Ubezpieczenie osób prowadzących działalność gospodarczą
Pracodawca, będąc płatnikiem składek na ubezpieczenia społeczne, ma prawo do kontroli prawidłowości wykorzystywania przez pracowników zwolnień lekarskich. Powinien jednak zachować określone wymogi formalne.
Płatnik składek musi zgłosić do ubezpieczeń osoby przebywające na urlopach wychowawczych oraz pobierające zasiłek macierzyński. Choć nie opłaca za te osoby składek, obowiązany jest wykazać je w raportach rozliczeniowych.
Płatnicy, którzy zgłaszają do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych, ustalają prawo do świadczenia rehabilitacyjnego, zasiłku wyrównawczego oraz pielęgnacyjnego i zasiłki te wypłacają. Po ustaniu ubezpieczenia wymienione obowiązki ciążą na ZUS.
Zwolnienia lekarskie bardzo często uzasadniają nieobecność pracownika w pracy. Są sytuacje, kiedy prawidłowość wystawienia lub wykorzystania zwolnienia budzi wątpliwości. Wówczas pracodawca może dokonać czynności kontrolnych.
Płatnicy muszą rozliczyć składki za osoby, którym wypłacają zasiłki macierzyńskie lub którym udzielili urlopu wychowawczego. Nie dotyczy to pracowników, którym zasiłek macierzyński, zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego albo zasiłek wychowawczy wypłaca ZUS.
Zmiany w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych i w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych skutkują tym, że jest inny sposób ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne niektórych kategorii osób.
Ograniczenia wydatków z budżetu państwa nie pozostały bez wpływu na wypłacane zasiłki. Obecnie możliwość nabycia prawa do zasiłku jest obwarowana licznymi wymaganiami, a kiedy się je nabędzie - zasiłek jest niższy od spodziewanego.
Jestem obywatelem polskiego pochodzenia jednego z państw Europy Zachodniej. Prowadzę działalność gospodarczą w tym kraju i opłacam tam składki na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne. W tym roku zamierzam podjąć działalność gospodarczą w Polsce na podstawie wpisu do ewidencji działalności gospodarczej. W efekcie będę prowadził dwie odrębne działalności, jedną w Polsce, a drugą za granicą. Czy będę podlegał
W obecnym stanie prawnym pracodawca dysponuje możliwościami obniżenia kosztów pracy przy zachowaniu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, mimo że ostatnio coraz bardziej popularne staje się odchodzenie od prawa pracy na rzecz cywilno-prawnych form zatrudniania.
Zakres działania Zakładu Ubezpieczeń Społecznych obejmuje m.in. prowadzenie prewencji rentowej.
Nawiązanie stosunku pracy sprawia, że jego strony uzyskują podmiotowość podatkową. Pracownik staje się podatnikiem z tytułu uzyskiwanych dochodów ze stosunku pracy, a pracodawca płatnikiem podatku dochodowego obliczanego od kwot wypłacanych pracownikowi.
Osoby niepełnosprawne mają ograniczoną możliwość podjęcia zatrudnienia. Aby umożliwić im wykonywanie pracy, ustawodawca stworzył preferencje dla pracodawców w zakresie opłacania składek na ubezpieczenia społeczne.
Płatnik składek, który wypłacał w okresie od 1 grudnia 2000 r. do 30 listopada 2001 r. zasiłki i wynagrodzenia z tytułu niezdolności do pracy, musi złożyć do 31 stycznia 2002 r. formularz ZUS IRB.
Art. 46 ust. 5 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych nakłada na płatników składek, zobowiązanych do wykazywania w dokumentach ubezpieczeniowych zasiłków oraz finansowanych z budżetu państwa zasiłków i innych świadczeń, podlegających rozliczeniu w ciężar składek lub wynagrodzeń z tytułu niezdolności do pracy - obowiązek sporządzenia rocznej informacji o tych zasiłkach, świadczeniach lub wynagrodzeniach