Kiedy pracownik odmawiający udostępnienia swoich danych biometrycznych może zostać za to zwolniony
-
Umowa na czas określony będzie przedłużona do dnia porodu, jeśli został zakończony 3. miesiąc ciąży
Umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający 1 miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po zakończeniu 3. miesiąca ciąży, powinna zostać przedłużona do dnia porodu. Termin upływu 3. miesiąca ciąży oblicza się w równej miary miesiącach księżycowych (1 miesiąc wynosi 28 dni). Aby przedłużyć umowę, musi upłynąć co najmniej 85 dni (3 miesiące księżycowe i 1 dzień) od dnia poczęcia
-
Czy pracownik przywrócony przez sąd do pracy podlega wstępnym badaniom lekarskim
Sąd nakazał przywrócenie pracownika do pracy. Czy w tej sytuacji należy go skierować na badania wstępne, tak jak nowo zatrudnionego?
-
Czy rodzinie zmarłego pracownika, zwolnionego dyscyplinarnie, należy wypłacić odprawę pośmiertną
Pracownik dokonał kradzieży. Wysłaliśmy w związku z tym na jego adres domowy pismo w sprawie zwolnienia dyscyplinarnego (pracownik nie był obecny w pracy w chwili, gdy przełożony dowiedział się o kradzieży), lecz przed jego doręczeniem pracownik zmarł. Czy rodzina ma prawo do odprawy pośmiertnej? - pyta Czytelnik z Łomży.
-
Kiedy pracodawca może kontynuować dokumentację pracowniczą zatrudnionego ponownie pracownika – wyjaśnienie MRPiPS
W przypadku ponownego nawiązania stosunku pracy z tym samym pracownikiem pracodawca kontynuuje prowadzenie dla tego pracownika dotychczasowej dokumentacji pracowniczej. Jest to możliwe pod warunkiem, że poprzedni stosunek pracy trwał w dniu 1 stycznia 2019 r. i pracodawca złożył za pracownika raport informacyjny ZUS RIA. Oznacza to, że pomiędzy rozwiązaniem wcześniejszego stosunku pracy a nawiązaniem
-
Jak rozwiązywać stosunki pracy z nauczycielami zatrudnionymi na umowę o pracę i na podstawie mianowania
W placówkach feryjnych nauczyciele zatrudnieni na umowy na czas nieokreślony powinni otrzymać wypowiedzenia do 31 maja 2019 r., bo ich stosunek pracy musi się rozwiązać z końcem roku szkolnego, tj. 31 sierpnia br. Dotyczy to także pracowników pedagogicznych z wygaszanych w tym roku gimnazjów. W przypadku likwidowanych gimnazjów zakończenie stosunku pracy z końcem sierpnia br. obejmuje również nauczycieli
-
Kiedy trzeba przedłużyć umowę terminową do dnia porodu
Umowa o pracę na czas określony, która rozwiązałaby się po upływie 3 miesiąca ciąży, powinna zostać przedłużona przez pracodawcę do dnia porodu. Dotyczy to również umów na okres próbny zawartych na okres dłuższy niż 1 miesiąc.
-
Umowa na okres próbny 2019
Kodeks pracy przewiduje szczególny typ umowy o pracę – umowę na okres próbny. Ile trwa taka umowa? Czy przewidziano możliwość wypowiedzenia jej przez strony? Czy pracodawca może kilka razy zatrudnić pracownika na próbę?
-
Jaki nowy obowiązek informacyjny ma pracodawca w zakresie przechowywania dokumentacji pracowniczej
Od 1 stycznia 2019 r. pracodawcy powinni dołączyć do świadectwa pracy zwalnianego pracownika informację o okresie przechowywania jego dokumentacji kadrowej, możliwości jej odbioru oraz ewentualnym jej zniszczeniu w razie nieodebrania dokumentacji. Zgodnie z wyjaśnieniami resortu pracy obowiązek ten dotyczy jednak tylko pracowników, którzy zostali zatrudnieni w 2019 r. i z którymi w tym roku lub później
-
Czy pracodawca może zwolnić dyscyplinarnie pracownika, który kwestionuje wyniki badania stanu trzeźwości
Jeżeli pracodawca ma podejrzenie co do stanu trzeźwości pracownika powinien niezwłocznie wezwać uprawniony organ w celu przeprowadzenia formalnego badania, jeżeli pracownik kwestionuje wynik badania przeprowadzonego z użyciem sprzętu pracodawcy (wyrok Sądu Najwyższego z 4 grudnia 2018 r., I PK 194/17).
