Pracownik samorządowy przedłożył pracodawcy świadectwo służby w Wojsku Polskim. Czy świadectwo służby należy traktować na równi ze świadectwem pracy i wliczyć do okresu uprawniającego do nagrody jubileuszowej?
Na podstawie zarządzenia burmistrza w sprawie powierzenia wykonania decyzji wojewody w sprawie przyjęcia uchodźców samorządowej jednostce budżetowej powierzono wykonanie zadania, wskazując jako podstawę prawną art. 12 ust. 1 pkt 1, 2 ust. 10, 11 i 16 ustawy z 12 marca 2022 r. o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa. Wojewoda polecił organizację zakwaterowania
Jesteśmy samorządowym zakładem budżetowym, z tego względu podlegamy przepisom ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych. Zgodnie z tą ustawą pracownikom przysługują nagrody jubileuszowe. Jeden z pracowników ma staż pracy wynoszący 18 lat. W związku z tym prawo do nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy będzie mu przysługiwało za dwa lata. W ostatnim czasie dostarczył zaświadczenie z
Pracownik zatrudniony jest w urzędzie na stanowisku robotnika gospodarczego od ponad 20 lat na umowę o pracę na czas nieokreślony. Czy można przenieść tego pracownika na podstawie porozumienia do innej jednostki organizacyjnej (szkoła) na stanowisko ze zbliżonym zakresem obowiązków (konserwator)? Czy też należałoby w urzędzie rozwiązać umowę o pracę, a w szkole nawiązać nowy stosunek pracy (i czy w
Pracownik zatrudniony w urzędzie gminy wykonuje czynności z zakresu egzekucji administracyjnej należności pieniężnych. Z tego tytułu otrzymuje on wynagrodzenie prowizyjne. Czy wynagrodzenie to może przysługiwać osobie zatrudnionej na innej podstawie niż umowa o pracę? – pyta Czytelniczka z Częstochowy
Jesteśmy samorządową jednostką organizacyjną i wypłacamy pracownikom wynagrodzenie na podstawie ustawy o pracownikach samorządowych oraz wydanego na jej podstawie rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. W listopadzie 2022 roku zatrudniliśmy pracownicę i z dostarczonych przez nią wtedy dokumentów (świadectwa pracy, zaświadczenia o pobieraniu zasiłku i stypendium) wynikało,
Pracownik samorządowy otrzymał nagrodę jubileuszową 22.02.2022 r. za 20 lat pracy. W 2022 roku dostarczył nowe świadectwa pracy, z których wynika, że 22.02.2023 r. nabywa prawo do nagrody za 25 lat pracy. Czy w takim przypadku należy wypłacić nagrodę w pełnej wysokości za 25 lat pracy czy różnicę między nagrodami ?
Nie wszyscy pracownicy samorządowi będą jednak mogli liczyć na podwyżki tej samej wysokości. Eksperci są natomiast zgodni, że zmiana minimalnej stawki płacy zasadniczej w rozporządzeniu Rady Ministrów może spowodować konieczność korekty aktów zakładowych
PROBLEM W jednostce obowiązuje ruchomy czas pracy (dla pracowników pomocniczych i obsługi). Pracownik pracował od poniedziałku do środy od godz. 7 do godz. 15. W czwartek od godz. 4:30 do godz. 12:30. W piątek od godz. 4 do 12. I w sobotę od godz. 2 do godz. 14 (12 godz.). Jak rozliczyć pracownika samorządowego za pracę w wolną sobotę (od godz. 2 do godz. 14, nie ma możliwości udzielenia wolnego)?Jak
PROBLEM Proszę o wyjaśnienie kwestii wzrostu wynagrodzeń pracowników samorządowych w roku 2023. Czy każdy pracownik zatrudniony w szkole ma prawo do podwyżki tzw. "inflacyjnej" o 7,8 %? Czy Gmina może nakazać jednostce organizacyjnej, że np. określonym pracownikom (ze wskazaniem imienia i nazwiska) nie przyznaje się podwyżki "inflacyjnej" o 7,8 %, czy do tej podwyżki są uprawnieni równo wszyscy pracownicy
PROBLEM Pytanie dotyczy kwestii związanej z dyskryminacją płacową pracownika instytucji samorządowej. Na stanowisku sekretarza powiatowego zespołu do spraw orzekania o niepełnosprawności wymagane jest wykształcenie wyższe magisterskie i dodatkowe uprawnienia potwierdzone cyklicznymi egzaminami w wojewódzkim zespole i wydaniem zaświadczenia przez wojewodę. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika zostało
PROBLEM Pytanie dotyczy przeniesienia służbowego pracownika obecnie zatrudnionego na stanowisku samodzielnego referenta (stanowisko urzędnicze) na stanowisko kierownika gospodarczego (stanowisko obsługi). Jak prawidłowo przeprowadzić to przeniesienie zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, aby nie było konieczne przeprowadzenie konkursu?
