Kiedy pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego?
W jakich sytuacjach pracodawca musi wypłacić pracownikowi zasiłek chorobowy? Kiedy obowiązek wypłaty zasiłku ciąży na właściwej jednostce ZUS?
-
-
Zasiłki w okresie przejściowym
Zasiłek chorobowy, do którego prawo powstało przed 8 lutego 2005 r., wypłaca się na warunkach i w wysokości określonych w przepisach dotychczasowych za cały okres nieprzerwanej niezdolności do pracy.
-
Jakie skutki może mieć wyrejestrowanie pozarolniczej działalności w okresie jej zawieszenia?
Gdy przedsiębiorca kończy prowadzenie działalności, jest zobowiązany do jej wykreślenia z ewidencji działalności gospodarczej, zgłoszenia likwidacji w urzędzie skarbowym oraz wyrejestrowania w ZUS. Sytuacja nie jest jednak tak oczywista, gdy osoba prowadząca działalność nie chce jej likwidować, lecz zawiesić jej wykonywanie na pewien okres.
-
Zmiany w zasiłkach - podsumowanie
Prezentujemy aktualne zestawienie obowiązujących zmian w ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
-
Pracownicy tymczasowi - zasiłki chorobowe
Wysoki poziom bezrobocia w naszym kraju sprawił, że coraz rzadziej zawierane są korzystne dla pracownika umowy na czas nieokreślony. Przeważają umowy na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy. Jedną z powszechniejszych form zatrudnienia stała się tzw. praca tymczasowa.
-
Kiedy umowa o pracę zawarta z kobietą w ciąży jest nieważna?
ZUS często kwestionuje zatrudnianie kobiet w ciąży, uznając zawarte z nimi umowy o pracę za pozorne, mające na celu uzyskanie świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Dlatego powstaje wątpliwość, jak prawidłowo zatrudnić kobietę w ciąży.
-
Czy ZUS zawsze zobowiązuje pracodawcę do zwrotu świadczeń nienależnie pobranych przez pracownika ?
Osoba, której ZUS wypłacił świadczenie z systemu ubezpieczeń społecznych, w przypadku utraty uprawnień do tego świadczenia lub która nigdy takiego prawa nie posiadała, jest zobowiązana do jego zwrotu. Jeśli jednak prawo do świadczenia zostało przyznane pracownikowi na podstawie nieprawdziwych danych przekazanych przez pracodawcę, to brak jednolitej interpretacji, czy nienależnie wypłacone świadczenie
-
Czy syn osoby prowadzącej działalność zatrudniony na umowę zlecenia jest osobą współpracującą
Prowadzę działalność gospodarczą. Chciałabym zatrudnić na umowę zlecenia syna, który ma 23 lata i studiuje. Prowadzimy z synem wspólne gospodarstwo domowe. Czy możliwe jest, że ZUS potraktuje go jako osobę współpracującą?
-
Co zmieniło się w ubezpieczeniach społecznych w 2005 r.
Wśród przepisów prawnych, które weszły w życie 1 stycznia 2005 r., znajdują się również uregulowania dotyczące dwuinstancyjnego postępowania orzeczniczego w ZUS oraz zmian wprowadzonych w kodach stosowanych przy wypełnianiu dokumentów ubezpieczeniowych składanych w ZUS.
-
Zmiany w zasiłkach - wysokość świadczeń
Obecnie, po zmianach w przepisach, za cały okres nieprzerwanej niezdolności do pracy trwający dłużej niż 90 dni zasiłek chorobowy, z małymi wyjątkami, będzie przysługiwał w wysokości 80% podstawy wymiaru zasiłku.
-
Zmiany w zasiłkach - podstawa wymiaru
Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego będzie ustalana na podstawie wynagrodzenia wypłaconego pracownikowi w okresie 12 miesięcy poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy.
-
Wysokość wynagrodzenia a zasiłek chorobowy
Po najnowszej nowelizacji ustawy zasiłkowej, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem, stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.*
-
Zmiany w zasiłkach - wydłużony okres zasiłkowy
Okres pobierania zasiłku chorobowego został wydłużony o 2 dni i wynosi teraz 182 dni.
-
Będą zmiany w zasiłkach chorobowych
Po zmianie przepisów nie będzie już zasiłku chorobowego w wysokości 100% podstawy wymiaru od 91. dnia niezdolności pracownika do pracy. Za cały okres zasiłkowy ubezpieczony otrzyma zasiłek w wysokości 80% podstawy wymiaru.
-
Czy wspólnik spółki cywilnej może być jej pracownikiem?
Jednego ze wspólników naszej spółki cywilnej chcemy zatrudnić na podstawie umowy o pracę. Czy może on zostać zgłoszony w tej spółce do ubezpieczeń społecznych jako pracownik?
-
Czy zasiłek chorobowy przysługuje za dzień, w którym wykonywano pracę?
Pracownica 29 listopada br. świadczyła pracę, a po pracy udała się do lekarza, który orzekł, że jest chora. Zwolnienie lekarskie, które dostarczyła 1 grudnia br., obejmuje okres od 29 listopada do 8 grudnia 2004 r. Pracownica wykorzystała w tym roku 33 dni zwolnienia i otrzymała za nie wynagrodzenie chorobowe. Czy za 29 listopada br. przysługuje jej zasiłek chorobowy, czy wynagrodzenie za pracę, skoro
-
Kiedy kapitał początkowy może być ponownie obliczony?
Przepisy emerytalne stwarzają kilka możliwości ponownego ustalenia kapitału początkowego. Powodem takiego przeliczenia może być np. odnalezienie zagubionego świadectwa pracy czy dotarcie do dawnej dokumentacji płacowej poświadczającej wysokość zarobków. Ubezpieczony może również wystąpić o zmianę lat lub okresu, z których wynagrodzenia zostały wzięte pod uwagę do obliczenia kapitału początkowego. W
-
Czy działalność zarobkowa pozbawia prawa do świadczenia zbiegowego?
W związku z wypadkiem przy pracy, któremu uległam w lipcu 2001 r., od przeszło dwóch lat pobieram rentę wypadkową. W połowie grudnia 2004 r. skończę 55 lat i spełnię wszystkie warunki wymagane do przyznania wcześniejszej emerytury. Jaka będzie wysokość przysługującego mi w sumie świadczenia? Dodam, że po uzyskaniu uprawnień emerytalnych na podstawie umowy zlecenia zamierzam podjąć zatrudnienie u swojego