-
Kiedy pracownikowi przysługuje roszczenie o odprawę emerytalną
Z końcem marca 2019 r. rozwiąże się terminowa umowa o pracę jednego z naszych pracowników. Osobie tej brakuje 1,5 miesiąca do uzyskania prawa do emerytury. Nie będziemy jednak zawierać z tym pracownikiem kolejnej umowy o pracę. Czy w tej sytuacji będzie mu przysługiwać odprawa emerytalna? - pyta Czytelnik z Pruszkowa.
-
Czy fakt, że pracownik ma prawo do emerytury pozwala go zwolnić
Jeden z pracowników ma słabe wyniki w pracy, kilka upomnień i nagan. Ma też już prawo do emerytury. Czy możemy wziąć go pod uwagę przy wybieraniu pracowników do zwolnienia grupowego?
-
Czy wyniki sprzedażowe osiągane przez pracownika mogą być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę
W wielu firmach, np. bankach, sklepach, liczy się liczba sprzedanych produktów czy towarów. Pracownikom narzuca się tzw. plany sprzedażowe. Ich osiągnięcie przekłada się na otrzymywaną przez pracownika premię albo inny benefit, np. wycieczkę zagraniczną. Jednak brak realizacji przez zatrudnionego wyników sprzedażowych nie może być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę. Tak wynika z najnowszego orzecznictwa
-
Czy umowa o pracę radnego podlega szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem
Jeden z naszych pracowników jest radnym gminy. Czy w związku z tym przysługują mu u pracodawcy szczególne uprawnienia w kwestiach dotyczących wypowiedzenia umowy o pracę? - pyta Czytelnik z Gdańska.
-
Kiedy rozwiąże się umowa o pracę, jeżeli pracownik wskazał nieprawidłowy okres wypowiedzenia
Pracownik złożył pismo, w którym wypowiedział swoją umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony i wskazał 1-miesięczny okres wypowiedzenia. Jednak temu pracownikowi przysługuje 3-miesięczny okres wypowiedzenia umowy o pracę. Kiedy zatem rozwiąże się jego umowa: po miesięcznym czy po 3-miesięcznym okresie wypowiedzenia? - pyta Czytelniczka z Rzeszowa.
-
Czy krytyka przełożonego to powód do zwolnienia dyscyplinarnego
Pracownik stale krytykuje zachowanie swojego przełożonego. Czy na tej podstawie można go zwolnić dyscyplinarnie?
-
Jak obliczyć odprawę emerytalną pracownika, który otrzymuje zmienne składniki wynagrodzenia
Z końcem stycznia 2019 r. pracownik samorządowy przechodzi na emeryturę. Otrzymuje on stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości 3000 zł oraz zmienne składniki wynagrodzenia, tj. premię za październik 2018 r. - 300 zł, za listopad 2018 r. - 450 zł, oraz za grudzień 2018 r. - 450 zł. Poza tym w ramach umowy o pracę wykonywał prace nad projektem realizowanym przez jednostkę w ramach unijnej dotacji,
-
Jakie sankcje grożą pracownikowi, który naruszył zakaz konkurencji
Jeden z naszych pracowników zajmujący stanowisko kierownicze miał podpisaną umowę o zakazie konkurencji. Niedawno dowiedzieliśmy się, że prowadzi również własną działalność gospodarczą o charakterze konkurencyjnym do naszej, narażając w ten sposób zakład pracy na straty. Co możemy zrobić w tej sytuacji? - pyta Czytelnik z Bydgoszczy.
