Zmiany w przepisach
Pracownik z 16-letnim stażem pracy i z orzeczonym umiarkowanym stopniem niepełnosprawności wypowiedział umowę o pracę, która rozwiąże się z końcem lipca 2018 r. Pracuje on 5 dni w tygodniu po 7 godzin i ma w roku prawo do 10 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Na jego miesięczne wynagrodzenie składają się stała płaca zasadnicza w wysokości 3100 zł oraz zmienna premia regulaminowa. W tym roku pracownik
Dotychczasowe orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności pracownika zatrudnionego w naszej jednostce samorządowej przestało obowiązywać. Pracownik złożył wniosek o kolejne, ale nie zostało jeszcze wydane. Co powinien zrobić pracodawca? Jaki wpływ na pracę ma utrata ważności orzeczenia o niepełnosprawności pracownika? - pyta Czytelniczka z Radomia.
Od kilku miesięcy zatrudniamy pracownika niepełnosprawnego w stopniu umiarkowanym na cały etat z normą czasu pracy wynoszącą 7 godzin na dobę. Jego stawka godzinowa wynosi 19 zł brutto, a oprócz tego otrzymuje premię regulaminową w wysokości od 20% do 30% wynagrodzenia zasadniczego przysługującego za czas przepracowany. Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika niepełnosprawnego za okres zwolnienia od
Od 1 stycznia 2018 r. publiczne i niepubliczne żłobki są zobowiązane do wykazywania wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 2%. Spowodowało to konieczność zmiany deklaracji i informacji składanych do PFRON: INF-1, INF-2, INF-Z, DEK-1-b, DEK-Z.
Zatrudniliśmy niepełnosprawnego pracownika w stopniu umiarkowanym. Przysługuje mu 10 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Urlop ten w całości zaplanowaliśmy na listopad 2017 r. Pracownik jednak niedawno napisał podanie, że chce ten urlop podzielić tak, aby wykorzystać go w częściach - 8 dni w listopadzie i 2 dni grudniu, gdyż planuje przeznaczyć ten urlop na załatwienie swoich spraw związanych ze
Pracownica z 4-letnim stażem pracy, która ukończyła liceum ogólnokształcące, uzyskała orzeczenie ustalające lekki stopień niepełnosprawności. Proszę o informację, jaki jest wymiar jej urlopu wypoczynkowego? Czy przyznany lekki stopień niepełnosprawności powoduje wydłużenie o 10 dni urlopu wypoczynkowego pracownicy? – pyta Czytelnik z Warszawy
Wymiar czasu pracy pracownika niepełnosprawnego w stopniu umiarkowanym lub znacznym nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Praca wykonywana ponad te normy, pomimo że narusza przepisy o czasie pracy stanowi pracę w godzinach nadliczbowych, za które przysługuje zatrudnionemu rekompensata.
Pracownik do 31 grudnia 2016 r. miał umiarkowany stopień niepełnosprawności. Z tego powodu przysługiwało mu prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni (70 godzin). Od 1 stycznia 2017 r. przyznano mu lekki stopień niepełnosprawności, a więc w 2017 r. utracił prawo do dodatkowego urlopu. W związku ze zmianą stopnia niepełnoprawności obowiązuje go też inna norma dobowa, tj. 8 godzin
Pracownik, który posiada orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym ze względu na problemy ze słuchem, twierdzi, że należy mu się dzień wolny na wizytę u każdego lekarza, do którego nie może pójść po godzinach pracy. Pracownik leczy się u kardiologa, ortopedy i laryngologa. Uważamy, że pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy tylko na wizyty u laryngologa, bo tej dziedziny dotyczy jego
Pracownik do 31 grudnia 2016 r. miał umiarkowany stopień niepełnosprawności. Z tego powodu przysługiwało mu prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni (70 godzin). Od 1 stycznia 2017 r. przyznano mu lekki stopień niepełnosprawności, a więc w 2017 r. nie ma prawa do dodatkowego urlopu. W związku ze zmianą stopnia niepełnoprawności obowiązuje go też inna norma dobowa, tj. 8 godzin zamiast
Zatrudniamy 18 pracowników, w tym 3 pracowników niepełnosprawnych: 2 w stopniu umiarkowanym, 1 w stopniu znacznym. Nie tworzymy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, ale wypłacamy pracownikom świadczenie urlopowe. Czy możemy wypłacać pracownikom niepełnosprawnym świadczenie urlopowe w wysokości odpisu zwiększonego o 6,25% ze względu na niepełnosprawność - pyta Czytelniczka z Poznania.
Ze względu na wahania stanu zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych w 2016 r. dokonywaliśmy wpłat na PFRON do czerwca 2016 r., a potem od grudnia 2016 r. Czy w tej sytuacji musimy złożyć deklarację roczną (DEK-R)?
Pracownik o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności wystąpił o zwolnienie na opiekę nad dzieckiem w wymiarze godzinowym. Jak mamy ustalić liczbę godzin opieki na dziecko dla tego pracownika? Czy do przeliczeń należy przyjmować jego dobową normę czasu pracy? Czy udzielenie zwolnienia w wymiarze godzinowym powinno odpowiadać całej liczbie godzin, jakie pracownik będzie miał do przepracowania w danym
Od 1 lipca 2016 r. obowiązują nowe lub znowelizowane przepisy wykonawcze do ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. W wyniku zmian pojawiły się nowe obowiązki sprawozdawcze pracodawców udzielających ulg we wpłatach na PFRON. Muszą oni składać do PFRON comiesięczne informacje o kwotach obniżenia. Ponadto zobowiązani zostali do prowadzenia ewidencji udzielonych