miejscu (prywatny podmiot świadczący usługi z zakresu edukacji) zatrudnienie w ramach umowy o pracę na 1/10 etatu. Pracownik będzie korzystał z urlopu macierzyńskiego, gdzie wniosek o jego udzielenie zostanie złożony w głównym
Od 2022 r. nieuczciwi pracodawcy ponoszą podatkowe i składkowe konsekwencje zatrudniania na czarno. Nie dotyczy to zleceniodawców, nawet gdy nie zgłoszą zleceniobiorcy do ubezpieczenia społecznego
Okazuje się, że „użyczanie” certyfikatu kompetencji zawodowych w transporcie może się skończyć nie tylko jego utratą, lecz także kłopotami z ZUS. Według zakładu nie jest możliwe wykonywanie obowiązków zarządzającego transportem na pełen etat w kilku firmach
Czy w umowie o pracę pracownika zatrudnionego przed 26 kwietnia 2023 roku należy dokonać aktualizacji informacji dotyczących urlopów związanych z rodzicielstwem w przypadku narodzin dziecka po tej dacie?
Pracownik administracyjny urzędu został zatrudniony na podstawie umowy o pracę na okres próbny. W czasie tej umowy zachorował. Będziemy musieli przedłużyć mu okres próbny. Na jaki czas powinniśmy to zrobić?
Nasza firma zatrudnia w ramach stosunku pracy programistów. Ich wynagrodzenie pracownicze składa się z płacy zasadniczej i objętego 50% kosztami uzyskania przychodu dodatkowego wynagrodzenia należnego za programy napisane na polecenie przełożonych. Czy takie honorarium należy oskładkować na takich samych zasadach jak wynagrodzenie za pracę? Czy zasady rozliczania tego honorarium zmieniłoby zawieranie
Pracownik na umowie o pracę ma zapis o wynagrodzeniu w kwocie brutto (najniższa krajowa). Czy można sporządzić aneks do umowy o treści: "minimalne wynagrodzenie zgodne z obowiązującą w danym roku stawką wynikającą z ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę"?
Wydatki spółki na artykuły spożywcze czy usługi gastronomiczne dla osób świadczących pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej lub samozatrudnienia nie są związane z przychodami spółki, więc nie mogą być uznane za koszty – orzekł NSA
Jak dopisać na umowie o pracę nowe stanowisko pracy? Jeżeli dodatkowe stanowisko nie zawiera innych czynników niż dotychczasowe, to czy potrzebne jest nowe orzeczenie lekarskie?
Kalendarium wydarzeń październik 2023 r. Sąd Najwyższy przychylił się do stanowiska Państwowej Inspekcji Pracy wskazującego, że uruchomienie wypożyczalni sprzętu sportowego czy biblioteki w placówce, która zasadniczo jest nastawiona na handel, aby prowadzić działalność handlową w niedziele, stanowi obejście prawa. W wyroku z 13 września 2023 r. (sygn. akt III KK 155/23) Sąd Najwyższy wskazał, że zorganizowanie
Pracodawca ma 3 sklepy, wszystkie znajdują się w jednej miejscowości. Pracownicy mają wyznaczone miejsce pracy, ale w sytuacji nieobecności/jakichkolwiek zmian, mogą wykonywać pracę w innym miejscu. Czy w umowie o pracę możemy wskazać jako miejsce wykonywania pracy tylko nazwę miejscowości? Czy powinniśmy dodatkowo wskazać lokalizacje wszystkich sklepów w informacji o warunkach zatrudnienia?
Jakie zasady przemieszczania się między kilkoma miejscami wykonywania pracy obowiązują pracownika w przypadku określenia w umowie więcej niż jednego miejsca pracy?
