Praca podczas zwolnienia nie zawsze spowoduje utratę całego zasiłku chorobowego
-
Jak obliczyć zasiłek chorobowy, gdy w wypłaconej trzynastce uwzględniono dodatek stażowy
Pracownik samorządowy jest wynagradzany comiesięczną stałą stawką zasadniczą. Poza tym otrzymuje dodatek stażowy, który przysługuje i jest wypłacany także za okresy pobierania zasiłków chorobowych i opiekuńczych. Co roku otrzymuje też dodatkowe wynagrodzenie roczne. Pracownik zachorował w listopadzie br. W lutym br. została wypłacona trzynastka za 2021 r., którą należy uzupełnić o okresy niezdolności
-
Czy przy uzupełnieniu składników trzynastki do podstawy zasiłku chorobowego należy wliczyć dodatek stażowy
PROBLEM Pracownik obok miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego otrzymuje dodatek stażowy (wypłacany w pełnej wysokości w przypadku choroby). Dodatkowo otrzymuje trzynastą pensje. Czy przy uzupełnieniu składników trzynastki (pomniejszonych przy ustalaniu podstawy 13-stki o chorobowe) do podstawy zasiłku chorobowego należy uzupełnić również o dodatek stażowy (jaki pracownik otrzymałby gdyby nie chorował
-
Jak obliczyć podstawę zasiłku, gdy pracownik otrzymał premie tylko za niektóre kwartały
Pracownik zachorował pod koniec października br. Na początku października została wypłacona premia za III kwartał 2022 r. w wysokości 1830 zł. Za I kwartał 2022 r. premia nie została wypłacona, bo pracownik jej nie wypracował. Natomiast premie za II i IV kwartał wyniosły odpowiednio 1290 zł i 1724 zł. Ponadto od 1 października 2022 r. pracownik ma obniżony wymiar czasu pracy z pełnego etatu na 0,75
-
Unikanie obowiązków związanych z wypłatą zasiłków ZUS – konsekwencje dla pracodawcy
Pracodawcy stają się płatnikami zasiłków na kolejny rok, jeśli w dniu 30 listopada danego roku zatrudniają co najmniej 21 osób. Wiąże się to ze zwiększonymi obowiązkami wobec ZUS. Muszą oni bowiem ustalać uprawnienia do świadczeń, a także je obliczać i wypłacać. Taka sytuacja powoduje, że płatnicy składek czasem starają się uniknąć tych obowiązków celowo zaniżając zatrudnienie na dzień 30 listopada
-
Nieobecność w domu podczas kontroli nie pozbawi już zasiłku
Po latach sporów z ubezpieczonymi Zakład Ubezpieczeń Społecznych zmienił swoje stanowisko. Teraz nieobecność osoby chorej w miejscu zamieszkania nie oznacza automatycznie, że wykorzystuje ona zwolnienie niezgodnie z jego przeznaczeniem
-
Jak należy obliczyć podstawę zasiłku w razie krótkotrwałego bezpłatnego urlopu
Pracownik chorował nieprzerwanie od 20 grudnia 2021 r. do 5 czerwca 2022 r., łącznie przez 168 dni. Za grudzień przysługiwał mu zasiłek chorobowy. Obecnie ponownie choruje od 2 do 19 sierpnia. Od 6 do 17 czerwca wykorzystywał urlop wypoczynkowy, a od 25 lipca do 5 sierpnia jest na urlopie bezpłatnym. Od 1 czerwca br. w naszej firmie wszystkim pracownikom przyznano podwyżki wynagrodzenia o 5 proc. Pracownik
-
Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku w razie przerwy w zatrudnieniu
Pracownik był zatrudniony do 20 lutego 2021 r., potem umowa o pracę uległa rozwiązaniu w związku z przejściem na emeryturę. Od 1 marca 2021 r. osoba ta została ponownie zatrudniona na czas określony do 30 kwietnia 2022 r. W 2022 r. pracownik chorował przez 20 dni, z tego za 14 dni otrzymał wynagrodzenie chorobowe, a za 6 dni zasiłek. Okres niezdolności trwał od 8 do 27 marca. Tego samego pracownika
-
Ostatni dzwonek na wniosek o przywrócenie chorobowego
Chodzi o wyrażenie zgody przez ZUS na zapłatę składki po terminie. 30 czerwca mija termin dla tych, którzy przed 2022 r. spóźnili się z uregulowaniem należności opłacanych za siebie i współpracowników
-
Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe za okres po powrocie z urlopu macierzyńskiego
Pracownica po zakończeniu 3 czerwca br. urlopu rodzicielskiego rozpocznie zaległy urlop wypoczynkowy z 2020 i 2021 r. (po 26 dni). A ponieważ poinformowała, że jest w kolejnej ciąży, liczymy się z tym, że po wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego nie podejmie pracy, lecz dostarczy zwolnienie lekarskie. Jak prawidłowo ustalić przyszłe wynagrodzenie chorobowe? Czy podstawa wymiaru się zmieni, czy pozostanie
-
Jak w podstawie wymiaru uwzględnić składnik roczny, gdy pracownik był zatrudniony przez niepełny rok
Pracodawca wypłaca nagrody roczne, które nie przysługują za okresy choroby. Nagrody za 2021 r. były płatne w marcu br. Jeden z pracowników zachorował w maju (10 dni). Nagrodę za poprzedni rok otrzymał, ale niższą, ponieważ został zatrudniony od 15 czerwca 2021 r. Nagroda wyniosła 3456,80 zł. Jego miesięczne wynagrodzenie wynosi 4200 zł. Jak wliczyć nagrodę do podstawy wynagrodzenia chorobowego? Jak
