Kiedy rozpoczynający działalność ma prawo do ulgi
-
Kiedy prowadzący działalność gospodarczą ma prawo wyboru tytułu do ubezpieczeń
Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą. Co jakiś czas wykonuję jednak różnego rodzaju zlecenia i w tych miesiącach podlegam ubezpieczeniom jako zleceniobiorca (z uwagi na dużo niższe składki). Czy po zmianach, jakie mają obowiązywać od listopada br., nadal będę miał taką możliwość?
-
Czy pracownik może starać się o wyrównanie świadczenia rodzinnego
Od 6 miesięcy jestem pracownikiem dużej spółki. Jednak dopiero teraz dowiedziałem się, że mogę pobierać zasiłek rodzinny. Czy mogę starać się o wyrównanie za okres, kiedy nie wypłacano mi tego zasiłku?
-
Składki za pracownika na urlopie wychowawczym
Kiedy pracodawca nie musi zgłaszać do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych pracownika na urlopie wychowawczym? Co ze składkami w sytuacji podjęcia pracy zarobkowej przez takiego pracownika?
-
Przedsiębiorca na rencie - zmiany
Od 1 czerwca 2006 r. renciści prowadzący działalność gospodarczą będą podlegali obowiązkowo (a nie dobrowolnie) ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym do czasu ustalenia prawa do emerytury.
-
Rencista bez odprawy, sygn. II PK 20/05
Aby można było mówić o związku między przejściem na rentę a ustaniem stosunku pracy, warunki do nabycia prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy powinny powstać jeszcze w czasie trwania stosunku pracy.
-
Czy pracodawca może zatrudniać swoją żonę na podstawie umowy o pracę?
Jedna z pracownic wyszła za mąż za naszego pracodawcę, który sam prowadzi działalność gospodarczą. ZUS zakwestionował istnienie stosunku pracy między małżonkami. Czy jest to słuszne? Jeśli tak, to w jakim trybie mam rozwiązać z pracownicą umowę o pracę?
-
Pracownik na rehabilitacji
Świadczenie rehabilitacyjne może być przyznane bezpośrednio po upływie 182 dni okresu zasiłku chorobowego na okres niezbędny do przywrócenia zdolności do pracy, jednak nie dłuższy niż 12 miesięcy.
-
Czy ZUS może kwestionować podstawę wymiaru składek płaconych z tytułu zatrudnienia kobiety w ciąży?
Zatrudnianie kobiet w ciąży zawsze było przedmiotem kontrowersji. Prawo do zawarcia umowy o pracę z kobietą w ciąży nie budzi wątpliwości. Gdyby pracodawca uzasadnił wybór innego kandydata do pracy w swojej firmie wyłącznie tym, że kobieta - kandydatka była w ciąży, mogłoby to zostać uznane za dyskryminację.
-
Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego
Czy wszystkie premie i nagrody należy wliczać do podstawy wymiaru zasiłków chorobowych? Jeżeli nie, to kiedy premia czy nagroda nie stanowi podstawy wymiaru zasiłku chorobowego?
-
Jaką emeryturę dostanie mundurowy?
Do obliczenia podstawy wymiaru emerytury wojskowej (policyjnej) przyjmuje się uposażenie należne żołnierzowi (funkcjonariuszowi) na ostatnio zajmowanym stanowisku służbowym. Zasadniczo emerytura ta wynosi 40% podstawy jej wymiaru za 15 lat służby.
