Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę oznacza dla poprzedniego obowiązek poinformowania zatrudnionych o zmianach. Pracownik bezpośrednio po zmianie pracodawcy pozostaje w zatrudnieniu, nie zmieniają się również warunki pracy i płacy. Może on jednak rozwiązać umowę o pracę za 7- dniowym uprzedzeniem.
Obok trzech podstawowych form Pracownicze Programy Emerytalne mogą być prowadzone po nowelizacji ustawy o PPE w nowej formie - zarządzania zagranicznego.
Wykonywanie pracy u innego pracodawcy nie wyklucza skutecznego zgłoszenia przez pracownika gotowości niezwłocznego podjęcia pracy w rozumieniu art. 48 § 1 k.p. ani pozostawania w gotowości do jej wykonywania w rozumieniu art. 81 § 1 k.p.
Pracodawca samodzielnie decyduje o rodzaju kary, jaką zamierza wymierzyć pracownikowi, biorąc pod uwagę rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy oraz dotychczasowy stosunek do pracy.
Kiedy pracodawca może żądać od pracownika naprawienia wyrządzonej szkody w pełnej wysokości? Czy pracodawca powinien udowodnić szkodę powstałą z winy umyślnej pracownika?
Jestem pracodawcą zatrudniającym obecnie 10 pracowników. Jeden z nich zgłosił się do mnie, wnioskując o wypłatę zasiłku rodzinnego na dwoje dzieci. Czy mam obowiązek wypłacać to świadczenie? Jeśli tak, to jakie są zasady jego przyznawania i wypłacania?
Czy pracodawca zobowiązany jest do udzielenia urlopu szkoleniowego pracownikowi podejmującemu naukę? Czy pracownik powinien zwrócić koszty świadczeń otrzymanych od pracodawcy w związku z nauką?
Dobra osobiste stanowią dynamicznie rozwijający się element w stosunkach międzyludzkich, w tym w stosunkach pracy. Istotne jest, aby pracodawcy mieli świadomość co do możliwości i zakresu ochrony swoich praw, ale też potrafili się ustrzec przed naruszaniem dóbr osobistych pracowników.
Raport z dyżuru telefonicznego 30 czerwca 2005 r. odbył się w naszej redakcji dyżur telefoniczny eksperta. Na pytania Czytelników odpowiadała Ewa Drzewiecka, asystent w Instytucie Nauk Prawnych Polskiej Akademii Nauk.
W skład komisji pojednawczej może wejść każdy pracownik, pod warunkiem że nie należy do kadry zarządzającej i nie jest pracownikiem wymienionym w przepisach k.p.
W jakich sytuacjach ubezpieczyciel może przejąć realizację roszczeń pracownika wobec pracodawcy? Czy można się dodatkowo ubezpieczyć od szkód w mieniu pracowniczym, do których naprawienia może być zobowiązany pracodawca?
Czy wszyscy pracownicy podlegają obowiązkowi przeprowadzania badań lekarskich? Czy odmowa poddania się takiemu badaniu może być przyczyną rozwiązania umowy o pracę? Czy każdy lekarz może orzekać o braku przeciwwskazań zdrowotnych do pracy na określonym stanowisku (lub o ich istnieniu)?
