Czy pracownica w ciąży może uchylić się od skutków porozumienia w sprawie rozwiązania umowy o pracę
-
Jak często należy odnawiać oświadczenie o tym, że pracownik opiekujący się małym dzieckiem nie zgadza się na pracę w nadgodzinach
Pracownica urodziła niedawno dziecko. Zaraz po powrocie do pracy złożyła w kadrach oświadczenie, że nie wyraża zgody na pracę w nadgodzinach. Czy takie oświadczenie powinno być od niej pobierane co roku?
-
Uprawnienia rodzicielskie ojców prawie takie jak matek
Zaproponowane przez rząd - w ramach walki z zapaścią demograficzną - rozszerzanie uprawnień pracowniczych dla rodziców, w tym dla ojców, którzy mają podlegać ochronie w zatrudnieniu, to dobry moment, by przypomnieć, z jakich uprawnień mogą korzystać oni już dziś. A nie jest ich mało. Dodatkowo za sprawą dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 w sprawie równowagi między życiem zawodowym
-
Dobra sytuacja na rynku pracy to właściwy moment, by coś zmienić
Socha: Nie chcemy, by rodziny w Polsce były zmuszane do odkładania decyzji o posiadaniu dzieci z powodów ekonomicznych
-
Czy można udzielić urlopu ojcowskiego, jeśli dziecko urodziło się w czasie kiedy pracownik nie był jeszcze zatrudniony
Pracownik chce skorzystać z urlopu ojcowskiego, mimo że jego dziecko urodziło się w czasie kiedy nie był on nie tylko naszym, ale w ogóle pracownikiem. Czy w tej sytuacji można mu odmówić udzielenia urlopu ojcowskiego?
-
Jakie dokumenty należy dołączyć do wniosku o pełny wymiar urlopu wychowawczego
Pracownica samotnie wychowuje dziecko. Z ojcem dziecka nie ma żadnego kontaktu. W związku z tym chce skorzystać z pełnego 36-miesięcznego okresu urlopu wychowawczego. Czy pracodawca może od niej przyjąć oświadczenie o tym, że samotnie wychowuje dziecko czy powinien domagać się potwierdzających to dokumentów?
-
Czy można zwolnić pracownicę na urlopie wychowawczym jeśli pracodawca ogłasza upadłość
Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym. Czy w tej sytuacji można wypowiedzieć jej umowę jeśli firma planuje ogłosić upadłość?
-
Jak udokumentować wniosek o wykorzystanie 36-miesięcznego urlopu wychowawczego
Mąż pracownicy zmarł. Pracownica wystąpiła o udzielenie jej urlopu wychowawczego w pełnym wymiarze, czyli 36 miesięcy. Czy do potwierdzenia prawa do uzyskania urlopu w pełnym wymiarze wystarczy odpis aktu zgonu ojca dziecka?
-
Czy pracownica samotnie wychowująca dziecko ma prawo zrezygnować z urlopu macierzyńskiego
Pracownica samotnie wychowująca dziecko chce zrezygnować z urlopu macierzyńskiego już po 8 tygodniach jego trwania. Czy ma do tego prawo?
-
Czy pracownica łącząca pracę z urlopem rodzicielskim może pracować po godzinach
Pracownica pracuje obecnie na pół etatu, bo łączy pracę z urlopem rodzicielskim. Przychodzi rano do pracy, wykonuje swoje obowiązki przez 4 godziny i wychodzi zająć się dzieckiem. Czy pracodawca może jej nakazać pozostanie w pracy w drugiej połowie dnia?
-
Ile godzin na opiekę nad dzieckiem przysługuje pracownicy, której zmieniono etat
Pracownica zatrudniona na ¼ etatu wykorzystała 2 godziny opieki na dziecko do 14 lat. Od grudnia 2020 r. pracownica przeszła na pełny etat. Jak ustalić, ile godzin zwolnienia na dziecko jeszcze jej zostało?
-
Czy podczas korzystania z urlopu ojcowskiego można pracować dla innego pracodawcy
Pracownik korzysta z urlopu ojcowskiego. W tym czasie podjął pracę u innego pracodawcy. Czy pracodawca może za to ukarać pracownika?
-
Czy za niewykorzystane wolne na opiekę nad dzieckiem do lat 14 przysługuje ekwiwalent
Pracownica nie wykorzystała zwolnienia na dziecko do lat 14. Dostała właśnie wypowiedzenie umowy o pracę i upiera się, że powinna też dostać ekwiwalent za ten niewykorzystany czas wolny. Czy ma prawo do takiego świadczenia?
-
Wynagrodzenie pracowników wracających do pracy po urlopach związanych z rodzicielstwem
Po powrocie z urlopu związanego z rodzicielstwem pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, jakie by otrzymywał, gdyby nie wystąpiła przerwa urlopowa. Oznacza to, że jeśli podczas urlopu w zakładzie nastąpiły podwyżki wynagrodzenia, to należy uwzględnić ich wpływ na wysokość wynagrodzenia pracownika. Analogicznie będzie w przypadku obniżenia pensji - wynagrodzenie pracownika wracającego do pracy po
-
Jak ustalić okres wydłużenia korzystania z urlopu rodzicielskiego pracownicy łączącej ten urlop z pracą
Pracownica korzystająca z urlopu rodzicielskiego chce podjąć pracę na pół etatu. Jak ustalić, o ile wydłuży się jej urlop rodzicielski?
-
Jak udzielać pracownikowi zwolnienia z tytułu opieki nad dzieckiem w wieku do 14 lat
Zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem do 14 lat pracodawca udziela - w zależności od wyboru pracownika - w dniach lub godzinach. Wymiar tego zwolnienia, wynoszący 2 dni lub 16 godzin, nie jest zależny od tego, ile dzieci ma pracownik. Jednak zwolnienie udzielane w wymiarze godzinowym pracownikowi niepełnoetatowemu ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.
