Długotrwale chorującego pracownika nie można wysłać na urlop przed rozwiązaniem umowy o pracę
-
Jak rozwiązać umowę o pracę w przypadku likwidacji JDG
Z dniem 31.01.2024 r. moja klientka zamyka jednoosobową działalność gospodarczą (duża strata z działalności firmy). Ma zatrudnioną 1 pracownicę z 7-letnim stażem pracy, która do 22.01.2024 jest na urlopie rodzicielskim. Dzisiaj poinformowała właścicielkę firmy, że jest w drugiej zagrożonej ciąży i po zakończeniu urlopu rodzicielskiego idzie na zwolnienie lekarskie. Rozwiązanie umowy nastąpi na podst
-
Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez okresu wypowiedzenia w sytuacji długotrwałej nieobecności pracownika
Pracownik jest zatrudniony na stanowisku ½ konserwatora i ½ dozorcy (związkowiec, w okresie chronionym, wiek emerytalny osiągnie 20.02.2024 r.). W dniu 02.06.2023 r. pracownik odebrał skierowanie na badania lekarskie okresowe (ważność orzeczenia lekarskiego upływała 13.07.2023 r.). W dniu 14.07.2023 r. zgłosił się na badania lekarskie w medycynie pracy i w tym dniu nie dostarczył orzeczenia lekarskiego
-
Czy wypowiedzenie umowy złożone drogą mailową jest zgodne z prawem
Pracownik naszej jednostki po rozmowie z przełożonym przesłał pod koniec dnia e-mail z oświadczeniem o wypowiedzeniu umowy o pracę oraz wnioskiem o udzielenie mu w okresie wypowiedzenia przysługującego mu urlopu. Następnego dnia nie stawił się w pracy. Czy takie wypowiedzenie można uznać za skuteczne? Z punktu widzenia pracodawcy doszło do porzucenia pracy.
-
Czy pracownik, który ukończył 61 lat i przebywa na zwolnieniu lekarskim może zostać zwolniony na podstawie art. 53 Kodeksu pracy
Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony od 1 marca 2023 r. do 31 października 2025 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. 182 dni minie 9 grudnia 2023 r., następnie przejdzie na świadczenie rehabilitacyjne. W dniu 3 sierpnia 2023 r. skończył 61 lat. Czy można zwolnić takiego pracownika na podstawie art. 53 Kodeksu pracy? Czy jest on pod ochroną emerytalną? U pracownika nie
-
Czy pracodawca może wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop kilka dni po ustaniu stosunku pracy z przyczyn od siebie niezależnych
Pracownik przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym, pracodawca zdecydował o rozwiązaniu z nim umowy o pracę w oparciu o art. 53 § 1 pkt 1 lit. b Kodeksu pracy. Pismo z oświadczeniem o rozwiązaniu umowy o pracę zostanie wysłane pracownikowi pocztą za potwierdzeniem odbioru. W momencie otrzymania zwrotnego potwierdzenia odbioru tego oświadczenia pracodawca będzie mógł wystawić pracownikowi świadectwo
-
Czy pracodawca może rozwiązać umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika z pracownikiem, który będąc na zwolnieniu lekarskim poinformował go, że nie wróci do pracy po zakończeniu zwolnienia
Pracownika zatrudniono na okres próbny od 18 września 2023 r. do 17 grudnia 2023 r., który telefonicznie w dniu 11 października 2023 r. poinformował pracodawcę o tym, że po zakończeniu okresu zwolnienia lekarskiego (zwolnienie od 5 października 2023 r. do 12 października 2023 r.) nie zamierza już 13 października 2023 r. przychodzić do pracy. Czy w takiej sytuacji pracodawca może rozwiązać umowę bez
-
Czy nieprzedłużenie umowy na czas określony wymaga uzasadnienia
Czy w przypadku nie przedłużania umowy na okres próbny lub czas określony ze względu na decyzję pracodawcy, powinien on podać argumentację tego faktu lub wystosować pismo do pracownika z uzasadnieniem?
-
SN po stronie kierowniczki z Ikei
Zwolnienie pracownika, który obraża innych, to nie przestępstwo. Taki wniosek płynie z głośnej sprawy karnej, w której SN uniewinnił kierowniczkę działu HR oskarżoną o dyskryminację na tle wyznaniowym. Wyrzuciła bowiem z pracy pracownika, który na firmowym forum zamieścił negatywny wpis nt. osób homoseksualnych
-
Umowy o pracę – zasady zawierania i rozwiązywania po zmianach przepisów
Strony stosunku pracy mogą zawrzeć umowę o pracę na okres próbny, na czas określony albo na czas nieokreślony. Od 26 kwietnia 2023 r. zostały wprowadzone istotne zmiany dotyczące zatrudniania na podstawie umów terminowych. Pracownikom zatrudnionym na czas określony trzeba bowiem podać przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę oraz skonsultować rozwiązanie takiej umowy z organizacją związkową.
