Urodzenie dziecka w okresie wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia nie uprawnia zleceniobiorcy automatycznie do zasiłku macierzyńskiego. Takie prawo przysługuje zleceniobiorcy pod warunkiem, że zgłosił się on do ubezpieczenia chorobowego, a nie każdy zleceniobiorca może to zrobić. Po ustaleniu prawa do zasiłku macierzyńskiego dla zleceniobiorcy należy dodatkowo pamiętać, by od wypłacanego świadczenia
Od stycznia 2011 r. w naszej firmie pracuje dyrektor na podstawie kontraktu menedżerskiego. W kontrakcie określono miesięczne wynagrodzenie dyrektora w wysokości 10 000 zł. Został on zgłoszony do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych oraz do ubezpieczenia zdrowotnego. Dyrektor złożył prośbę o zgłoszenie go na bieżąco do ubezpieczenia chorobowego. Jak należy powiadomić o tym fakcie ZUS? Jak ustalić
Zleceniobiorca, z którym zawarliśmy umowę zlecenia od 1 czerwca br., przez ostatnie 2,5 roku był bezrobotny i przez rok pobierał zasiłek dla bezrobotnych. Z przedstawionych przez niego dokumentów wynika, że ma 15-letni pracowniczy staż pracy. Zleceniobiorca podlega wszystkim ubezpieczeniom społecznym - w tym ubezpieczeniu chorobowemu. 22 czerwca stał się niezdolny do pracy. Czy od tej daty przysługuje
Zatrudniamy pracownicę młodocianą na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego w formie nauki zawodu. Dla pracownicy jest to trzeci rok przygotowania zawodowego. Pracownica wystąpiła z wnioskiem o wypłatę zasiłku opiekuńczego za okres od 17 do 22 czerwca 2011 r., w związku z koniecznością sprawowania osobistej opieki nad chorą matką wymagającą w tym okresie całodobowej opieki. Rodzice
Zatrudniamy menedżera na podstawie kontraktu. Do 31 marca br. menedżer podlegał tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu (był zatrudniony w innej firmie na pół etatu z wynagrodzeniem 2400 zł). Od 1 kwietnia br. podlega ubezpieczeniom społecznym; zadeklarował również przystąpienie do ubezpieczenia chorobowego. Menedżer otrzymuje wynagrodzenie miesięczne określone w kontrakcie w wysokości 10 500 zł, wypłacane
Nasza firma zawarła umowę zlecenia na okres od 1 marca do 30 kwietnia 2011 r. Za zleconą pracę zleceniobiorca miał otrzymać 4000 zł płatne po kolejnych etapach pracy. Za okres od 1 do 9 marca 2011 r. otrzymał 300 zł, a za okres od 10 do 17 marca 2011 r. 250 zł. Zleceniobiorca 18 marca br. zachorował. Posiada 90-dniowy okres ubezpieczenia chorobowego. Jak należy obliczyć dla niego zasiłek chorobowy?
Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe ustaje m.in. z powodu niedotrzymania terminu opłacenia składki na to ubezpieczenie. ZUS nie jest zobowiązany do powiadomienia osoby prowadzącej pozarolniczą działalność gospodarczą o ustaniu ubezpieczenia chorobowego.
Obowiązek zwrotu do ZUS nienależnie pobranego świadczenia obciąża osobę, która pobrała to świadczenie. ZUS może odstąpić od żądania zwrotu tego świadczenia w całości lub w części, jeżeli zachodzą szczególnie uzasadnione okoliczności.
Rozliczenie składek na ubezpieczenia zleceniobiorcy może stwarzać problemy, gdy zmieniają się ubezpieczenia, którym podlega ta osoba. Jest tak wówczas, gdy zleceniobiorca w niektórych okresach podlega ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu, a w innych - tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu, a także wtedy, gdy przystępuje do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego lub gdy ustaje jego ubezpieczenie
Zleceniobiorca, który podlega wyłącznie obowiązkowym ubezpieczeniom (nie płaci składki chorobowej), uległ wypadkowi przy wykonywaniu zlecenia. Zdarzenie zostało uznane za wypadek przy pracy. Czy zleceniobiorca ma prawo do zasiłku chorobowego?
Niektóre z zasad ustalania prawa do świadczeń dla osób ubezpieczonych obowiązkowo różnią się od reguł obowiązujących w stosunku do osób, które do ubezpieczenia chorobowego przystąpiły dobrowolnie.
Pracownik naszego zakładu, zatrudniony od 15 marca 2006 r. na podstawie umowy o pracę na czas określony, dostarczył zwolnienie lekarskie od 13 do 21 kwietnia 2006 r. Jest to jego pierwsza praca. Czy w związku z tym, że zachorował przed 31. dniem podlegania ubezpieczeniu, nie będzie miał prawa do zasiłku chorobowego za cały okres, ponieważ w okresie przebywania na zwolnieniu nie podlega ubezpieczeniu
Z końcem marca br. rozwiązaliśmy umowę o pracę z pracownikiem, który 10 kwietnia 2006 r. przyniósł nam swoje zwolnienie lekarskie. Sekretarka, która przyjęła zwolnienie, nie wiedziała, że dotyczy byłego pracownika. Czy jako były pracodawca powinniśmy przyjąć i przekazać do ZUS zwolnienie lekarskie i druk ZUS Z-3 byłego pracownika?
Prowadzę działalność gospodarczą od paru lat, ale do ubezpieczenia chorobowego przystąpiłem od 13 kwietnia br. Czy naliczając składki na ubezpieczenia społeczne za kwiecień br., składkę na ubezpieczenie chorobowe powinienem naliczyć od podstawy proporcjonalnie zmniejszonej do okresu, w jakim podlegałem temu ubezpieczeniu?
Zatrudniony u nas od 12 grudnia 2005 r. pracownik, od 27 grudnia 2005 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Niezdolność do pracy została orzeczona do 20 stycznia 2006 r. Za cały okres tej niezdolności pracownik nie będzie miał prawa do wynagrodzenia chorobowego ze względu na brak okresu ubezpieczenia chorobowego. W jaki sposób mamy wykazać go w raporcie ZUS RSA?
Do tej pory mieliśmy jako firma prawo do wypłaty zasiłków z ubezpieczenia chorobowego. 30 listopada 2005 r. zgłaszaliśmy do ubezpieczenia chorobowego 21 osób: 15 osób na podstawie umowy o pracę, osobę prowadzącą działalność, osobę współpracującą (dobrowolnie podlegające temu ubezpieczeniu) oraz 4 osoby na podstawie umowy zlecenia, które również przystąpiły do ubezpieczenia dobrowolnie. Czy wobec tego
Pracownica, której przedłużyliśmy umowę o pracę na czas określony do dnia porodu, tj. do 15 lipca 2005 r., po rozwiązaniu umowy o pracę otrzymała od nas świadectwo pracy. Pracownica do tej pory nie powróciła do zdrowia po porodzie. Zasiłek macierzyński otrzymywała do 3 listopada 2005 r. 7 listopada 2005 r. dostarczyła nam zwolnienie lekarskie na okres od 4 listopada do 6 grudnia 2005 r. oraz zaświadczenie
