Jakie sankcje grożą pracownikowi, który naruszył zakaz konkurencji

Jeden z naszych pracowników zajmujący stanowisko kierownicze miał podpisaną umowę o zakazie konkurencji. Niedawno dowiedzieliśmy się, że prowadzi również własną działalność gospodarczą o charakterze konkurencyjnym do naszej, narażając w ten sposób zakład pracy na straty. Co możemy zrobić w tej sytuacji? - pyta Czytelnik z Bydgoszczy.

Jeżeli pracownik złamał umowę o zakazie konkurencji, wyrządzając w ten sposób swojemu pracodawcy szkodę, a jego wina jest znaczna, możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. W przypadku wyrządzenia przez pracownika niewielkiej szkody bezpieczniej jest wręczyć mu wypowiedzenie umowy o pracę. Pracodawca może również dochodzić od takiego pracownika odszkodowania na skutek naruszenia zakazu konkurencji.