Pracodawca, który wysyła swojego pracownika do pracy za granicę, musi ustalić, czy Polskę wiąże z państwem zatrudnienia umowa międzynarodowa regulująca sposób podlegania ubezpieczeniom społecznym cudzoziemców. Gdy taka umowa została zawarta, zwykle jest on zobowiązany do opłacania za pracownika składek w Polsce.
Osoby objęte obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi mogą po ich ustaniu kontynuować je dobrowolnie. Ponieważ podjęcie decyzji o ubezpieczeniu dobrowolnym może dotyczyć każdego, warto przypomnieć tryb postępowania i obowiązujące zasady.
Czy podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne stanowią dodatkowe koszty (czynsz, opłaty za wodę, gaz i energię) ponoszone przez pracodawcę w związku z udostępnieniem lokalu mieszkalnego pracownikowi?
Przepisy przewidują w określonych sytuacjach możliwość umorzenia lub odroczenia terminu płatności lub rozłożenia na raty należności z tytułu składek.
Rozliczanie składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, zgłaszanie do ubezpieczenia, składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych - z pytaniami dotyczącymi tych kwestii zwracają się nasi Czytelnicy do ZUS. W „Serwisie PP” wyjaśniamy te problemy.
Członkowie rodziny pracownika, który uległ śmiertelnemu wypadkowi przy pracy i nie podlegał ubezpieczeniu społecznemu dla osób prowadzących działalność gospodarczą, nie są uprawnieni do nabycia renty rodzinnej.
Płatnik nie wywiązujący się ze swoich obowiązków, nałożonych przez ustawy podatkowe oraz ustawy regulujące ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, może zostać pociągnięty do odpowiedzialności karnej także w sensie finansowym.
Pracodawcy, którzy nie wypłacają swoim pracownikom zasiłków chorobowych, muszą skompletować i przekazać do ZUS odpowiednią dokumentację. Na jej podstawie następuje wypłata zasiłku.
W poprzednich numerach „Serwisu FK” sygnalizowaliśmy Państwu zmiany wprowadzone ostatnio w ubezpieczeniach społecznych. W tym artykule pragniemy szerzej przedstawić ich zakres i konsekwencje.
Czy dodatek stażowy jest wliczany do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego?
W ostatnich numerach „Prawa Przedsiębiorcy” zamieściliśmy cykl artykułów o zmianach w zasiłkach. Naszych Czytelników zainteresowała ta problematyka. Do redakcji wpłynęło wiele pytań. W tym numerze odpowiadamy na listy dotyczące zasiłku chorobowego.
Co stanowi podstawę wymiaru i jak obliczyć wysokość kapitału początkowego, czy istnieje możliwość odwołania od decyzji ZUS w tym przedmiocie i korekty takiej decyzji - to pytania prenumeratorów, które wciąż wpływają do redakcji „Prawa Przedsiębiorcy”. W tym numerze kolejny raz wyjaśniamy wątpliwości naszych czytelników.
Płatnicy mają trudności z rozliczaniem składek za osoby, którym wypłacają zasiłki macierzyńskie lub którym udzielili urlopu wychowawczego, gdy z opóźnieniem uzyskają od nich informację o nabyciu uprawnień.
Problematyka nienależnie pobranych świadczeń uregulowana jest w art. 84 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. Nr 137, poz. 887 ze zm.) oraz art. 138-141 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz.U. Nr 162, poz. 1118 ze zm.).
Osoby wykonujące pracę na podstawie umów o dzieło lub zlecenia podlegają także obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu w sytuacjach określonych przepisami prawa.
Członek rodziny osoby prowadzącej pozarolniczą działalność gospodarczą może podlegać ubezpieczeniom społecznym z tytułu umowy o pracę albo współpracy przy prowadzeniu działalności.
Hipoteka przymusowa służy zabezpieczeniu zaległych składek a także należnych pochodnych, tj. odsetek za zwłokę, kosztów egzekucyjnych, opłat i opłat prolongacyjnych.
Płatnicy składek, którzy zgłaszają do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych, są uprawnieni do kontrolowania zaświadczeń lekarskich i ubezpieczonych co do prawidłowości wykorzystywania zwolnień od pracy.
