comment
Porada
Data publikacji: 2005-06-13
Przerwy w pracy
Zatrudniam pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy. Wiąże się to z różną liczbą przepracowanych godzin w poszczególne dni - czasami pracuje tylko trzy godziny dziennie. Czy temu pracownikowi przysługuje „śniadaniowa” przerwa w pracy określona w art. 134 k.p.? Czy pracownikowi w umowie o pracę można wydłużyć taką przerwę? Z zagadnieniem przerw w pracy związane jest też następne pytanie: zatrudniam młodą matkę, która przedstawiła zaświadczenie, że karmi piersią bliźniaki i z tego tytułu przysługuje jej przerwa na karmienie. Czy w jej ramach powinna wykorzystywać przerwę „śniadaniową” z art. 134 k.p., czy może obie przerwy powinny być sumowane?
Pozostało 80% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka
