Jak wydawać świadectwa pracy w okresie przejściowym po wejściu w życie nowelizacji Kodeksu pracy

Do 30 czerwca 2017 r. pracodawcy powinni wydać niektórym pracownikom śAwiadectwa pracy. Dotyczy to pracowników zatrudnionych u tego samego pracodawcy na podstawie umowy o pracę zawartej na okres próbny lub na czas określony. Pracodawca jest zobowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy obejmujące zakończone do 1 stycznia 2017 r. okresy zatrudnienia na podstawie takich umów, zawartych w ciągu 24 miesięcy

Jaka ochrona przed zwolnieniem z pracy przysługuje pracownikowi, który złożył wniosek o urlop macierzyński

Pracownik złożył wniosek o udzielenie części urlopu macierzyńskiego. Chce go kontynuować po wykorzystaniu przez matkę dziecka 14 tygodni urlopu macierzyńskiego. Jednak wniosek złożył już na 8 tygodni przed rozpoczęciem tego urlopu. Czy ochrona przed zwolnieniem z pracy przysługuje mu od dnia złożenia wniosku, jeżeli był on złożony tak wcześnie? Mamy zastrzeżenia do pracy tego pracownika, dlatego chcielibyśmy

Jak ustalić wynagrodzenie pracownika zwolnionego z obowiązku wykonywania pracy, wynagradzanego akordowo

Jak należy zwalniać nauczycieli wygaszanego gimnazjum

Od 1 września 2017 r. dotychczasowe gimnazjum przekształci się w szkołę podstawową. Nie wszyscy nauczyciele wygaszanego gimnazjum będą mieli jednak pracę. Jakie są zasady ich zwalniania – pyta Czytelnik z Poznania.

Jak obniżenie wieku emerytalnego wpłynie na ochronę stosunku pracy pracowników w wieku przedemerytalnym

Od 1 października 2017 r. wiek emerytalny będzie wynosił 60 lat dla kobiet, 65 lat dla mężczyzn. Wraz z obniżeniem wieku emerytalnego nie dokonano modyfikacji 4-letniego okresu ochronnego uniemożliwiającego wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę. Jednak w związku z obniżeniem wieku emerytalnego okresem ochronnym będą objęci również pracownicy, którzy osiągnęli niższy wiek emerytalny wynikający ze

Czy dopuszczalna jest forma dokumentowa porozumienia stron o rozwiązaniu umowy o pracę

Nasza firma ma główną siedzibę w Warszawie, a wiele oddziałów w całej Polsce. Zarząd spółki i dział kadr znajdują się tylko w Warszawie. Czy można zawierać porozumienia stron w zakresie rozwiązania umowy o pracę w formie dokumentowej, np. za pomocą e-maila, SMS-a, faksu, skanu - pyta Czytelniczka z Warszawy.

Czy należy rozwiązać pozalimitową umowę na czas określony, jeżeli wygasną przyczyny uzasadniające jej zawarcie

Pracodawca zawarł z pracownikiem umowę na czas określony z przyczyn obiektywnych, która nie będzie zaliczana do limitu tego rodzaju umów. Co należy zrobić, gdy przyczyny te okażą się nieaktualne w trakcie trwania umowy na czas określony? Czy w takiej sytuacji pracodawca powinien zawrzeć nową umowę na czas określony, która będzie się już liczyła do limitu umów, czy można pozwolić, aby dotychczasowa

W jakiej części akt osobowych zamieścić świadectwo pracy za zakończoną umowę o pracę, jeżeli pracownik nadal jest zatrudniony

Pracownik zażądał wydania świadectwa pracy po zakończonej umowie o pracę na okres próbny. Teraz jest zatrudniony u nas na umowę o pracę na czas określony. Między umowami nie było żadnego dnia przerwy. Do której części akt osobowych powinniśmy włączyć świadectwo pracy za okres próbny - do części B czy C?

