Kiedy pracownik może powstrzymać się od wykonywania pracy

Pracownik zatrudniony przy obsłudze żurawia wieżowego dowiedział się w piątek o śmierci bliskiej osoby. W poniedziałek stawił się do pracy, bo wykorzystał już wcześniej cały urlop wypoczynkowy na ten rok. Przed przystąpieniem do wykonywania obowiązków poinformował kierownika, że od 2 dni ma problemy z zasypianiem i koncentracją. W związku z tym zamierza powstrzymać się od pracy ze względu na brak wymaganej właściwej dyspozycji psychofizycznej. Kierownik wyjaśnił pracownikowi, że firma nie może sobie pozwolić na tolerowanie opóźnień w pracach. Oświadczył jednocześnie, że pracodawca przewidział duże premie za terminowe wykonanie zobowiązań związanych z budową, i poprosił pracownika o podjęcie decyzji co do możliwości wykonywania pracy. Czy postępowanie kierownika było prawidłowe? Czy miał on prawo kwestionować niedyspozycję pracownika i uzależniać przyznanie premii od świadczenia przez niego pracy w sytuacji braku pełnej zdolności psychofizycznej?