Firmy zatrudniające co najmniej 50 osób będą musiały nie tylko wykonywać obowiązki wynikające z polskiej ustawy o ochronie sygnalistów, czyli np. umożliwiać bezpieczne zgłaszanie nieprawidłowości, lecz także ujawniać wszelkie naruszenia w dokumentach dotyczących ESG
Jednym z obszarów naruszeń objętych ustawą o ochronie sygnalistów są te dotyczące podatku od osób prawnych. Dlatego w interesie spółki jest to, aby pracownicy działu księgowego zostali przeszkoleni i odpowiednio je identyfikowali
Nie ma przeszkód, żeby robił to ten podmiot zewnętrzny, który przyjmuje i rozpatruje sygnały o nieprawidłowościach. Takie rozwiązanie pozwoli na lepszą koordynację działań następczych
Od 25 września 2024 r. zacznie obowiązywać ustawa o ochronie sygnalistów. Pracodawcy muszą do tego czasu wdrożyć procedury wewnętrzne dotyczące zgłaszania przez sygnalistów naruszeń prawa.
Ujawnienie personaliów osób związanych z konkretnym zgłoszeniem naruszenia prawa będzie dopuszczalne wyłącznie wtedy, gdy jednoznacznie wyraziły one na to zgodę lub gdy jest to konieczne w związku z postępowaniami prowadzonymi przez organy publiczne
System zgłoszeń wewnętrznych dla sygnalistów trzeba wdrożyć do 1 stycznia 2025 r. i dopiero od tego dnia będą sankcje za brak procedury – wyjaśnia resort pracy na prośbę DGP. Eksperci mają jednak zastrzeżenia do tego stanowiska, a nawet dostrzegają w nim sprzeczności
Zdaniem resortu pracy pracodawcy powinni już przed wejściem w życie ustawy o ochronie sygnalistów podjąć działania zmierzające do wprowadzenia procedury zgłoszeń wewnętrznych. Takie stanowisko w tej sprawie otrzymaliśmy 11 lipca 2024 r. w odpowiedzi na pytanie redakcji. Jednak zdaniem ministerstwa system zgłoszeń wewnętrznych należy utworzyć do 1 stycznia 2025 r.
Ustawa, która zacznie obowiązywać 25 września br., umożliwia zatrudnionym zgłaszanie zidentyfikowanych przez nich naruszeń w firmach. Czy jednak będzie to dozwolone także w sytuacji, w której będzie się wiązało z ujawnieniem poufnych informacji o przedsiębiorstwie?
Kalendarium wydarzeń lipiec 2024 r.
Dnia 25 września 2024 r. wejdzie w życie ustawa z 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów. Zgodnie z jej przepisami pracodawca będzie musiał stworzyć wewnętrzną procedurę dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych w związku z tym zgłoszeniem.
Sejm 14 czerwca 2024 r. ostatecznie uchwalił ustawę o ochronie sygnalistów. W związku z tym pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 osób będą musieli wprowadzić procedury umożliwiające sygnalistom zgłaszanie naruszeń prawa.
Kalendarium wydarzeń czerwiec 2024 r.
Przygotowano na podstawie projektów sejmowych procedowanych w okresie od 16 marca do 17 kwietnia 2024 r.
Kalendarium wydarzeń luty 2024 r.
