Odzież i obuwie robocze
-
Wynagrodzenie za czas nie przepracowany
Zasady wynagradzania za czas nie przepracowany w 2003 r. są zbliżone do dotychczasowych, ale dokonano kilku koniecznych zmian po nowelizacji Kodeksu pracy.
-
Błędne wskazanie daty rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
W piśmie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika wskazaliśmy jako datę rozwiązania umowy o pracę dzień 1 marca 2003 r. Natomiast pracownik pismo to odebrał dopiero 15 marca 2003 r. Czy w razie podania w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia daty wcześniejszej od daty doręczenia pracownikowi tego pisma pracownik może dochodzić od pracodawcy przywrócenia do
-
Przerwy i czas wolny od pracy
Kodeks pracy przewiduje obowiązek wprowadzenia przerwy w pracy, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin. W artykule autor przedstawił zagadnienia przerw w pracy oraz sposoby ustalania dni wolnych w zamian za pracę w święta.
-
Dni wolne od pracy
Niektóre zakłady powinny pracować w dni ustawowo wolne od pracy. Poniżej przedstawiamy metody rozwiązania problemu rozliczenia czasu pracy.
-
Pracownik nie może być ofiarą
Trudna sytuacja na rynku pracy często skutkuje zachowaniami współpracowników, a także przełożonych, które są nie do pogodzenia z ogólnie obowiązującymi zasadami kultury i dobrych obyczajów. Jedną z form takich zachowań jest tzw. mobbing.
-
Czas pracy - przepisy szczególne
Czy wiedzą Państwo, jak należy prawidłowo rozliczyć dyżur pracownika lub udzielić mu czasu wolnego za godziny nadliczbowe. W kolejnej części cyklu o czasie pracy postaramy się rozwiać te wątpliwości.
-
Godziny nadliczbowe - wyjaśnienie wątpliwości
W drugiej części naszego cyklu, wyjaśniającego najważniejsze problemy z zakresu czasu pracy, zajmiemy się kontrowersyjną kwestią rozliczania pracy w godzinach nadliczbowych.
