Jak udzielać pracownikowi zwolnienia z tytułu opieki nad dzieckiem w wieku do 14 lat

Zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem do 14 lat pracodawca udziela - w zależności od wyboru pracownika - w dniach lub godzinach. Wymiar tego zwolnienia, wynoszący 2 dni lub 16 godzin, nie jest zależny od tego, ile dzieci ma pracownik. Jednak zwolnienie udzielane w wymiarze godzinowym pracownikowi niepełnoetatowemu ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.

Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (art. 188 § 1 Kodeksu pracy).

Zwolenie to jest udzielane co do zasady na zdrowe dzieci, w celu załatwienia spraw związanych np. z planowymi wizytami lekarskimi dziecka, spotkaniami w szkole, imprezami okolicznościowymi odbywającymi się w szkole lub przedszkolu w godzinach pracy, itp.

Pracownik nie musi uzasadniać przyczyny korzystania ze zwolnienia od pracy.