W naszej firmie członkowie rady nadzorczej pracują na podstawie powołania, a więc nie mają obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne. Jeden z nich nie posiada innego tytułu do ubezpieczeń, dlatego chciałby opłacać składki z tytułu sprawowanej funkcji. Czy w tej sytuacji może przystąpić do dobrowolnych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych?
Pracownica zatrudniona w naszej firmie na 1/2 etatu z pensją niższą od minimalnego wynagrodzenia współpracuje z inną firmą na podstawie umowy zlecenia. Czy po urodzeniu dziecka otrzyma zasiłek macierzyński z obu tytułów?
Do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego mogą przystąpić, na swój wniosek, ubezpieczeni niebędący pracownikami, obowiązkowo objęci ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi. Ubezpieczony, który przystąpi do tego ubezpieczenia, będzie miał prawo do wypłaty zasiłku z ZUS.
Jeden z naszych zleceniobiorców rozwiązał umowę zlecenia, ale informacja o tym dotarła do nas ze znacznym opóźnieniem. W związku z tym wyrejestrowanie tej osoby z ubezpieczeń nastąpiło po upływie 7-dniowego terminu. Zleceniobiorca był zgłoszony do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego oraz do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Z jaką datą osoba ta powinna zostać wyrejestrowana z
Jeden z naszych zleceniobiorców został zgłoszony do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Na razie jest w okresie wyczekiwania na zasiłek chorobowy. Z powodu przejściowych kłopotów finansowych naszej spółki składki na ubezpieczenia społeczne zostały zapłacone do ZUS po terminie. Czy to oznacza, że ubezpieczenie chorobowe zleceniobiorcy wygaśnie i utraci on ciągłość tego ubezpieczenia?
Wyższa kwota minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2014 r. spowoduje wzrost składek na ubezpieczenia społeczne. Na nowych zasadach będzie ustalana podstawa wymiaru składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe, która będzie obowiązywała przez cały rok. Obowiązują również nowe druki dokumentów ubezpieczeniowych oraz nowe kody ubezpieczenia i świadczenia (przerwy).
Przystępując do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego w trakcie miesiąca, po dniu zgłoszenia do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych ubezpieczony musi sfinansować składkę na to ubezpieczenie od podstawy wymiaru w wysokości określonej dla składek emerytalnej i rentowej. W tej sytuacji nie można bowiem obniżyć podstawy wymiaru proporcjonalnie do dni podlegania wyłącznie ubezpieczeniu chorobowemu
Ubezpieczeniem chorobowym na zasadzie dobrowolności może zostać objęta osoba, dla której ubezpieczenia emerytalne i rentowe są obowiązkowe. Przystąpienie do tego ubezpieczenia, co do zasady, nie może jednak nastąpić wcześniej niż od dnia złożenia wniosku w tym zakresie.
Jestem tegorocznym absolwentem Uniwersytetu Warszawskiego. Dotychczas nie pracowałem zarobkowo, ale od 1 października znalazłem zatrudnienie. Wykonuję je na podstawie umowy o dzieło. Czy pracując na podstawie takiej umowy mogę sam, dobrowolnie, ubezpieczyć się w ZUS i opłacać składki na przyszłą emeryturę?
Osoba, która utraciła pracę, ma prawo do dobrowolnego objęcia ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi. Aby skorzystać ze świadczeń opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych, może również zostać objęta dobrowolnym ubezpieczeniem zdrowotnym.
Prawo do zasiłku opiekuńczego z tytułu opieki nad chorym dzieckiem przysługuje osobom podlegającym ubezpieczeniu chorobowemu zarówno obowiązkowo, jak i dobrowolnie, np. zleceniobiorcom. Aby ubezpieczony mógł skorzystać z prawa do tego zasiłku musi być jedyną osobą, która w czasie choroby dziecka może zapewnić mu opiekę.
