Czy pracodawca może wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop kilka dni po ustaniu stosunku pracy z przyczyn od siebie niezależnych

Pracownik przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym, pracodawca zdecydował o rozwiązaniu z nim umowy o pracę w oparciu o art. 53 § 1 pkt 1 lit. b Kodeksu pracy. Pismo z oświadczeniem o rozwiązaniu umowy o pracę zostanie wysłane pracownikowi pocztą za potwierdzeniem odbioru. W momencie otrzymania zwrotnego potwierdzenia odbioru tego oświadczenia pracodawca będzie mógł wystawić pracownikowi świadectwo pracy, wskazując w nim datę odbioru oświadczenia jako datę ustania stosunku pracy. Jednak pracownik ten ma niewykorzystany urlop, za który pracodawca powinien wypłacić ekwiwalent w dniu rozwiązania stosunku pracy. Będzie to jednak fizycznie niemożliwe do wykonania, gdyż zwrotne potwierdzenie odbioru pracodawca otrzyma z kilkudniowym opóźnieniem. Dopiero po jego otrzymaniu będzie też wiadomo z jaką datą pracownik odebrał oświadczenie i w związku z tym z jaką datą kończy się stosunek pracy i tym samym - na jaki dzień powinien być naliczony ekwiwalent. Czy w tej sytuacji pracodawca naraża się na konsekwencje wypłacając ekwiwalent kilka dni po ustaniu stosunku pracy z przyczyn od siebie niezależnych?