Pozorna umowa o pracę
Pracownik, który zawiera z innym pracodawcą pozorną umowę o pracę, nie podlega z tego tytułu pracowniczemu ubezpieczeniu społecznemu.
-
-
Jak korygować błędy?
Gdy przekazane przez płatnika do ZUS dokumenty zawierają błędy lub też dane w nich wykazane zmieniły się, płatnik składek musi złożyć ich korektę.
-
Składki od wyegzekwowanych wynagrodzeń
Wiele wątpliwości budzi fakt opłacania składek na ubezpieczenia społeczne byłych pracowników od wynagrodzeń za pracę wyegzekwowanych przez komornika sądowego. Zakład Ubezpieczeń Społecznych na tym tle przyjął określone zasady postępowania, które prezentujemy.
-
Hipoteka przymusowa na rzecz ZUS
Ustanowienie hipoteki przymusowej na rzecz ZUS powoduje powstanie istotnego obciążenia majątku dłużnika zalegającego z uiszczaniem składek na ubezpieczenia społeczne, gdyż na podstawie tego prawa ZUS uzyskuje możliwość zaspokojenia należności z tytułu tych składek także poprzez doprowadzenie do sprzedaży przedmiotu obciążonego hipoteką.
-
Zatrudnienie osoby współpracującej
Pojęcie osoby współpracującej jest właściwe dla prawa ubezpieczeń społecznych. Zatrudnianie takich osób może wiązać się z określonymi korzyściami finansowymi.
-
Kodeks pracy w pytaniach i odpowiedziach
Oprócz działaczy związkowych szczególną ochroną przed wypowiedzeniem umowy o pracę są objęte także osoby w wieku przedemerytalnym. Nie jest to jednak ochrona bezwzględna.
-
Jaka składka za osobę niepełnosprawną? (cz. I)
Opracowanie dotyczy tych osób niepełnosprawnych, które są zatrudnione u pracodawców zatrudniających mniej niż 25 osób i które zostały zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności oraz niepełnosprawnych zatrudnionych w zakładach pracy chronionej i aktywizacji zawodowej.
-
Kapitał początkowy - najważniejsze informacje
Znajomość zasad ustalania kapitału początkowego jest niezbędna zarówno ubezpieczonym - przyszłym emerytom, jak i płatnikom składek. Poniżej przedstawiamy odpowiedzi na najczęściej zadawane przez naszych Czytelników pytania.
-
Wykorzystywanie zwolnień lekarskich
Pracodawca, będąc płatnikiem składek na ubezpieczenia społeczne, ma prawo do kontroli prawidłowości wykorzystywania przez pracowników zwolnień lekarskich. Powinien jednak zachować określone wymogi formalne.
-
Rozliczanie składek w 2002 r.
Płatnik składek musi zgłosić do ubezpieczeń osoby przebywające na urlopach wychowawczych oraz pobierające zasiłek macierzyński. Choć nie opłaca za te osoby składek, obowiązany jest wykazać je w raportach rozliczeniowych.
-
Zasiłki z ubezpieczenia społecznego
Płatnicy, którzy zgłaszają do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych, ustalają prawo do świadczenia rehabilitacyjnego, zasiłku wyrównawczego oraz pielęgnacyjnego i zasiłki te wypłacają. Po ustaniu ubezpieczenia wymienione obowiązki ciążą na ZUS.
-
Kontrola zwolnień lekarskich przez pracodawcę
Zwolnienia lekarskie bardzo często uzasadniają nieobecność pracownika w pracy. Są sytuacje, kiedy prawidłowość wystawienia lub wykorzystania zwolnienia budzi wątpliwości. Wówczas pracodawca może dokonać czynności kontrolnych.
-
Jak rozliczać składki w 2002 r.?
Płatnicy muszą rozliczyć składki za osoby, którym wypłacają zasiłki macierzyńskie lub którym udzielili urlopu wychowawczego. Nie dotyczy to pracowników, którym zasiłek macierzyński, zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego albo zasiłek wychowawczy wypłaca ZUS.
-
Nowa podstawa wymiaru składek
Zmiany w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych i w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych skutkują tym, że jest inny sposób ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne niektórych kategorii osób.
-
Zasiłki trudniej dostępne
Ograniczenia wydatków z budżetu państwa nie pozostały bez wpływu na wypłacane zasiłki. Obecnie możliwość nabycia prawa do zasiłku jest obwarowana licznymi wymaganiami, a kiedy się je nabędzie - zasiłek jest niższy od spodziewanego.
-
Ubezpieczenia społeczne cudzoziemca
Jestem obywatelem polskiego pochodzenia jednego z państw Europy Zachodniej. Prowadzę działalność gospodarczą w tym kraju i opłacam tam składki na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne. W tym roku zamierzam podjąć działalność gospodarczą w Polsce na podstawie wpisu do ewidencji działalności gospodarczej. W efekcie będę prowadził dwie odrębne działalności, jedną w Polsce, a drugą za granicą. Czy będę podlegał
-
JAK OBNIŻYĆ KOSZTY PRACY?
W obecnym stanie prawnym pracodawca dysponuje możliwościami obniżenia kosztów pracy przy zachowaniu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, mimo że ostatnio coraz bardziej popularne staje się odchodzenie od prawa pracy na rzecz cywilno-prawnych form zatrudniania.