Z dobrowolnego ubezpieczenia w NFZ może skorzystać osoba niepracująca, która nie może lub nie chce zarejestrować się jako bezrobotna w powiatowym urzędzie pracy i która nie posiada żadnego tytułu do obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego. Z takiej możliwości może również skorzystać pracownik na urlopie bezpłatnym.
Zatrudniamy zleceniobiorcę, któremu wynagrodzenie wypłacamy po zakończeniu miesiąca. Dotychczas był on zgłoszony tylko do ubezpieczeń obowiązkowych, ale pod koniec maja zadeklarował chęć przystąpienia do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Zgłosiliśmy go do tego ubezpieczenia od 1 czerwca br. Wynagrodzenie za maj (1400 zł) zleceniobiorca otrzymał w czerwcu, a wynagrodzenie za czerwiec zostanie
Urodzenie dziecka w okresie wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia nie uprawnia zleceniobiorcy automatycznie do zasiłku macierzyńskiego. Takie prawo przysługuje zleceniobiorcy pod warunkiem, że zgłosił się on do ubezpieczenia chorobowego, a nie każdy zleceniobiorca może to zrobić. Po ustaleniu prawa do zasiłku macierzyńskiego dla zleceniobiorcy należy dodatkowo pamiętać, by od wypłacanego świadczenia
Od stycznia 2011 r. w naszej firmie pracuje dyrektor na podstawie kontraktu menedżerskiego. W kontrakcie określono miesięczne wynagrodzenie dyrektora w wysokości 10 000 zł. Został on zgłoszony do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych oraz do ubezpieczenia zdrowotnego. Dyrektor złożył prośbę o zgłoszenie go na bieżąco do ubezpieczenia chorobowego. Jak należy powiadomić o tym fakcie ZUS? Jak ustalić
Chcemy zatrudnić na podstawie umowy zlecenia osoby w celu prowadzenia badań dotyczących satysfakcji klientów. Jeden ze zleceniobiorców wykonywał dla nas tego rodzaju pracę w ubiegłym roku. Po rozwiązaniu poprzedniej umowy zlecenia dobrowolnie przystąpił do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych oraz do dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego i nadal kontynuuje te ubezpieczenia. Czy kontynuowanie ubezpieczeń
Zleceniobiorca, który podlega wyłącznie obowiązkowym ubezpieczeniom (nie płaci składki chorobowej), uległ wypadkowi przy wykonywaniu zlecenia. Zdarzenie zostało uznane za wypadek przy pracy. Czy zleceniobiorca ma prawo do zasiłku chorobowego?
Od września br. będę wspólnikiem jednoosobowej spółki z o.o. Posiadam prawo do emerytury. Czy status wspólnika jest dla mnie obowiązkowym tytułem ubezpieczeń i czy muszę się zgłosić do ubezpieczeń sam, czy zgłoszenia może dokonać spółka?
Prowadziłem pozarolniczą działalność opłacając składkę na ubezpieczenie chorobowe. Wyrejestrowałem się z ubezpieczeń 1 czerwca 2004 r., ale od 1 lipca 2004 r. ponownie chcę podlegać ubezpieczeniu. Do kiedy muszę złożyć dokumenty zgłoszeniowe, aby zachować ciągłość ubezpieczenia chorobowego? Jak liczy się liczbę dni - od 1 czy 2 lipca? Czy jeśli wyślę dokumenty zgłoszeniowe pocztą, ważna jest data stempla
Nowa ustawa normująca kwestie ubezpieczenia zdrowotnego wprowadziła pewne zmiany w stosunku do stanu poprzedniego. Czy są to zmiany istotne? Kto od 1 kwietnia br. podlega innym niż do tej pory zasadom ubezpieczenia zdrowotnego? Jak znaczące są to zmiany? Odpowiedzi prezentujemy poniżej.
Z prowadzeniem działalności gospodarczej wiąże się często dość duże ryzyko. Ponadto niektóre zawody związane są ze szczególną odpowiedzialnością, co powoduje, iż ryzyko to staje się jeszcze większe. Jednak zawsze można, a niekiedy nawet należy zawrzeć umowę ubezpieczenia gospodarczego.
