Konsekwencje przekształceń pracodawców dla pracowników - opinie sądów

Likwidacja pracodawcy nie jest zdarzeniem powodującym wygaśnięcie umowy o pracę. Wykreślenie osoby fizycznej z ewidencji działalności gospodarczej nie jest likwidacją pracodawcy w rozumieniu art. 41¹ k.p. Spółka cywilna może być następcą prawnym w stosunkach pracy łączących jej wspólnika jako przedsiębiorcę z pracownikami zatrudnionymi w celu prowadzenia przez niego samodzielnej działalności gospodarczej (art. 23¹ k.p.).

W razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy nie stosuje się przepisów art. 38, 39 i 41 k.p. ani przepisów szczególnych dotyczących ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę (art. 41¹ § 1 k.p.) także do wypowiedzenia zmieniającego (art. 42 § 1 k.p.).

Przekształcenie przedsiębiorstwa państwowego w jednoosobową spółkę Skarbu Państwa na podstawie ustawy z dnia 13 lipca 1990 r. o prywatyzacji przedsiębiorstw państwowych (Dz.U. nr 51, poz. 298 ze zm.) jest równoznaczne z likwidacją zakładu pracy w rozumieniu art. 1 ust. 2 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz.U. z 1990 r. nr 4, poz. 19 ze zm.).

Roszczenia ze stosunku pracy likwidatora przedsiębiorstwa państwowego powstałe po ogłoszeniu jego upadłości „dotyczą mienia wchodzącego w skład masy upadłości” (art. 60 rozporządzenia Prezydenta Rzeczypospolitej z dnia 24 października 1934 r. - Prawo upadłościowe, Dz.U. nr 118, poz. 512 ze zm.) i wobec tego mogą być dochodzone od syndyka masy upadłościowej.