Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

Data publikacji: 2015-08-02

Kiedy pracownik może powstrzymać się od wykonywania pracy

Pracownik zatrudniony przy obsłudze żurawia wieżowego dowiedział się w piątek o śmierci bliskiej osoby. W poniedziałek stawił się do pracy, bo wykorzystał już wcześniej cały urlop wypoczynkowy na ten rok. Przed przystąpieniem do wykonywania obowiązków poinformował kierownika, że od 2 dni ma problemy z zasypianiem i koncentracją. W związku z tym zamierza powstrzymać się od pracy ze względu na brak wymaganej właściwej dyspozycji psychofizycznej. Kierownik wyjaśnił pracownikowi, że firma nie może sobie pozwolić na tolerowanie opóźnień w pracach. Oświadczył jednocześnie, że pracodawca przewidział duże premie za terminowe wykonanie zobowiązań związanych z budową, i poprosił pracownika o podjęcie decyzji co do możliwości wykonywania pracy. Czy postępowanie kierownika było prawidłowe? Czy miał on prawo kwestionować niedyspozycję pracownika i uzależniać przyznanie premii od świadczenia przez niego pracy w sytuacji braku pełnej zdolności psychofizycznej?

PROBLEM

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00