Czy pracownica podlega ochronie, jeśli złoży wniosek o obniżenie etatu a potem zmieni go na wniosek o urlop wychowawczy

Pracownica wróciła do pracy po urlopach rodzicielskim i wypoczynkowym 12 stycznia 2021 r. Tego samego dnia złożyła wniosek o obniżenie wymiaru etatu do 1/2 od 1 lutego 2021 r. Następnie 22 stycznia 2021 r. wycofała wniosek o obniżenie wymiaru etatu i złożyła nowy wniosek, tym razem o urlop wychowawczy (w pełnym wymiarze) od 1 lutego 2021 r. Czy pracownica może wycofać wniosek o obniżenie wymiaru etatu i czy pracodawca może się na to nie zgodzić? Jak w tym przypadku będzie wyglądała ochrona pracownicy przed zwolnieniem z pracy? - pyta Czytelnik z Ostródy.