Zasiłek chorobowy

Tak. Osoba wykonująca pracę nakładczą podlega dobrowolnie, na swój wniosek, ubezpieczeniu chorobowemu.

Od 36 dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym. Za okres łącznie do 35 dni w roku kalendarzowym pracownik niezdolny do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną zachowuje prawo do wynagrodzenia. Okres 35 dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym ustala się sumując poszczególne okresy niezdolności do pracy, nawet jeżeli między nimi występują przerwy i gdy pracownik w danym roku kalendarzowym był zatrudniony u więcej niż jednego pracodawcy. W przypadku podjęcia dodatkowego zatrudnienia w roku kalendarzowym do okresu 35 dni niezdolności do pracy, w którym pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, wliczone zostają również okresy wypłaty tego wynagrodzenia przed podjęciem dodatkowego zatrudnienia.