Jak prawidłowo wypełnić świadectwo pracy po zmianach od 1 stycznia 2017 r.

Od 1 stycznia 2017 r. w świadectwie pracy są odrębne rubryki, w których trzeba podać informację o wykorzystanym urlopie ojcowskim i urlopie rodzicielskim. Ponadto należy wskazać dane o okresie, w którym pracownik korzystał z ochrony stosunku pracy, jeżeli obniżył wymiar etatu w czasie, kiedy był uprawniony do urlopu wychowawczego. To najważniejsze zmiany, jakie dotyczą wypełniania świadectwa pracy.

Czy można rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron w formie dokumentowej

Nasza firma ma główną siedzibę w Warszawie, a wiele oddziałów w całej Polsce. Zarząd spółki i dział kadr znajdują się tylko w Warszawie. Czy po zmianach przepisów można zawierać porozumienia stron w zakresie rozwiązania umowy o pracę w formie dokumentowej, np. za pomocą e-maila, SMS-a, faksu, skanu? Ułatwiłoby to funkcjonowanie firmy.

Czy należy wskazywać, że świadectwo pracy wystawiła osoba upoważniona

Świadectwa pracy w naszej firmie podpisuje kierownik działu personalnego lub jego zastępca, a niekiedy także inni pracownicy kadr. Czy w dokumencie należy zaznaczyć, że osoby te działają z upoważnienia pracodawcy - pyta Czytelnik z Piły.

Rozwiązywanie umów o pracę - odpowiedzi na trudne pytania

Czy odwołanie od wypowiedzenia jest warunkiem odszkodowania z tytułu dyskryminacji przy zwolnieniu

Wniesienie przez pracownika odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę nie jest warunkiem zasądzenia na jego rzecz odszkodowania z tytułu dyskryminującej przyczyny wypowiedzenia lub dyskryminującej przyczyny wyboru pracownika do zwolnienia z pracy (uchwała Sądu Najwyższego z 28 września 2016 r., III PZP 3/16).

Czy po rozwiązaniu umowy o pracę można zawrzeć umowę o zakazie konkurencji

Wypowiedzieliśmy 30 września 2016 r. umowę o pracę głównemu technologowi, zarzucając mu niedopełnienie obowiązków. Pracownik został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy na 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Uznaliśmy jednak, że pracownik miał dostęp do szczególnie ważnych informacji, dlatego postanowiliśmy odwołać zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, aby móc zawrzeć z nim umowę o zakazie konkurencji

Co zrobić, jeżeli przestaną istnieć przyczyny uzasadniające zawarcie pozalimitowej umowy na czas określony

Pracodawca zawarł z pracownikiem umowę na czas określony z przyczyn obiektywnych, która nie będzie zaliczana do limitu tego rodzaju umów. Co należy zrobić, gdy przyczyny te okażą się nieaktualne w trakcie trwania umowy na czas określony? Czy w takiej sytuacji pracodawca powinien zawrzeć nową umowę na czas określony, która będzie się już liczyła do limitu umów, czy można pozwolić, aby dotychczasowa

Czy odprawa pieniężna przysługuje pracownikowi, który rozwiązał umowę bez wypowiedzenia

Jedna z naszych pracownic rozwiązała umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu niewypłacenia przez pracodawcę wynagrodzenia za pracę za ostatnie 2 miesiące. Osoba ta wystąpiła do nas o wypłatę odprawy z ustawy o zwolnieniach grupowych w związku z rozwiązaniem umowy o pracę w trybie bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. Odmówiliśmy jej tej wypłaty. Czy postąpiliśmy prawidłowo - pyta Czytelniczka z Płocka

Kiedy można zwolnić pracownika przebywającego na długotrwałej chorobie

Zatrudniliśmy pracownika na 3 miesiące na okres próbny, a po tym okresie na czas nieokreślony. Po 5 miesiącach zatrudnienia w naszym zakładzie pracownik zachorował i zaczął dostarczać do działu kadr kolejne długotrwałe zwolnienia lekarskie. Chcemy rozwiązać z tym pracownikiem umowę o pracę w trybie natychmiastowym i zatrudnić na jego miejsce inną osobę. Czy możemy to zrobić? Czy okres choroby wlicza

Czy niepodjęcie przez pracownika zatrudnienia powoduje nieważność zawartej umowy po zmianach przepisów od 1 września 2016 r.