PROBLEM Pytanie dotyczy wliczania pracy w gospodarstwie rolnym do uprawnień pracowniczych, tj. stażu pracy i nagrody jubileuszowej. Dwóch pracowników szkoły złożyło dokumenty potwierdzające pracę w gospodarstwie rolnym. Pierwszy z nich pracuje w dwóch miejscach (w szkole jest jego dodatkowe miejsce pracy, a w głównym miejscu ma pełny wymiar etatu). W głównym miejscu pracy praca w gospodarstwie została
PROBLEM Jest zamiar wypowiedzenia pracownikowi obsługi przedszkola samorządowego stanowiska pracy, pozostałe warunki umowy tj. wynagrodzenie pozostają bez zmian. Czy wypowiedzenie stanowiska pracy musi być wypowiedziane w ostatnim dniu miesiąca czy może być to dowolny dzień?
PROBLEM Jak prawidłowo wyliczyć nadgodziny dla pracownika , z wynagrodzeniem 4000,00zł, staż 19%-760,00 zł, dodatek za pracę w środowisku 400,00 zł -stałe składniki, wypłacane co miesiąc, jeśli w październiku 2022r. miał 8godz.30 min. nadgodzin a w listopadzie 2022r. 19 godz. 20 min. Czy można wypłacić mu teraz, w miesiącu grudzień nadgodziny jeśli do działu płac dopiero został dostarczony dokument
PROBLEM Pracownik został zatrudniony 15 listopada. Na dzień zatrudnienia posiada udokumentowany staż pracy w wysokości 10 lat, 6 miesięcy i 21 dni. Czy dodatek stażowy należy naliczyć od dnia zatrudnienia (czyli od miesiąca listopada), czy dopiero od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu zatrudnienia (czyli od miesiąca grudnia)?
PROBLEM Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej 31 grudnia. W tym roku przypada to w sobotę. Czy można wypłacić nagrodę 30 grudnia ?
PROBLEM Zatrudniany jest pracownik, który w czerwcu 2022 r. został przeniesiony do jednostki na podstawie art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych. W poprzedniej jednostce pracownik wykorzystał urlop wypoczynkowy i zostało mu wypłacone dofinansowanie do wypoczynku, jak i wybrał wszystkie możliwe świadczenia. Obecnie pracownik korzysta z kolejnego 14-dniowego urlopu i domaga się wypłacenia kolejnego
PROBLEM Czy pracownikowi zwolnionemu dyscyplinarnie na podstawie art. 30 § 1 pkt. 3 k.p w zw. z art. 52 § 1 pkt 1 k.p przysługuje prawo do trzynastki? W ustawie z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej są wymienione przypadki w których pracownik nie nabywa prawa do wynagrodzenia rocznego. Zgodnie z art. 3 pkt 3 pracownik nie nabywa prawa
PROBLEM Pracownik samorządowy w przyszłości będzie reprezentował firmę na uroczystościach państwowych w czasie święta np. przez godzinę będzie uczestniczył w obchodach 11 listopada reprezentując jednostkę. Czy powinien otrzymać za ten dzień, dzień wolny? Jak udokumentować pracę w świąteczny dzień i jaki wniosek powinien złożyć przy odbiorze dnia wolnego za święto. Kolejne pytanie brzmi, czy dyrektorowi
PROBLEM 1) Pracownik miał przyznany dodatek specjalny z tytułu pomocy Ukrainie przez okres kilku miesięcy. Dodatek nie był płatny z środków finansowych Urzędu tylko z Funduszu Pomocy Ukrainie. Czy w/w dodatek wliczamy do podstawy wyliczenia "13"? 2) Pracownik miał przyznany dodatek specjalny z tytułu pomocy Ukrainie tylko jeden raz. Dodatek nie był płatny z środków finansowych Urzędu tylko z Funduszu
