W jaki sposób należy ustalić wysokość ekwiwalentu urlopowego dla pracownika niepełnosprawnego

Pracownik z 16-letnim stażem pracy i z orzeczonym umiarkowanym stopniem niepełnosprawności wypowiedział umowę o pracę, która rozwiąże się z końcem lipca 2018 r. Pracuje on 5 dni w tygodniu po 7 godzin i ma w roku prawo do 10 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Na jego miesięczne wynagrodzenie składają się stała płaca zasadnicza w wysokości 3100 zł oraz zmienna premia regulaminowa. W tym roku pracownik wykorzystał tylko 6 dni urlopu. Czy przy ustalaniu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop należy uwzględnić urlop dodatkowy? A jeśli tak, to czy proporcjonalny wymiar urlopu należy ustalać od sumy wymiarów urlopu kodeksowego i dodatkowego, czy od każdego z nich oddzielnie? Jak wyliczyć ekwiwalent za niewykorzystane dni płatnego wypoczynku? - pyta Czytelnik z Poznania.