Od 1 września 2016 r. zmienił się termin zawierania umów o pracę. Trzeba je podpisywać przed rozpoczęciem przez pracownika pracy. Co w sytuacji, gdy podpiszemy umowę z pracownikiem dzień przed rozpoczęciem zatrudnienia, a pracownik nie podejmie pracy? Czy taka umowa będzie ważna?

Czy uzasadniać odmowę rozwiązania umowy o pracę z działaczem związkowym

Zamierzaliśmy zwolnić działacza związkowego, więc wystąpiliśmy do związku zawodowego o wyrażenie zgody na rozwiązanie z nim umowy. Zarząd zakładowej organizacji nie zgodził się na zwolnienie tego pracownika. Otrzymaliśmy uchwałę zarządu w tej sprawie, jednak nie zawiera ona żadnego uzasadnienia. Czy związek powinien uzasadnić swoje stanowisko i czy możemy odwołać się od niego do wyższej struktury związkowej

Jak rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który przechodzi na emeryturę

Pracownik nabył prawo do świadczenia emerytalnego i z dniem 30 czerwca 2016 r. przechodzi na emeryturę. Czy rozwiązanie umowy o pracę następuje na mocy porozumienia stron czy za wypowiedzeniem? W jakiej wysokości przysługuje pracownikowi urlop wypoczynkowy?

Czy można zawrzeć umowę o zakazie konkurencji po rozwiązaniu umowy o pracę

Wypowiedzieliśmy 31 marca 2016 r. umowę o pracę głównemu technologowi, zarzucając mu niedopełnienie obowiązków. Na podstawie nowych przepisów pracownik został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy na 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Ponieważ jednak uznaliśmy, że pracownik miał dostęp do szczególnie ważnych informacji, postanowiliśmy odwołać zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, aby móc zawrzeć

Czy świadectwo pracy można wysłać na nieaktualny adres

Pracownik zażądał wydania świadectwa pracy w piątek, na co się nie zgodziliśmy, ponieważ umowa o pracę rozwiązywała się w poniedziałek. W poniedziałek natomiast pracownik wykorzystywał dzień wolny na poszukiwanie pracy i nie odebrał świadectwa. W związku z tym wysłaliśmy mu świadectwo pracy na adres domowy. Świadectwo wróciło z adnotacją "adresat wyprowadził się". W aktach osobowych pracownika nie

Rozwiązywanie umów o pracę - po zmianach przepisów

Od 22 lutego 2016 r. w stosunku do pracowników zatrudnionych na czas określony oraz na zastępstwo trzeba będzie stosować okresy wypowiedzenia właściwe dla umów na czas nieokreślony. Będą one zatem zależne od stażu pracy u danego pracodawcy. Po zmianie przepisów pracodawca będzie też mógł jednostronnie zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia.

Czy można zmienić regulamin pracy i zwolnić pracowników bez zgody związku zawodowego

Z powodów ekonomiczno-organizacyjnych chcemy zlikwidować dział marketingu i wypowiedzieć umowy o pracę zatrudnionym w nim pracownikom. W regulaminie pracy mamy uzgodnione ze związkami zawodowymi zapisy dotyczące czasu pracy, porządku i organizacji pracy działu marketingu. Związkowcy nie wyrażają zgody na zwolnienia pracowników oraz zmianę regulaminu pracy w zakresie dotyczącym tego działu. Czy fakt