Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz przestrzeganie przepisów bhp zawierających wskazania dotyczące kierowania pracowników na badania profilaktyczne, organizowania szkoleń, zapewnienia określonych warunków pracy należy do najbardziej istotnych obowiązków pracodawcy. Przestrzeganie tego obowiązku podlega kontroli Państwowej Inspekcji Pracy. Naruszenia w tym zakresie mogą skutkować
Prowadzimy działalność handlową. Część handlowców użytkuje samochody w mieście. Pozostali świadczą pracę na terenie województwa dolnośląskiego, w tym na obszarach górskich. Pracodawca wyposażył samochody handlowców świadczących pracę poza miastem w opony zimowe. Nie uczynił tego natomiast w samochodach osób mających poruszać się po mieście, argumentując, że na warunki miejskie wystarczające są zamontowane
Badania do celów sanitarno-epidemiologicznych przeprowadza się u uczniów, studentów, doktorantów kształcących się do wykonywania prac, przy wykonywaniu których istnieje możliwość przeniesienia zakażenia lub choroby zakaźnej na inne osoby oraz u osób podejmujących lub wykonujących prace, przy wykonywaniu których istnieje możliwość przeniesienia zakażenia lub choroby zakaźnej na inne osoby.
Ustalony w naszej firmie okres użytkowania obuwia roboczego dla pracowników budowlanych wynosi 2 miesiące. Pracownicy kupują obuwie do kwoty 200 zł we własnym zakresie, przed upływem drugiego miesiąca. 30 października 2015 r. jeden z naszych pracowników postanowił kupić nowe buty. Okazało się, że dostępne buty robocze są w cenie przekraczającej ustalony limit. Pracownik skontaktował się telefonicznie
Pracodawca, uwzględniając skalę prowadzonej działalności i rodzaj zagrożeń, postanowił wyznaczyć 2 pracowników do udzielania pierwszej pomocy w zakładzie pracy. Jeden z nich udał się na urlop wypoczynkowy. W tym samym czasie drugi pracownik zachorował i dostał zwolnienie lekarskie. Czy w takim przypadku pracodawca ma prawo odwołać z urlopu pracownika wyznaczonego do udzielania pierwszej pomocy? Czy
Pracownik zatrudniony przy obsłudze żurawia wieżowego dowiedział się w piątek o śmierci bliskiej osoby. W poniedziałek stawił się do pracy, bo wykorzystał już wcześniej cały urlop wypoczynkowy na ten rok. Przed przystąpieniem do wykonywania obowiązków poinformował kierownika, że od 2 dni ma problemy z zasypianiem i koncentracją. W związku z tym zamierza powstrzymać się od pracy ze względu na brak wymaganej
Pracodawca jest zobowiązany do konsultacji z pracownikami lub ich przedstawicielami działań związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy. Jeżeli u pracodawcy została powołana komisja bhp, konsultacje mogą być prowadzone w ramach tej komisji.
Nasza firma zatrudnia 110 pracowników, musimy zatem mieć służbę bhp. Czy możliwe jest, aby służbę bhp prowadziła dla nas firma zewnętrzna w ramach outsourcingu? A jak będzie w sytuacji, gdy zatrudnienie w naszym zakładzie spadnie poniżej 100 osób?
Praca tymczasowa to forma zatrudnienia, w której pomiędzy pracownikiem a pracodawcą korzystającym z jego pracy nie nawiązuje się stosunek pracy. Pracodawcą dla pracownika tymczasowego jest agencja pracy tymczasowej, podczas gdy zadaniem klienta agencji, nazywanego pracodawcą użytkownikiem, jest bieżące kierowanie pracą zatrudnionej osoby.
Firma, oprócz pracowników na etatach, zatrudnia osoby na podstawie umów-zleceń, umów o dzieło, a także w ramach odpłatnej i nieodpłatnej praktyki zawodowej. Czy zakład pracy ma obowiązek wymagać od tych osób aktualnych badań lekarskich? - pyta Czytelniczka z Lublina.
Między stażystą z urzędu pracy a pracodawcą nie dochodzi do zawarcia umowy o pracę, a świadczona w ramach stażu praca nie jest stosunkiem pracy. Stażystom przysługuje jednak część uprawnień, jakie mają pracownicy. Pracodawcy muszą im zapewnić np. niektóre świadczenia wynikające z przepisów bhp czy płatne dni wolne.
Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie narzędzi niezbędnych do wykonywania pracy. Nie wyklucza to jednak używania przez pracowników ich własnych rzeczy, np. telefonu lub samochodu, jeśli pracodawca wypłaci ekwiwalent za ich używanie.
Jesteśmy spółką z o.o. Produkujemy suwaki odzieżowe. Na terenie zakładu obowiązuje trzyzmianowy system pracy ze względu na całodobowe działanie pieców do wypalania kostki do suwaków. Z uwagi na gorsze warunki pracy (wysoka temperatura), spowodowane częściowo upałami w lipcu, zaczęliśmy przekazywać naszym pracownikom wodę butelkowaną. Dostęp do niej pracownicy będą mieć przez cały rok. Czy wydatki te
Jakie obecnie obowiązki z zakresu bhp ma funkcjonariusz Centralnego Biura Antykorupcyjnego? Czy musi przestrzegać przepisów zawartych w Kodeksie pracy?
Pracodawca, którego działalność polega na magazynowaniu, jest zobowiązany m.in. wyeliminować bądź zminimalizować ręczne przenoszenie ciężarów przez zatrudnionych w nim pracowników. W tym celu powinien zapewnić urządzenia i maszyny umożliwiające pracownikom podnoszenie i przenoszenie towarów.
Jakie obowiązki i uprawnienia z zakresu bhp ma funkcjonariusz urzędu celnego?
Jakie są obowiązki kierownika urzędu celnego z zakresu bhp? Czy różnią się one od zwykłych zasad kodeksowych?
Pracownik służby bhp odpowiada za jakość swojego doradztwa i kontroli na podstawie przepisów prawa pracy. Jeśli narazi on jakąkolwiek inną osobę na bezpośrednie niebezpieczeństwo utraty życia lub ciężkiego uszczerbku na zdrowiu, może ponieść odpowiedzialność karną.
Pracodawca, który chce ograniczyć koszty zatrudnienia, powinien rozważyć, czy warto zatrudniać osoby na podstawie umów cywilnoprawnych. Taka forma zatrudnienia daje bowiem zatrudniającym sporo korzyści.
W naszym zakładzie nastąpiła awaria ogrzewania. Z tego powodu temperatura w biurze spadła do 16°C. W jakiej minimalnej temperaturze mogą pracować pracownicy biurowi?
Jeśli nie ma możliwości skompletowania grupy szkoleniowej w celu odbycia szkolenia okresowego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, można zastosować tzw. samokształcenie.
Przy sporządzaniu wykazu stanowisk pracy, na których wykonywana jest praca w warunkach szkodliwych, należy brać pod uwagę czynniki fizyczne, chemiczne i biologiczne.
Chcemy sfinansować naszemu pracownikowi zakup okularów korygujących wzrok. Czy taki zakup spowoduje obowiązek naliczenia podatku i składek? Na kogo powinna zostać wystawiona faktura zakupu okularów - na pracownika czy na firmę?
Chcemy zlecić wykonywanie zadań służby bhp firmie wyspecjalizowanej w świadczeniu takich usług. W jaki sposób możemy sobie zapewnić wpływ nie tylko na dobór osoby mającej wykonywać zadania służby bhp lecz także na rzeczywiste jej zaangażowanie?
