Porada
Czy odprawa pieniężna przysługuje pracownikowi, który rozwiązał umowę bez wypowiedzenia
Jedna z naszych pracownic rozwiązała umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu niewypłacenia przez pracodawcę wynagrodzenia za pracę za ostatnie 2 miesiące. Osoba ta wystąpiła do nas o wypłatę odprawy z ustawy o zwolnieniach grupowych w związku z rozwiązaniem umowy o pracę w trybie bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. Odmówiliśmy jej tej wypłaty. Czy postąpiliśmy prawidłowo - pyta Czytelniczka z Płocka.
Państwa postępowanie było nieprawidłowe. Pracownica nabyła prawo do odprawy z ustawy o zwolnieniach grupowych, jeżeli wina pracodawcy była wyłączną przyczyną rozwiązania przez nią umowy bez wypowiedzenia. Była pracownica może skutecznie domagać się wypłaty odprawy przed sądem, tak jak i zaległego wynagrodzenia oraz innych świadczeń, do których nabyła prawo jako pracownik, wraz z odsetkami za zwłokę.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
