Pracownik jest zatrudniony w jednostce budżetowej w pełnym wymiarze etatu. Jest to jego podstawowe miejsce pracy. Pracuje też w urzędzie gminy w wymiarze 1/4 etatu. Czy urząd gminy jest zobowiązany wypłacać pracownikowi dodatek za wysługę lat, jeżeli jest to jego drugie (dodatkowe) miejsce zatrudnienia? - pyta Czytelniczka z Olsztyna.
Jednym z wymogów stawianych przy zatrudnianiu pracowników samorządowych na stanowiskach urzędniczych jest nieposzlakowana opinia. Czy pojęcie to jest tożsame z niekaralnością za przestępstwo umyślne osoby rekrutowanej na stanowisko urzędnicze w jednostce samorządowej? - pyta Czytelnik z Konina.
Zgodnie z regulaminem wynagradzania naszej jednostki samorządowej, pracodawca może przyznać nagrodę wyróżniającym się w pracy pracownikom. Czy możliwe jest przyznawanie nagród wszystkim zatrudnionym, ale w znacząco zróżnicowanej wysokości? - pyta Czytelniczka z Krakowa.
Pracownica jednostki samorządowej na początku marca 2019 r. przedłożyła dodatkowe dokumenty, na podstawie których 19 sierpnia 2014 r. nabyła prawo do nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy. Czy należy pracownicy wypłacić nagrodę, czy prawo do niej uległo przedawnieniu? - pyta Czytelniczka ze Skierniewic
Pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym zostanie przeniesiony do pracy w innej jednostce. Czy do przeniesienia pracownika konieczny jest jego wniosek? Czy należy zawrzeć nową umowę o pracę?- pyta Czytelnik ze Szczecina
Wynagrodzenie pracowników samorządowych obejmuje składniki obligatoryjne i fakultatywne. Wszystkim pracownikom samorządowym, bez względu na zajmowane stanowisko, przysługują wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę i nagroda jubileuszowa oraz jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy a także dodatkowe wynagrodzenie roczne. Dla niektórych
Pracownikowi samorządowemu za czas choroby wypłacano dodatek za wieloletnią pracę. Czy w podstawie dodatkowego wynagrodzenia rocznego powinien być uwzględniony ten dodatek wypłacany za czas choroby? - pyta Czytelniczka z Olsztyna.
Z końcem stycznia 2019 r. pracownik samorządowy przechodzi na emeryturę. Otrzymuje on stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości 3000 zł oraz zmienne składniki wynagrodzenia, tj. premię za październik 2018 r. - 300 zł, za listopad 2018 r. - 450 zł, oraz za grudzień 2018 r. - 450 zł. Poza tym w ramach umowy o pracę wykonywał prace nad projektem realizowanym przez jednostkę w ramach unijnej dotacji,
W naszej jednostce w wyniku wyborów samorządowych nastąpiła wymiana kierownictwa urzędu. Powoduje ona jednocześnie zmiany personalne i organizacyjne w jednostce. Część pracowników odeszła z pracy, a na ich miejsce przyjmowani są nowi pracownicy, którzy ze względu na szczególne zaufanie bezpośrednio współpracują z nowym kierownictwem urzędu. Czy można takich pracowników zatrudnić na podstawie umowy
Wynagrodzenie pracowników samorządowych obejmuje składniki obligatoryjne i fakultatywne. Wszystkim pracownikom samorządowym, bez względu na zajmowane stanowisko, przysługują m.in. wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę i nagroda jubileuszowa. Fakultatywnymi składnikami wynagrodzenia mogą być dodatek specjalny, dodatek funkcyjny, nagroda, a także dodatkowe wynagrodzenie prowizyjne za
Chcemy zatrudnić na stanowisku urzędniczym osobę, która przeszła już na emeryturę. Osoba ta pracowała w naszej jednostce na podobnym stanowisku. Czy zatrudnienie emeryta jest dopuszczalne? - pyta Czytelniczka z Łodzi.
Pracodawca zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i nieosiągający co najmniej 6% wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych jest zobowiązany do dokonywania miesięcznych wpłat na PFRON. W wyniku nowelizacji przepisów podmiotami, które będą musiały dokonywać wpłat na PFRON, począwszy od wpłat za styczeń 2019 r., będą również pracodawcy prowadzący zakłady
Na jakich zasadach powinna być wypłacona odprawa dla pracownika samorządowego zatrudnionego na podstawie wyboru (np. dla burmistrza lub wójta gminy) w związku z rozwiązaniem jego stosunku pracy?
Od stycznia 2004 r. zatrudniamy pracownika w jednostce samorządowej. Pracownik ten wcześniej pracował od stycznia 1996 r. do końca grudnia 2000 r., od stycznia 2001 r. do końca marca 2001 r. i od kwietnia 2001 r. do końca grudnia 2002 r. Od stycznia 2003 r. do końca marca 2006 r. pracował w innym zakładzie pracy i tam otrzymywał dodatek stażowy w wysokości 9%. U nas do marca 2006 r. otrzymywał dodatek
W jaki sposób mamy naszemu pracownikowi wypłacić dodatek stażowy, jeżeli prawo do tego dodatku nabędzie 1 maja 2006 r.? Jest to dzień wolny od pracy, jak zatem należy go traktować? Czy pracownik w takim dniu wolnym może nabyć prawo do dodatku stażowego?
Wynagrodzenia pracowników samorządowych określa ramowo ustawa o pracownikach samorządowych, a szczegółowe przepisy, określające dokładnie wysokość wynagrodzeń samorządowców, wydaje Rada Ministrów. Uregulowania te znajdują się w rozporządzeniu z 11 lutego 2003 r.
Dla niektórych kategorii zawodowych przewidziano, nieco odmienne od powszechnie obowiązujących, sytuacje, w których następuje przejście na wcześniejszą emeryturę.
Od 22 maja 2012 r. został rozszerzony katalog przypadków, w których zadania i kompetencje wójta może przejąć jego zastępca. Po nowelizacji przepisów zastępca wójta może przejąć jego obowiązki także w razie zawieszenia wójta w czynnościach służbowych.
Zdaniem Generalnego Inspektora Danych Osobowych, podanie w publikacji książkowej tzw. danych służbowych (imion i nazwisk pracowników, zakresu ich uprawnień oraz nazw wydziałów urzędu miejskiego, w którym pracują) jest zgodne z prawem. Dane te są bowiem, co do zasady, jawne.
