Podatnik w ramach akcji marketingowych nieodpłatnie przekazuje towary na cele związane z działalnością gospodarczą. Towary wydawane są nie tylko klientom indywidualnym, ale również kontrahentom, którzy zajmują się sprzedażą detaliczną lub hurtową produktów, czy też podmiotom zajmującym się promocją towarów. W związku z akcjami marketingowymi podatnik może nieodpłatnie przekazać jednocześnie kilka towarów
Spółka z o.o. ponosi wydatki na organizację Dnia Dziecka dla rodzin naszych pracowników. Rozważamy także finansowy udział w akcji społecznej związanej z organizacją Dnia Dziecka. Czy wydatki te możemy zaliczyć do kosztów?
Czy zakupione gadżety z logo firmy mogą być traktowane jako materiały reklamowe i czy w związku z tym mogą nie podlegać opodatkowaniu? Czy przekazanie kontrahentom gadżetów reklamowych z logo firmy, takich jak czapka, koszulka (o wartości około 30 zł), podlega opodatkowaniu?
Refakturujemy zakup kart podarunkowych dla naszego klienta. Karty kupiliśmy ze stawką "ZW". Czy również możemy ją zastosować? Czy musimy podać na fakturze podstawę prawną zwolnienia?
W okresie świątecznym jednostki kupują stosowne dekoracje, przygotowują upominki, dla pracowników i kontrahentów, a także organizują spotkania świąteczne. Charakter ponoszonych wydatków budzi wątpliwości co do ich prawidłowej klasyfikacji na gruncie prawa podatkowego i bilansowego.
Dla każdego przedsiębiorcy, który dba o swój pozytywny wizerunek, ponoszenie wydatków służących utrzymywaniu dobrych relacji z kontrahentami jest koniecznością. Konkurencja pomiędzy podmiotami gospodarczymi jest tak duża, że wydatki o tym charakterze stanowią obecnie standard w obsłudze klienta. Przekazywanie prezentów kontrahentom ma spowodować pozytywne postrzeganie przedsiębiorcy przez podmioty
Świadczę usługi przedstawicielskie i sprzedaję urządzenia wielofunkcyjne do gotowania. Jestem opłacana prowizyjnie. Do każdego kupionego urządzenia daję klientce książkę z przepisami, kupioną w firmie, której jestem przedstawicielem. Koszt książki to ok. 75 zł netto. Czy od tego przekazania trzeba naliczyć VAT? Do tej pory w ogóle nie rozliczałam VAT z tego tytułu. Odliczałam tylko VAT od zakupu.
Przekształcenie spółki osobowej w kapitałową to nie tylko przedsięwzięcie organizacyjne w firmie. Niesie również konsekwencje dla rozliczeń podatkowych, szczególnie dla VAT. Nowo powstała spółka przejmuje wszelkie prawa i obowiązki spółki przekształconej. Nie wyjaśnia to jednak, jak należy postępować w okresie przejściowym, gdy spływają jeszcze faktury z poprzednią nazwą, i od kiedy można posługiwać
Przekazanie prezentów świątecznych pracownikom i zleceniobiorcom może odbywać się zarówno ze środków zfśs, jak i obrotowych. Bez względu na źródło finansowania tych świadczeń płatnik powinien ustalić, czy odbiorca świadczenia uzyskał przychód, a jeśli tak, to w jakiej wysokości, oraz czy przekazane świadczenie jest zwolnione z podatku dochodowego i ze składek ZUS.
Często przekazujemy naszym kontrahentom z UE różnego rodzaju prezenty. W zależności od ich wartości albo stosujemy stawkę 0%, albo nie rozliczamy ich w ogóle. Czy postępujemy prawidłowo?
Pracodawcy, którzy z okazji Dnia Kobiet przekażą pracownicom upominek, choćby symboliczny, powinni liczyć się z koniecznością jego opodatkowania i oskładkowania. Niekiedy taki prezent może bowiem oznaczać powstanie przychodu ze stosunku pracy. Zależy to jednak od rodzaju podarunku oraz źródła jego finansowania.
Z okazji świąt Bożego Narodzenia zakłady pracy obdarowują pracowników najczęściej paczkami, bonami lub zamiast świadczeń rzeczowych wręczają im pieniądze. Wartość prezentów przekazanych pracownikom jest zazwyczaj przychodem z tytułu zatrudnienia, od którego należy naliczyć podatek i składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Ponadto nie wszystkie świąteczne wydatki poniesione przez pracodawcę
Obdarowywanie prezentami świątecznymi wszystkich pracowników godzi w sens tworzenia zfśs. Jego kluczowe kryterium - socjalne nie jest przestrzegane, gdy pracodawca finansuje prezenty bez względu na sytuację finansową pracowników.
Z okazji świąt Bożego Narodzenia zakłady pracy obdarowują pracowników najczęściej paczkami, bonami lub zamiast świadczeń rzeczowych wręczają im pieniądze. Wartość przekazanych pracownikom prezentów jest dla nich zazwyczaj przychodem z tytułu zatrudnienia. Wynikają z tego konsekwencje podatkowe, a czasami także obowiązek potrącenia składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Nie wszystkie świąteczne
Chcielibyśmy z okazji dnia kobiet wręczyć naszym pracownicom drobne prezenty. Czy jest możliwe sfinansowanie ich z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?
Zajmuję się sprawami kadr i płac w przedsiębiorstwie handlowo-usługowym. Od 1 kwietnia 2005 r. nastąpi zmiana na stanowisku prezesa firmy. Odchodzący prezes otrzymał prezent o wartości 800 zł. Czy potraktować to jako jego przychód? Co z podatkiem i składkami na ZUS? Prezes był zatrudniony na podstawie umowy o pracę.
Towary wydawane jako nagrody podlegają opodatkowaniu, jeśli ich odbiór nie jest automatyczny (nie każdy kupujący dostaje nieodpłatnie towar), a cena towaru objętego promocją jest taka sama, niezależnie od tego, czy klient skorzysta z promocji, czy też nie - wyrok Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości w sprawie Kuwait Petroleum (C-48/97).
